У яких випадках надається скорочений робочий день?

category Закон

Скорочений робочий день на увазі під собою не 40 годин за тиждень, як записано в ТК, а починаючи з 39 і менше. Надається він в декількох випадках, які передбачені законом. Відповідно, якщо ви потрапляєте в цей список, то ви маєте право вимагати від керівництва скорочення кількості робочих годин.скорочений робочий день

  1. Вагітні жінки. Майбутні мами, незалежно від стану здоров`я, мають право працювати в день не 8, а 7 годин при п`ятиденному стандартної робочого тижня. Скорочений робочий день для вагітних надається з першого триместру, як тільки жінка дізнається про своє становище. Надалі, вона може попросити зменшити день до 5-6 годин, якщо стан здоров`я є задовільним або поганим. Також, роботодавець зобов`язаний скоротити кількість годин на тиждень до 20, якщо вагітна жінка трудиться на шкідливому виробництві. Заробітна плата при цьому залишається колишньою.

  2. Скорочений робочий день можуть вимагати матері, у яких є дитина (діти), який не досяг 14 років. Матерям-одиначкам надається короткий робочий день на тих же підставах, що і заміжнім жінкам.

  3. Жінки, які мають дитину-інваліда будь-якого віку, який проживає з нею. Інвалідність в даному випадку - першої та другої групи.



  4. Чоловіки, які виховують дитину без дружини. Ті ж права, що і жінка, має батько-одинак.

  5. Працівники з інвалідністю також можуть розраховувати на короткий робочий день.



  6. Неповнолітні співробітники у віці до 18 років.

  7. Службовці шкідливого виробництва.

скорочений робочий день для вагітнихДодатково роботодавець зобов`язаний ввести скорочений робочий день перед святом. Тільки не варто розраховувати на 50% зменшення годин. Як правило, роботодавці не бажаючи виплачувати зайві грошові кошти, які співробітники не заробили, скорочують день максимум на 10%. При цьому, вони мають право це час розподілити на весь робочий тиждень, щоб заповнити норму годин.

Роботодавці йдуть і на інші хитрощі. Короткий день вони надають без розмов, але заробітну плату виплачують залежно від виробітку годин. Таким чином, скорочений робочий день має сильний вплив на грошову виплату.

Щоб вимагати у роботодавця скорочення робочого дня, вам доведеться зібрати документи, що підтверджують причину переходу на Ново умови праці. Це можуть медичні довідки з висновком про вагітності, стан здоров`я або про інвалідність дитини. Також ви повинні будете принести документи, скорочений робочий день перед святомпідтверджують наявність дітей до 14 років або те, що ви виховуєте їх поодинці.

Звичайно, всі перераховані права ви можете вимагати тільки в державних підприємств, приватні ж організації, що працюють не за трудовому кодексу, швидше за все відмовлять вам і ви нічого не зможете зробити. Також, якщо ви відразу при працевлаштуванні попросіть у керівництва скорочений робочий день, то чекайте відмови від прийняття вас на посаду. Звичайно, це не по закону, але компанія знайде причину, по якій ви не будете підходити в якості необхідного співробітника.



Схожі повідомлення
Схожі повідомлення
Неповна зайнятість або вільний графік? Неповна зайнятість або вільний графік?

Все частіше в оголошеннях про роботу можна зустріти словосполучення «неповна зайнятість». Що це таке, в чому сутність неповного робочого дня або тижня? Давайте розберемося по порядку.Згідно з матеріалами вільної енциклопедії, неповної вважається…

Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства

За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила та обов'язки роботодавця і працівника. Надання…

Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів

При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівця. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв'язку зі зміною власника можливе…

Ненормований робочий день Ненормований робочий день

У відповідності з другою частиною 91 статті ТК, робочий час людини в тиждень не повинно становити більше ніж 40 годин, незалежно від того, шестиденка у нього або п'ятиденка.Крім загального поняття режиму часу роботи дає визначення Трудовий кодекс і…

Що являють собою норми праці? Що являють собою норми праці?

Стаття 159 ТК РФ є гарантійною основою прав працівників у системі нормування праці. У першу чергу, вона гарантує повне державне сприяння створенню системної організації з нормування праці. Норми праці, встановлені відповідними державними органами, -…

Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Режим робочого часу, його види і порядок встановлення

Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…

Скорочений робочий час і неповний робочий день Скорочений робочий час і неповний робочий день

Тривалість нормального робочого тижня дорівнює сорока годинах. Однак, згідно з трудовими нормами, окремим працівникам покладено скорочений або неповний робочий день. Незважаючи на гадану схожість назви, ці поняття не тотожні: вони застосовуються за…

Поняття і тривалість робочого дня Поняття і тривалість робочого дня

Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий…

Норма робочого часу Норма робочого часу

При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…

Робота на півставки. Кому і навіщо це потрібно? Робота на півставки. Кому і навіщо це потрібно?

Робота на півставки - це прекрасна можливість проводити на службі лише частину встановленої норми годин. У цьому є свої переваги, які дозволяють багатьом заробляти гроші, не перебуваючи на роботі цілий день.Переваги та недоліки роботи на…

Скільки триває робочий тиждень? Скільки триває робочий тиждень?

Практично кожна людина працездатного віку ходить на роботу. Тому кожен з нас обов'язково повинен знати про те, скільки триває робочий тиждень. Це необхідно для того, щоб не стати жертвою недобросовісного начальника, а також щоб просто мати уявлення…

Звільнення або відпустка після декретної відпустки Звільнення або відпустка після декретної відпустки

Декретна відпустка дається кожній жінці по закону. Той же закон (ст 255 ТК) свідчить, що працівниця має право на нього, і тривати він буде 70 днів перед пологами і 70 днів після - в тому випадку, якщо вони пройшли благополучно. Причому, якщо з…

Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в Росії Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в Росії

У кожній країні світу в наш час в обов'язковому порядку розробляється спеціальний виробничий календар. При цьому дані, що містяться в ньому, затверджуються урядами. Саме цей документ і регламентує робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить від…


» » У яких випадках надається скорочений робочий день?