Ефективність праці

Що значить підвищити ефективність праці? В першу чергу це означає домогтися того, щоб в результаті трудової діяльності за певний проміжок часу було виконано якомога більше роботи. Мова про вироблення продукції у великих обсягах при мінімальних витратах.

Продуктивність і ефективність праці

Саме поняття «ефективність» вживається сьогодні досить часто. Ефективність праці - це продуктивність. В даному випадку йдеться про коефіцієнт плідності діяльності працівників. Кількість результатів робіт по-іншому ще можна назвати виробленням. Будь-яка робота пов`язана з виробленням. В принципі, виміряти її можна завжди.

Що собою має на увазі термін «ефективність праці»? У першу чергу він демонструє результат діяльності при мінімальних виробничих витратах. Саме його використовують, кажучи не лише чисельністю, але і про якість виготовленого товару. Говорячи про ефективність праці, акцент роблять на израсходовании трудових ресурсів з метою економії. Правильний витрата завжди важливий, оскільки є відмінним способом зберегти будь-які кошти.

Якщо при виконанні якісної роботи витрати будуть мінімальні, а продуктивність - на вищому рівні, ефективність праці буде висока. Зазвичай підприємці приділяють увагу не тільки одиничним рівням виробітку, але і трудовим затратам. Обидва ці показники можна виміряти строками роботи.

Ефективність праці має наступні додаткові показники:

- якість робіт-

- економія живої праці-

- зміни і продуктивність праці-

- економія коштів, призначених для виплати зарплат-

- кваліфікація працівників-

- раціоналізація часу робітників.

Баланс соціальної та економічної ефективності безпосередньо залежить від доцільного використання робочої сили за основними принципам. Наприклад, досліджуючи ефективність підприємства, необхідно враховувати всі витрати. Уточнимо: трудові, матеріальні та фінансові. Точні розрахунки ефективності праці провести вкрай складно. На жаль, фахівці не визначилися з єдиною методикою. Взагалі ж для розрахунків використовують:

- ту зв`язок, яку підприємство має з різними громадськими ценностямі-

- безпосередній зв`язок, що виникає між якістю, а також кількістю результатів праці-

- соизмеримость приватних і загальних показників, які має ефективність праці-

- всілякі засоби, що допомагають стимулювати працівника на виготовлення більш якісної продукції в менші часові терміни.

Розглядаючи таке поняття, як ефективність управлінської праці, необхідно керуватися трохи іншими положеннями. Тут відбувається співвідношення вигідного результату і вихід використаних або витрачених для конкретного випадку ресурсів. Ефективне формування управлінського функціонування - тривалий процес, який іноді затягується на роки.

У порівнянні з виробництвом оцінку ефективності управління дати набагато складніше. Процес управління можна розбити на кілька етапів. До головних з них відносять узагальнення або концепції, матеріалізовані в підібраних планах. Це ґрунтується на тому, що індивідуальне управлінська ланка керується нормативними матеріалами.

Ефект управлінської діяльності не укладається лише в економічних результатах - ще тут враховується і соціальне положення. Товариство на сьогоднішній день виділяє два види ефективності управлінської руху: соціальний і економічний. Між собою вони тісно взаємопов`язані. Такий зв`язок просто необхідна для функціональної ефективності управління.