Поняття конфлікту

Визначити поняття конфлікту не так-то просто. Справа в тому, що види його різні. Також відрізняються його спрямованість, цілі, інтенсивність і так далі. З чим же пов`язане поняття конфлікту? Відзначимо, що під даним терміном розуміють відкрите або приховане зіткнення поглядів, думок і позицій, які є протилежними по відношенню один до одного.

Поняття конфлікту

Конфлікт може бути між окремими особами або групами осіб. Як правило, все починається з інциденту, тобто випадку, що призвів за собою зіткнення думок, інтересів і так далі.

Під час конфлікту одна сторона веде себе так, що відбувається утиск інтересів іншої сторони. Також варто відзначити, що обидві сторони можуть одночасно порушувати інтереси один одного.

Поняття конфлікту пов`язано з тим, що люди не можуть взаємодіяти один з одним, не посягаючи при цьому на щось чуже. Не вступати в конфлікти - це означає не існувати взагалі.

Конфлікти можуть бути не тільки деструктивними (руйнують що-небудь), але і конструктивними (сприятливо впливають на розвиток чого-небудь).

Розглядаючи поняття конфлікту, необхідно звернути увагу на його можливі причини.

В першу чергу відзначимо те, що до нього може призвести погана узгодженість, а також наявність протиріч в поставлених цілях. Запобігти або навіть усунути конфлікт у даному випадку можна за допомогою певних уточнень, коригування завдань, зміни діяльності і так далі. Інакше кажучи, усуваються недоліки, усувається і сам конфлікт.

Причиною конфлікту може бути неефективність організаційних структур, незрозуміле розмежування обов`язків, обмеженість ресурсів, виділення одних і недооцінка інших людей.

Часто до конфлікту наводять різні переконання людей, погляди на ті чи інші події. Нерідко конфлікт виникає з причини простого розбіжності в смаках. Особливо сильними такі конфлікти бувають у тих випадках, коли кожна зі сторін повністю переконана, що її погляди є єдиними правильними, а все інше - абсурд, обман, безглуздість.

До конфлікту запросто можуть привести і погані фізичні умови. Справа в тому, що в таких умовах людина стає максимально дратівливим. При всьому цьому він починає шукати способи хоч якось поліпшити своє становище. Якщо хтось в даний момент виявиться на його шляху - конфлікт неминучий.

Поширена причина конфлікту - заздрість. Також в якості причини може виступати будь образа чи незадоволеність.

Яким чином конфлікт може дати позитивний результат? Справа в тому, що завдяки йому можуть зважитися ті питання, які потребують вирішення вже багато років. Також варто відзначити те, що сторони конфлікту, намагаючись довести свою правоту, як правило, починають розвиватися, самовдосконалюватися. Від цього може в кращу сторону змінитися їх діяльність або навіть життєва позиція. На виробництві це може призвести до того, що колектив буде працювати краще (проте відзначимо, що подібне трапляється нечасто).

Поняття конфлікту в психології є досить складним. Виділяють відкриті і приховані конфлікти. При відкритому - протиборство сторін помітно, а при прихованому - ні. Останній може тривати дуже довго.

Поняття міжособистісного конфлікту пов`язане з протиборством окремої людини і групи осіб, суспільства в цілому або іншої людини. Виділяють також внутрішньоособистісний конфлікт. При цьому людина бореться з самим собою, якимись окремими своїми почуттями, намагається змінитися і так далі.

У даній статті було розглянуто поняття конфлікту. Наостанок варто відзначити, що протиборство сторін може бути не тільки неконтрольованим, але і контрольованим.