Подяка за роботу співробітнику. Подяка за хорошу роботу

Кому, взагалі, потрібна ця подяка за роботу? Яка вона буває, для кого і від кого, і в якому прояві - абстрактному або конкретному? Або для нас це досить розпливчасте поняття? Поговоримо тут про те, що таке вдячність за хорошу роботу співробітнику.

Система мотивації

Почнемо з того, що всякий правильний керівник знає, що для успішної роботи хороших співробітників потрібно берегти і плекати, регулярно їх заохочувати - матеріальні та нематеріальні. На багатьох просунутих фірмах створюється ціла система мотивації співробітника: премії, дошка пошани, корпоративні посиденьки по п`ятницях, святкування днів народження колег за рахунок фірми. Створення подібної системи зажадає від начальника певній фантазії та вміння!

Дошка пошани

Раніше, в радянські ще часи, можна сказати, мрією трудівника було опинитися на дошці пошани. Для героя, перевиконавши план, гарне фото на ній було схоже публікації в пресі (що теж сприймалося, як мотивація, як подяку за роботу). Так людині давали зрозуміти: добре працював - твій праця відзначена, ми тобою пишаємося. Якщо ж погано: прогуливаешь, пьянствуешь, хуліганів - на цей випадок існували так звані «чорні» дошки, куди у виховних цілях вішали фотокартки бешкетників. Існував також і суд громадськості, де розбиралися проступки недостойних, виносилися догани. І незважаючи на всю сюрреалістичність відбувається (на погляд сучасника), все це працювало найкращим чином, тобто дуже ефективно.

Лист-подяка

Висловити слова вдячності за роботу можна і письмово. Для цього й існує лист подяки. Воно дозволяє висловити подяку співробітнику за гарне виконання даного йому завдання, роботи, прохання. Форма документа не визначена законодавчо строго. Тому керівник складає його в довільній формі, бажано на красивому фірмовому бланку.

Лист-зразок подяки за роботу:

1. На початку листа пишеться ПІБ співробітника, якому висловлюється подяка.
2. Далі йде сам текст листа-подяки.
3. Підпис керівництва, посада особи, що висловила подяку, друк (для солідності).

Корпоративна субкультура

Командний настрій, корпоративність - ще один із способів висловити подяку колегам за роботу. Вона нав`язлива часом, іноді межує з насильством, але дуже дієва! І як і раніше є одним з найпопулярніших способів нематеріальної мотивації. Співробітників збирають на тренінги, іноді навіть проти їх волі, примушують ходити в масові культпоходи, відзначають з розмахом всі пам`ятні дати календаря. Багатьом подобається, особливо новачкам. Відчуваєш себе справжнім членом хорошої і дружної команди. Потім звикаєш, і іноді просто тоскно стає і нудно.

Премія як подяку за роботу

Незважаючи на все вищевикладене, найпопулярнішою мотивацією залишається все-таки грошова премія. Для багатьох щастя криється на дні конвертика. Цей бонус до зарплати усіма так любимо! Виняток становлять хіба що володарі високооплачуваних спеціальностей. Вони страждають, наприклад, через те, що їх не зрозуміли, недооцінили, що не доручили яке-небудь цікаве, яскраве завдання. Ці тонкі душі вимагають до себе особливої уваги з боку керівництва.

Перемикання, зняття напруги

Змінити обстановку з діловою на неформальну, зняти напругу, розслабитися, не виходячи з офісу, - це цілком реально. І навіть модно. Деякі фірми зараз обладнують офіси з максимальною зручністю для співробітників. Тут обов`язково існують кімнати відпочинку, ігрові зали. Ідея - перемикання, зміна обстановки, нехай на кілька хвилин, щоб потім продовжувати максимально ефективно працювати. Зробити так, щоб хотілося приходити і не хотілося йти! Чим не подяку за роботу? Вісім, іноді 10:00 робочого дня не будуть настільки ефективними, якщо співробітники не можуть переключити увагу, змінити обстановку на більш приємну, менш формальну. Це ще називається мотивацією розвагою.

Публічні відгуки

Можна впровадити в компанії збір електронних відгуків працівників про своїх колег. Всі повідомлення можуть розміщуватися у вільному доступі, публічно. Вдячність і заохочення, осуд. Така система - хороший інструмент для збору інформації для подальшої подяки за працю.

Ось ще кілька ідей, які допомагають сказати "спасибі" людям за їхню роботу:

1. Заохочуйте співробітника публічно. Це викликає здоровий дух суперництва і конкуренції серед колег.
2. Робіть несподівані подарунки своїм співробітникам, просто в честь того, що у вас гарний настрій.
3. Якщо ви не можете собі дозволити виплатити працівникові премію, надайте йому, наприклад, позаплановий вихідний день або відпустку.
4. Дозвольте собі встановити зразковим співробітникам більш вільний графік роботи.
5. Замість премії грошима відійти бонус: абонемент в спортивний клуб, флаєр в ресторан, який-небудь сертифікат на подарунок.
6. Влаштуйте яку-небудь спортивну вилазку: велопробіг, картинг, боулінг, футбол - що зараз популярно. Це буде не просто відпочинок, а прагнення до спортивної перемоги, конкуренції. В командних іграх особливо проявляється корпоративний дух. Можна, наприклад, зіграти у футбол з колегами з іншої організації.
7. Виплачуйте премії тим, хто регулярно стежить за своїм здоров`ям, не хворіє, а отже, залишається більш працездатним. Бути здоровим - престижно!
8. У деяких фірмах заведено не лише заохочувати кращих працівників, але і жартома карати гірших. Призи за звання типу «срібна калоша» значно пожвавлять почуття гумору у колег, простимулюють подальшу працю.
9. Дбайте про сім`ї працівників. Організуйте літній відпочинок їхніх дітей. Це можуть бути путівки в літній оздоровчий табір чи санаторій.
10. Загалом, існує ще маса способів мотивації праці та подяки за роботу. Це і медичне пільгове страхування (вручите безкоштовно страховий поліс), і квитки на концерт улюбленого виконавця, на спектакль в театр або оперу. Розумний керівник завжди буде "на коні" і придумає що-небудь нове для своїх колег. Зробіть так, щоб вашим співробітникам було комфортно не тільки працювати, а й відпочивати. Щоб їм хотілося приходити на роботу і не хотілося з неї йти.