Пошук потрібного персоналу для компанії
Відомо, що одним з найбільш невдячних занять для підприємця є пошук відповідного персоналу. Часом часу і сил на це йде дуже багато, а ефект не завжди видно. Легше в цьому плані великим компаніям, які мають хороші кадрові відділи, здатні організовувати спеціальні конкурси. Однак якщо ви бізнесмен, зовсім недавно відкрив власну справу, то досить складно знайти тих, хто буде працювати на благо розвитку компанії.
Перш за все, хотілося б застерегти від прийняття на роботу своїх друзів і родичів, звичайно, якщо ви не хочете зіпсувати з ними відносини. Керівник повинен керувати, оскільки тільки так можна домогтися серйозного успіху. У свою чергу, деколи дуже складно наказувати тим, хто тобі доріг, з ким у тебе близькі стосунки. Як показує практика, співробітники-родичі або співробітники-друзі найчастіше спізнюються на роботу, то і справа відпрошуються з неповажних причин. Карати чи звільняти їх для керівника досить-таки складно, якщо він дорожить відносинами. Також найчастіше друзі або родичі вимагають незаслужено високу заробітну плату, особливо якщо бачать, що у вас в бізнесі справи йдуть добре. Саме тому пошук відповідного персоналу компанії не потрібно виробляти серед друзів, родичів.
Способи пошуку персоналу для компанії
У свою чергу, шукати персонал не серед друзів, а через друзів - дуже навіть можна. Треба зауважити, що саме цей варіант пошуку персоналу сьогодні воліють велике число бізнесменів. По-перше, цей варіант не є витратним, а по-друге - ви розглядаєте людей з рекомендаціями. Чимало підприємців знаходять за рекомендаціями знайомих відповідних людей на керівні, відповідальні посади. І що після цього слід - вони не замислюються.
Можна підібрати персонал по оголошеннях в газетах і журналах. Однак, звичайно, краще написати оголошення самостійно, а не дзвонити тим, хто потребує роботи. Останній спосіб підійде тоді, коли терміново необхідно знайти некваліфікований персонал. Однак якщо скласти хороше оголошення, в якому визначити критерії вибору, то можна знайти саме того, хто вам потрібен. Це один з вірних способів вирішення питання.
Кадрове агентство - дуже хороший варіант пошуку, однак і найбільш дорогий. Хороший він тим, що в кадрових агентствах, як правило, підбором персоналу займаються професіонали, причому враховуючи всі параметри, про які ви скажете. Треба сказати, що самим важливим тут є чітке формулювання цих параметрів, щоб вам змогли знайти того, хто вам потрібен.
Можна також скористатися Інтернетом, щоб справити пошук відповідного персоналу. Тим більше що Інтернетом зараз користується все більше число людей, у тому числі тих, хто потребує роботи. Крім того, за допомогою спеціальних сайтів здійснювати пошук персоналу стало досить зручно і не дуже витратно.
Отже, як ви бачите, шукати підходящий персонал компанії можна різними шляхами. Однак у кожному разі, на це доведеться витратити свій час, сили і гроші. Сподіваємося, що ця стаття Вам допоможе зробити правильне рішення. Успіхів!
Hr Менеджер? Дізнайся, Як знаходити потрібні Кандидатів Швидко! Відома фраза «кадри вирішують все» не втрачає своєї актуальності. Швидше навпаки, в умовах кризи ефективний співробітник цінуватися дорожче, ніж звичайний.У цьому зв'язку набуває значення пошук і наймання на роботу «якісних» фахівців, і сучасні…
Персонал компанії - це її Головний Актив Для будь-якої організації важливо не стільки її технічне оснащення, скільки фахівці, які в ній працюють. Саме людський фактор деколи є вирішальним у справі розвитку фірми і збільшення її прибутковості, тому до таких питань, як наймання персоналу і…
Сучасні методики підбору персоналу Правильно підібраний персонал - запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб…
Розвиток персоналу - ключ до успіху Розвиток персоналу - це сукупність пов'язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар'єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Як знайти родичів? У зв'язку з тим, що в післявоєнний період стільки дітей, та й взагалі, жителів країни було вивезено за межі батьківщини, багато з нас втратили значні гілки свого генеалогічного древа, які хотілося б повернути. Та й банальний переїзд з подальшою…
Сучасний готель: підбір персоналу для готелю Власники сучасних готелів намагаються відповідати європейським стандартам, чималу роль в іміджі і роботі готелю грає персонал. Точніше сказати, персонал є особою готелю. Крім обстановки, відвідувачі готелів звертають увагу на обслуговуючий персонал,…
Підбір персоналу: архітектурне бюро Архітектурне бюро є одним з найпопулярніших видів бізнесу, але, незважаючи на велику кількість подібних фірм, попит на послуги архітекторів досі значно перевищує пропозиції. Тому, відкривши своє бюро, Ви зможете розвинути вельми прибуткова…
Ефективність КПЕ Останнім часом серед більшості роботодавців нашої країни великою популярністю стала користуватися оцінка персоналу, якості їх роботи і здібностей. Пов'язано це з тим, що самі власники як великих, так і невеликих підприємств бажають істотно підвищити…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…
Кадрові агентства та агентства з працевлаштування: в чому відмінності? Давайте розберемося в тому, що таке кадрове агентство і що таке агентство з працевлаштування. Досі багато здобувачі та роботодавці ці два різних види агентств називають одним поняттям «кадрове агентство». Хоча між ними існують принципові…