Нематеріальна мотивація персоналу
Для того щоб людина справно і добре виконував свою роботу, він повинен бути правильно мотивований. В іншому випадку його праця не принесе нікому ніякої користі. Кожен керівник повинен знати, як мотивувати співробітників. Так, змусити людину працювати так, як потрібно, складно, але існує безліч різних способів, методів, засобів, здатних допомогти підвищити ефективність праці.
Мотивація працівників може мати матеріальний або нематеріальний характер. Матеріальний стимул всім відомий. Звичайно ж, це гроші. Вони правлять нашими умами і всім світом. Дайте людині гідну зарплату - він буде працювати так, щоб його і не подумали звільняти, пригрозіть йому позбавленням премії, і він почне бігати як білка в колесі.
Нематеріальна мотивація персоналу складніше. Способи, що дозволяють змусити людину працювати, не підвищуючи і не зменшуючи йому зарплату, дійсно існують. Їх багато.
Нематеріальна мотивація персоналу
Взагалі ж зазначимо, що під мотивацією розуміють ту внутрішню енергію, яка змушує здійснювати щось, здійснювати ту чи іншу діяльність і так далі.
Нематеріальна мотивація персоналу пов`язана зі створенням сприятливих умов для всього трудового колективу, а також для кожного окремого його члена.
До інструментів такої можна віднести моральне стимулювання. В даному випадку керівництво компанії в обов`язковому порядку визнає заслуги всіх і кожного, організовує для своїх співробітників всілякі свята, заходи, корпоративи, проводить розіграші призів, влаштовує змагання і так далі. В даному випадку у кожного із співробітників є шанс отримати певні привілеї, які полегшать його роботу, додадуть вільного часу і так далі. Як приклад можна назвати ситуацію, коли співробітникам видається особистий транспорт.
Нематеріальна мотивація персоналу - це також мотивуюча організація праці. В даному випадку все грунтується на складанні удобнейшего графіка роботи, а також можливості брати участь у цікавих проектах. Відзначимо, що співробітнику може бути запропоновано працювати і віддалено, тобто не в офісі, а прямо у себе вдома.
Можливість самостійно планувати робочий час цінується дуже дорого. Принцип один: справляєшся зі своєю справою - працюй коли хочеш і де хочеш. Багато будуть робити все якісно лише з тієї причини, що не бажають повертатися до звичайного розпорядку.
Нематеріальна стимуляція персоналу пов`язана з кадровим менеджментом. HR-департамент компанії просто зобов`язаний розробити систему правильного впливу на співробітників.
Кадровий менеджмент - це зустрічі керівників зі своїми підлеглими, на яких обговорюються ті чи інші проблеми, особливості сформованих ситуацій, звіти і так далі. Правильна комунікація дає можливість максимально ефективно впливати на співробітників, розуміти їх настрій, потреби і так далі.
Важливо відзначити і організаційну культуру. Її також називають корпоративною. Кожен працівник повинен відчувати себе членом колективу. А як же інакше? У всіх одна мета, а значить, один одного потрібно підтримувати, підтягувати відстаючих. Фірма вийде на новий рівень лише тоді, коли співробітники переймуться духом компанії, зрозуміють, що її успіх - це їхній успіх теж. Для того щоб стимулювати людей, в даному випадку вводиться певна символіка, створюється сувенірна продукція.
Взагалі ж правильно мотивувати персонал можна за допомогою різного роду пільг. Вони можуть бути пов`язані з чим завгодно. Це може бути і оплата проїзду, і надання безкоштовних обідів, і подарунки дітям на Новий рік і так далі. Люди швидко звикають до всього хорошого і, як правило, намагаються не втратити те місце, на якому їм тепло і комфортно.
Мотивація в менеджменті Спонукати людину на вчинення чогось не завжди просто. Люди здебільшого переслідують лише свої інтереси і рідко роблять з радістю те, що не відноситься до їх прямих обов'язків. Основна функція мотивації в менеджменті зводиться до створення такого…
Стимулювання праці Від чого залежить мотивація персоналу? Сьогодні прийнято вважати, що вона залежить саме від того, які методи стимулювання праці використовують керівники. Способи ці можуть мати матеріальний або нематеріальний характер.Взагалі ж відзначимо, що…
Правильна організація праці - шлях до високої ефективності Правильна організація праці - це показник високої ефективності тієї чи іншої діяльності. І в сфері управління людськими ресурсами дуже важливо знати якомога більше тонкощів, які сприятимуть гармонізації виробництва. У цьому зв'язку організація та…
Мотивація персоналу в організації Хороший керівник повинен чудово знати, як впливати на персонал так, щоб кожен правильно виконував доручену йому роботу. Просто це робити? Ні, непросто. Суть в тому, що всі люди різні, а значить, вмілому керівнику мало знайти один спосіб впливу на…
Нематеріальна мотивація як спосіб утримати працівника Навіщо людина працює? Здавалося б, дурне питання. Щоб мати можливість купувати одяг, їжу, платити за житло. Тобто, можна було б дати спокійно відповідь: «Щоб отримувати зарплату». Можна було б. Але практика показує, що багато кваліфіковані…
Методи Управління Персоналом, підвищує мотивацію До більш продуктивної роботи У багатьох організаціях управлінці давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рамках…
Мотивація Персоналу: На які кнопки натискати? Кожен керівник мріє знайти у своїх підлеглих певну «кнопку», що дозволяє за своїм натискання управляти бажанням співробітників працювати для досягнення результату. Ще краще якщо буде система таких «кнопок», яка дозволить управляти підлеглими в…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Мотивація - це спонукання до дії Ми дуже часто чуємо на роботі про таке поняття, як мотивація співробітників. Що це таке? До чого закликаємо мотивація, і як вона може вплинути на хід робочої діяльності?Взагалі, цей термін прийшов до нас здалеку, він означає спонукання людини до…
Мотивація трудової діяльності У наш час формуються нові механізми господарювання, які орієнтовані на ринкову економіку. Промислові підприємства працюють, враховуючи вимоги і закони ринку, опановують новими напрямками економічної поведінки, пристосовують всю виробничу діяльність…
Мотивація співробітників і її види У століття високих технологій вимоги до методів, що дозволяє ефективно управляти персоналом, пред'являються інші, ніж, скажімо, навіть у 90-ті роки минулого століття. Це пов'язано, насамперед, із збільшеним рівнем освіти, а також з більш високими…
Мотивація праці Завдання будь-якого керівника, незалежно від розміру підприємства - отримання максимально можливого прибутку. Для цього підбираються відповідні кадри і створюється штат працівників. Залежно від розмірів підприємства змінюється і кількість…
Поширені методи мотивації співробітників Поняття мотивації часто зустрічається в психології і несе важливе значення для опису людської діяльності. Без цього спонукає фактора неможливо планомірне здійснення жодної дії, так як бажання щось виконувати поступово пропадає, а підтримуючого…