Причини звільнення з роботи
Причини звільнення з роботи можуть бути різними, і ініціатива може виходити як з боку співробітника, так і з боку керівництва. Важливо добре знати правові аспекти звільнень, для того щоб не потрапити в неприємну ситуацію і завжди знати, як грамотно відстояти свою позицію в тому випадку, якщо компанія-роботодавець веде себе некоректно і порушує права персоналу.
За власним бажанням
«Звільнений за власним бажанням» - мабуть, найпоширеніша формулювання, за якою на практиці можуть ховатися зовсім інші причини. Суть в тому, що звільнення за статтею 80 ТК РФ є найпростішим способом, що не вимагає дотримання складних кадрових процедур, в процесі оформлення яких легко допустити помилку. Які ж причини звільнення з роботи можуть ховатися за цією фразою? На жаль, не завжди таке прощання з працівником відбувається з його ініціативи. У ряді випадків такий варіант пропонує саме роботодавець. З чим це може бути пов`язано?
Що ховається за невинною формулюванням
Найпоширеніший варіант - керівник хоче позбутися від співробітника, що не влаштовує його за професійними чи особистим якостям. При цьому він не готовий доводити некомпетентність працівника згідно з офіційними процедурам - це вимагає великих витрат часу і праці. А якщо ображений формулюванням про некомпетентність звільнений захоче оскаржити рішення в суді, то хороший адвокат завжди знайде лазівку, для того щоб довести неправомочність причини звільнення з роботи. Та й що гріха таїти, в нашій країні, напевно, жодна компанія не має прозорого кадрового обліку, а отже, і додаткові перевірки їй ні до чого. Ось і доводиться домовлятися з співробітником, залякуючи його в разі незгоди розставанням за іншими, більш неприємним статтями. У цьому випадку причина звільнення з останнього місця роботи з формулюванням «за власним бажанням» вигідна як керівникові, так і недбайливому співробітникові.
Як боротися за свої права
Але що робити в тому випадку, коли працівник якісно виконує свої обов`язки, не порушує дисципліну, а роботодавець в силу якихось своїх особистих цілей намагається позбутися від нього? У цьому випадку, якщо немає причини звільнення з роботи, піддаватися на шантаж не можна. Необхідно розуміти, що, які б цілі при цьому ні переслідувала компанія, причину звільнення треба буде не тільки обгрунтувати, але ще й довести. А це дійсно не так-то просто навіть за наявності фактичних доказів, а без них і зовсім неможливо. Але якщо працівник відчуває, що хмари згущаються, і проти нього назріває змова, вихід один - скаржитися до Державної інспекції праці, представники якої проведуть перевірку за фактом порушення прав працівника. Цей спосіб підійде для того, щоб відновити справедливість, але необхідно враховувати, що після таких радикальних заходів працювати на колишньому місці буде вже досить проблематично.
-
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: дотримуємося закон! - Припинення трудового договору - питання серйозне
- Звільнення перекладом
- Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням
-
У важкій ситуації відпрацювання при звільненні за власним бажанням дозволить змінити місце роботи - Звільнення за прогул
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівця. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв'язку зі зміною власника можливе…
Звільнення з ініціативи роботодавця Не секрет, що взаємини між наймачем і працівником не завжди бувають безхмарними. Конфлікти можуть виникати між наймачем і працівником з різних причин і можуть розвиватися за самим непередбачуваним сценаріями. Як правило, апогеєм будь-якого…
Звільнення за власним бажанням відповідно до чинного законодавства Звільнення за власним бажанням цілком природна подія як для самого працівника, так і для підприємства, на якому протікає його трудова діяльність. Не будемо обговорювати спонукальні причини такого рішення, оскільки вони можуть бути самими різними і…
Заяву на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя трудиться на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для…
Незаконне звільнення Навряд чи незаконне звільнення можна назвати екстраординарною подією. З цим явищем сьогодні зустрічається практично кожен другий.Недобросовісні роботодавці використовують у власних інтересах досить складну ситуацію на ринку працевлаштування,…
Звільнення співробітника Законодавство передбачає звільнення співробітника як за його власним бажанням, так і за ініціативою вищестоящого начальства.Найлегший шлях - звільнення за власним бажанням. Працівникові достатньо написати відповідну заяву за 2 тижні до дати…
Обхідний лист при звільненні з роботи: законність і функції Багато керівників вимагають від співробітників при їх звільненні обхідний лист, представляє собою особливий документ із зазначенням особистих даних (ПІБ, повна назва організації та відділу), з яким працівник повинен обійти кілька інстанцій…
Трудове законодавство: порядок звільнення працівників Існує величезна безліч причин, по яких працівник може бути звільнений. Якщо керівником приймається подібне рішення, то спочатку потрібно розібратися, яким повинен бути порядок звільнення з юридичної точки зору.Основні причини звільнення:1.…
Наказ про звільнення Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в…
Звільнення з роботи: робимо все правильно Звільнення з роботи не завжди проходить гладко. Як у випадку зі звільненням з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця - нюансів предостатньо. Люди задають юридично грамотним знайомим або юристам, як правило, одні і ті ж питання. Чи…
Порядок звільнення за власним бажанням: поради юриста Кожен підлеглий, як би сильно він не був прив'язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, незважаючи на…
Дотримання трудового кодексу і звільнення пенсіонера Велика кількість людей в Росії продовжують працювати, досягнувши пенсійного віку. Причини на це у кожного свої. Деякі відчувають матеріальні труднощі, так як розміри допомог, найчастіше, невеликі, а інші просто не хочуть сидіти вдома. Працюючих…