Неповна зайнятість або вільний графік?
Все частіше в оголошеннях про роботу можна зустріти словосполучення «неповна зайнятість». Що це таке, в чому сутність неповного робочого дня або тижня? Давайте розберемося по порядку.
Згідно з матеріалами вільної енциклопедії, неповної вважається така зайнятість, за якої людина трудиться менше встановленого роботодавцем часу (як правило, менше 30 годин на тиждень). Наприклад, при п`ятиденці всі працюють по 8 годин на день, з дев`яти до п`яти, а людина з неповною зайнятістю може йти додому в три або навіть на годину дня.
Крім неповного робочого дня, існує ще й неповна робочий тиждень. Все те ж саме, тільки зменшується кількість НЕ годин, а днів. Замість п`яти працівник трудиться чотири, три або всього два дні.
Нарешті, неповна зайнятість може включати в себе обидві ці ситуації, і тоді зменшується одночасно і робочий день, і повністю вся робочий тиждень. Режим робочого часу в будь-якому випадку повинен бути узгоджений між роботодавцем і співробітником. Це може відбутися як при вступі на нову посаду, так і при знаходженні на ній протягом деякого часу.
На практиці поширена ситуація, коли працівник сам просить встановити або скасувати йому неповну зайнятість з урахуванням своїх особистих обставин: по індивідуальних переконанням чи нездатності працювати по повному графіком. Але вона може бути призначена і законодавством. Наприклад, якщо це потрібно вагітній жінці, співробітнику, який виховує маленьку дитину або доглядає за хворим членом сім`ї. У деяких випадках неповний робочий день може бути ініціативою самого роботодавця - тоді він повинен попередити про це співробітника мінімум за вісім тижнів.
Неповна зайнятість в Москві або будь-якому іншому місті не повинна обмежувати трудові права людини. Співробітники, що працюють в такому графіку, мають щорічну відпустку, час їх роботи також зараховується в трудовий стаж. У трудовій книжці цей період роботи фіксується звичайним чином. Крім цього, їм на загальній підставі нараховуються преміальні і надаються вихідні дні. Оплата такої зайнятості здійснюється згідно з графіком відпрацьованих годин або залежно від виробітку.
Поняття «неповна зайнятість» не потрібно змішувати з іншою поширеною формою роботи - вільним графіком. Останній передбачає гнучкість робочого часу, самостійне регулювання початку і кінця трудового дня. При такому графіку обов`язковою є лише відпрацювання встановленої кількості годин за конкретний період - тиждень, місяць чи день.
Неповну зайнятість або роботу з вільним графіком часто шукають ті, хто не хоче працювати «від дзвінка до дзвінка», будувати своє життя відповідно до робочим графіком і всі сили вкладати в кар`єру. Від себе додам, що молодим мамам, студентам і всім іншим, кого цікавить робота в Москві, неповна зайнятість може і не підійти. Можливо, вам слід звернути увагу на підробіток зі змінним графіком, яка забезпечить більшу свободу часу і можливість самоконтролю.
Способи обліку робочого часу на підприємстві. Графік роботи. У момент прийому на роботу або при кадрових перестановках, кожному співробітнику призначається графік роботи, який використовується при розрахунку нарахувань, що залежать від часу роботи. Сюди входять нарахування за використане робочий і…
Табель обліку робочого часу. Призначення, зразки і приклад заповнення уніфікованих форм Згідно з трудовим кодексом нашої країни, статтею 91 розділу IV, робочим вважається час, витрачений на виконання конкретним працівником трудових обов'язків, прописаних у трудовому договорі, укладеному між роботодавцем і працівником. Це час…
Додатковий Відпустка: Основні Положення Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Додатковий…
Змінний графік: переваги та недоліки Робота за графіком завжди здавалася незаперечною перевагою. Особливо для тих, хто звик більшу частину часу приділяти рідним і близьким, та й взагалі - не звик щодня з ранку до вечора сидіти на одному і тому ж місці. Але, як не дивно, багато хто не…
Часткова зайнятість - це ... Часткова зайнятість, підробіток Останнім часом багато людей віддають перевагу такій формі роботи, як часткова зайнятість. Це дозволяє не тільки отримати кошти на життя (часто не менші, ніж у тому випадку, якщо просиджувати цілісінький день в офісі), а й мати куди більше вільного…
Ненормований робочий день У відповідності з другою частиною 91 статті ТК, робочий час людини в тиждень не повинно становити більше ніж 40 годин, незалежно від того, шестиденка у нього або п'ятиденка.Крім загального поняття режиму часу роботи дає визначення Трудовий кодекс і…
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Скорочений робочий час і неповний робочий день Тривалість нормального робочого тижня дорівнює сорока годинах. Однак, згідно з трудовими нормами, окремим працівникам покладено скорочений або неповний робочий день. Незважаючи на гадану схожість назви, ці поняття не тотожні: вони застосовуються за…
Поняття і тривалість робочого дня Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий…
Державна політика зайнятості Державна політика зайнятості спрямована на вирішення такого важливого завдання, як розвиток і повна реалізація трудового потенціалу громадян. Сюди також можна включити забезпечення населення гідним заробітком, стабільним просуванням по кар'єрних…
Норма робочого часу При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…
У яких випадках надається скорочений робочий день? Скорочений робочий день на увазі під собою не 40 годин за тиждень, як записано в ТК, а починаючи з 39 і менше. Надається він в декількох випадках, які передбачені законом. Відповідно, якщо ви потрапляєте в цей список, то ви маєте право вимагати від…
Скільки триває робочий тиждень? Практично кожна людина працездатного віку ходить на роботу. Тому кожен з нас обов'язково повинен знати про те, скільки триває робочий тиждень. Це необхідно для того, щоб не стати жертвою недобросовісного начальника, а також щоб просто мати уявлення…