Гнучкий графік роботи: вигода може бути обопільною
Гнучкий графік роботи застосовується в основному там, де від співробітника потрібно отримати певний результат. Це досить хороший інструмент для підвищення ефективності праці, так як людина сама вибирає зручний для нього час. Гнучкий графік роботи підвищує мотивацію співробітників, так як сприймається якимось кроком назустріч з боку начальника. Людям здається, що їм довіряють, вважають їх надійними і відповідальними. Однак гнучкий графік роботи підходить не для всіх. Його не можна застосовувати там, де необхідно фіксоване присутність працівника, наприклад, для держслужбовців, що працюють з населенням.
Гнучкий графік роботи - це можливість виключити непродуктивні втрати. Адже при його застосуванні, як правило, не потрібно перебувати в офісі, на складі, на виробництві в ті періоди, коли це не потрібно. Навіщо, наприклад, вантажникам сидіти і чекати приїзду фури з товаром?
Гнучкий графік роботи може мати кілька різновидів. По-перше, це саморегулювання співробітником початку і закінчення трудового дня і обідньої перерви в певних заданих рамках. По-друге, це обов`язок бути присутніми на роботі в самі напружені години, особливо часто такий варіант зустрічається в торгових організаціях і в сфері обслуговування. Третій різновид - це графік, при якому співробітник в певні дні трудиться більше, ніж належить, а в інший час, при меншій інтенсивності завдань, відпочиває.
Четверта різновид - коли поєднується офісна та робота вдома. Гнучкий графік (Москва, Пітер - міста, де він найбільш популярний) є одним з найбільш підходящих методів підвищення продуктивності праці. Замість того щоб трястися в метро і автобусах, співробітник більше уваги приділить вирішення завдання, а в офісі буде з`являтися тільки тоді, коли необхідна його особиста присутність.
Робота за таким режимом, незалежно від його різновиду вимагає дотримання ряду умов. Основне - це висока самодисципліна співробітників, вміння самостійно розподіляти періоди відпочинку і праці, визначати, скільки часу знадобиться для виконання дорученого обсягу роботи. Крім того, людина повинна володіти навичками самоконтролю і самоорганізації, бути відповідальним. Але ефективність використання цього інструменту серйозно залежить і від керівника, мислення якого має бути гнучким. Його обов`язок - правильно і чітко поставити завдання, так як контролювати процес її виконання у нього не буде можливості, а побачить він тільки кінцевий результат.
Також мають бути врегульовані всі юридичні питання. При такому режимі роботи необхідно чітко визначити межі часу відпочинку і трудового процесу. Адже не можна забувати, що у начальника крім прав є обов`язки і відповідальність за співробітника - особливо в ситуаціях, пов`язаних з порушенням охорони праці. Для цього, крім опису всіх особливостей такої роботи в локальних актах і договорах, необхідно налагодити табельний облік. Формально він повинен бути, інакше дозволити якусь спірну ситуацію об`єктивно буде неможливо.
Правильна організація праці - шлях до високої ефективності Правильна організація праці - це показник високої ефективності тієї чи іншої діяльності. І в сфері управління людськими ресурсами дуже важливо знати якомога більше тонкощів, які сприятимуть гармонізації виробництва. У цьому зв'язку організація та…
Способи обліку робочого часу на підприємстві. Графік роботи. У момент прийому на роботу або при кадрових перестановках, кожному співробітнику призначається графік роботи, який використовується при розрахунку нарахувань, що залежать від часу роботи. Сюди входять нарахування за використане робочий і…
Що таке графік відпусток і як він складається Далеко не кожен співробітник, що працює на тому чи іншому підприємстві, знає, що графік відпусток не простий папірець - він є нормативним актом, чинним в межах однієї компанії і закріплює черговість догляду працівників на запланований відпочинок.У…
Оформляємо відпустку співробітника без зайвих витрат і документів. Досить часто на багатьох інтернет ресурсах у роботодавців з'являється питання: "Як правильно оформити відпустку співробітників?". Особливо актуальним це питання стає в літній час, коли настає справжня пора відпочинку для співробітників, і всі…
Що таке гнучкий вал Будь гнучкий вал має більшу жорсткість на кручення і набагато меншу жорсткість на вигині. Основне призначення - передача обертання і крутного моменту деталям, що змінює своє положення під час роботи. Гнучкий вал дротяний може легко згинатися у всіх…
Змінний графік: переваги та недоліки Робота за графіком завжди здавалася незаперечною перевагою. Особливо для тих, хто звик більшу частину часу приділяти рідним і близьким, та й взагалі - не звик щодня з ранку до вечора сидіти на одному і тому ж місці. Але, як не дивно, багато хто не…
Робота адміністратором в готелі: основні особливості Робота адміністратором в готелі дуже популярна серед тих, хто не має вищої освіти, але хоче пристойно заробляти. Офіційно вважається, що ця посада відноситься до категорії фахівців і вимагає або середньої спеціальної профільної освіти, або…
Кому зручний вільний графік роботи? Далеко не кожному з нас в силу особистісних особливостей, способу життя або сімейних обставин підходить працевлаштування в штат, позмінно або на повний день. Багато хто віддає перевагу вільний графік роботи, який дозволяє приділяти завданням стільки…
Робота в "Мегафоні": відгуки співробітників Хто б не хотів працювати у великій компанії? Такі організації своїм співробітникам виплачують завжди хорошу зарплату і додаткові премії за виконання плану, забезпечують медичною страховкою та іншими соціальними гарантіями. Все це і багато іншого…
Хто такий фрілансер? Хто такий фрілансер? Це людина, яка займається виконанням будь-якої роботи без укладення трудового довгострокового договору з роботодавцем. Він наймається тільки для виконання певного переліку дій, тобто є позаштатним співробітником. Також фрілансер…
Охорона праці жінок, які працюють на виробництві Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них…
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Норма робочого часу При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…