Сучасні методики підбору персоналу
Правильно підібраний персонал - запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб створити успішний, згуртований колектив, радимо вивчити основні та нетрадиційні методики підбору персоналу, які полегшать життя керівництва підприємства, а також заощадять час і нерви менеджера з підбору кадрів.
Золоті правила відбору кандидатів
Перше враження від претендента, звичайно, відіграє велику роль, але основні правила пошуку кандидатів на вакантну посаду містять в собі чіткі методики підбору персоналу, які в першу чергу корисно враховувати самому менеджеру з кадрів.
- Визначте кількість вакантних місць, яке відповідатиме стратегічним вимогам успішного розвитку вашого бізнесу.
- Для кожної вакансії позначте конкретну посаду і ступінь покладеної відповідальності найманого працівника, обов`язки, завдання, і підготуйте інструкції щодо їх виконання.
- Вирішіть, яким чином ви будете здійснювати пошук кандидатів, використовуйте кілька способів, у тому числі і нестандартних.
- Виберіть, які методи підбору та відбору персоналу ви збираєтеся використовувати і повідомте про них претендентів: попереднє інтерв`ю з кандидатом по телефону, заповнення анкети, наявність резюме.
- Освойте навик вторинного відбору. Після розглянутих анкет і резюме проведіть особисту співбесіду і тестування здобувача.
- Далі слід ухвалення рішення про наймання нового співробітника і підписанні договору з ним.
- Останнім пунктом є розробка програми з адаптації знову надходження працівника і успішна її реалізація.
Як бачите, основні методики підбору персоналу увазі під собою ретельну підготовку до співбесіди не тільки здобувача, а й самого роботодавця, зате ретельно спланований пошук претендентів значно скорочує ризик прийняти на роботу не того фахівця.
Секретні методики підбору персоналу
Соціоніка або социоанализ. Автор Карл Юнг відкрив 4 архетипу особистості, кожен представник якого здатний найкращим чином виконувати певні завдання:
- Логік. Людина, здатна мислити логічно, піддає все об`єктивній оцінці і відноситься до розумового типу. Його завдання - все впорядкувати, усунути хаос.
- Етик. Також здатний об`єктивно оцінювати події, але відноситься до типу "відчуває". Намагається створити комфортну обстановку всередині колективу.
- Сенсорик. Саме мислячий типаж, "відчуває", здатний виробляти конкретні речі.
- Інти. Володіє інтуїтивним, абстрактним мисленням людина, яка генерує ідеї.
Навчившись легко розпізнавати ці 4 типи особистості, менеджер з підбору персоналу здатний створити колектив, кожен член якого знаходиться на своєму місці, відповідному його типом мислення.
Hr Менеджер? Дізнайся, Як знаходити потрібні Кандидатів Швидко! Відома фраза «кадри вирішують все» не втрачає своєї актуальності. Швидше навпаки, в умовах кризи ефективний співробітник цінуватися дорожче, ніж звичайний.У цьому зв'язку набуває значення пошук і наймання на роботу «якісних» фахівців, і сучасні…
Акцентуємо сильні сторони в резюме Під час співбесіди існує кілька факторів, які впливають на враження, вироблене кандидатом на роботодавця. Практика показує, що близько 80% успіху залежить від першого враження. Найчастіше роботодавець звертає свою увагу не тільки на зовнішній…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Резюме менеджера з персоналу. Поради при складанні Кожна людина в своєму житті стикається з пошуком роботи, і перше, що йому належить зробити - це написати резюме. Здавалося б, у цьому немає нічого складного: перерахувати місця роботи, обов'язки, контакти залишити. Але, незважаючи на це, здобувачі…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Рекрутмент - що це: ефективний пошук співробітника або безглуздо витрачені гроші? Всім відомо, що найбільш цінний ресурс будь-якого підприємства - це кадри. Тільки люди забезпечують безперебійну роботу сучасних машин, виробляють товари та послуги, а також залучають капітал. У зв'язку з цим виникає питання: рекрутмент - що це?…
Рекрутер - що це таке? Робота рекрутером Ви коли-небудь чули таємниче слово «рекрутер»? Що це таке? Про це, напевно, замислювався кожен. Насправді назва цієї професії прийшло до нас з Франції, адже саме по-французьки r cruter означає «набір армії». У наш час саме набором кадрів займається…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…
Пошук потрібного персоналу для компанії Відомо, що одним з найбільш невдячних занять для підприємця є пошук відповідного персоналу. Часом часу і сил на це йде дуже багато, а ефект не завжди видно. Легше в цьому плані великим компаніям, які мають хороші кадрові відділи, здатні…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…
Кадрові агентства та агентства з працевлаштування: в чому відмінності? Давайте розберемося в тому, що таке кадрове агентство і що таке агентство з працевлаштування. Досі багато здобувачі та роботодавці ці два різних види агентств називають одним поняттям «кадрове агентство». Хоча між ними існують принципові…