Змінний графік: переваги та недоліки

Робота за графіком завжди здавалася незаперечною перевагою. Особливо для тих, хто звик більшу частину часу приділяти рідним і близьким, та й взагалі - не звик щодня з ранку до вечора сидіти на одному і тому ж місці. Але, як не дивно, багато хто не мають уявлення про те, які існують варіанти розподілу робочого часу. Це досить часто призводить до неприємних ситуацій, пов`язаних з неправильним розподілом робочого часу. Звідси, до речі, і відбувається невдоволення робочим місцем, втома і озлобленість на оточуючих. Чи варто ще говорити про те, наскільки важливо добре розбиратися в пропозиціях роботодавців?

Змінний режим роботи

Полягає в тому, що робота проводиться кількома бригадами - змінами, які працюють по черзі: спочатку кілька днів працює одна бригада, потім - інша, причому для першої зміни робочий час другої - є вихідними днями. Оплата такої праці, як правило, відбувається окладами. Оклад - це фіксована тарифна ставка, яка визначається шляхом складних розрахунків. Його розмір відповідає кількості вироблених годин і кваліфікації працівника.

Незважаючи на те, що дні тижня можуть бути закріплені за певними бригадами або співробітниками, найбільш поширені такі режими роботи, як "доба через дві", "три на три", два на два "і подібні. Такий розподіл створює той же самий ковзний графік роботи, так як в цьому випадку робочі дні зміщуються з часом.

Вільний графік

Вільний графік роботи - змінний графік, в якому робочий час розподіляє сам співробітник. При цьому режимі роботи від нього може знадобитися лише виконання певного плану за будь-який строк. Відповідно оплата за таку працю йде нарахуваннями за напрацювання. Фактично - разом з графіком роботи співробітник і планує свою заробітну плату. Сума залежить тільки від витраченого на роботу часу. Цим графіком в основному користуються рекламні та торгові агенти, викладачі та фрілансери. Він також практично ідеально підходить для студентів, адже їм ніколи не буває відомо, коли видається вільний час, а коли несподівано потрібно з`явитися на пару або на важливий залік.

Змінний графік: переваги

Самим явною перевагою такого графіка варто назвати велику кількість вільного часу, який видається кілька разів на тиждень (при роботі позмінно) або співробітник повністю наданий самому собі і планує робочий день самостійно, виходячи з власних інтересів (вільний графік). До того ж завжди є можливість попросити замінити себе на робочому місці, влаштувавши собі позачерговий вихідний. Правда потім все одно доведеться відпрацювати належний час, що не завжди зручно при роботі цілодобово. У всякому разі, завжди представляється можливим добре відпочити перед черговим робочим днем, щоб повернутися на робоче місце бадьорим і в хорошому настрої. Це завжди позитивно позначається на якості роботи та розмір заробітної плати.

Змінний графік: недоліки

Незважаючи на явні переваги, такий графік зовсім не позбавлений недоліків, багато з яких стають за певних обставин досить значними. Змінний графік зовсім позбавлений стабільності нормованого восьмигодинного робочого дня, що позначається на інших звичках. Адже якщо приходити і йти з роботи в певний час, це створює певну атмосферу сглаженности і впевненості в собі, завдяки тому, що кожен день чітко розпланований.

Крім цього, працюючи цілодобово або в нічну зміну, існує ризик заробити безліч хронічних захворювань серцевого характеру через постійні позамежних навантажень. Несприятливо позначиться на здоров`ї і те, що життя позбавляється необхідного ритму і набуває "непередбачуваність", а адже для організму звичним темпом завжди були саме злагодженість і розміреність.