Як звільнити співробітника
Як звільнити співробітника без масових розбіжностей і судових розглядів? Ще й так, щоб людина не стала ворогом для роботодавця і компанії?
Насправді звільнити співробітника не так-то просто, тому що підлеглий може подати в суд, перейти на сторону ваших конкурентів, а може здивувати вас незвичайними сюрпризами.
У будь-якому випадку, якщо підлеглий приносить компанії збитки, або невміло справляється зі своїми посадовими обов`язками, некомпетентний у своїй справі, однозначно, його необхідно звільняти. І, як правило, занадто часто по відношенню до працівника спрацьовує людський фактор, почуття жалості, що він позбудеться робочого місця, доходу. І в цьому випадку доцільніше підрахувати кошти, які ваша компанія витрачає на людину, яка не приносить прибутку. До даних витрат відноситься не тільки заробітна плата, а й оплачувані відпустки, лікарняні, канцтовари, тренінгові програми та інші потреби для забезпечення робочого місця співробітника. В результаті вийде досить кругла сума за місяць, не кажучи вже про річних витратах.
І тут перед нами найбільш гостро постає питання про те, як звільнити співробітника?
З юридичної точки зору існує кілька причин для звільнення:
1. За власним бажанням.
2. За недотримання трудового режиму.
3. За результатами атестації.
4. За неодноразові грубі порушення правил внутрішнього розпорядку.
Давайте більш детально розглянемо правила звільнення.
Запитайте про те, як звільнити співробітника за власним бажанням. Ви можете аргументувати свою думку тим, що в цій компанії за рахунок високої конкуренції йому не дадуть просунутися службовими сходами. Якщо цей спосіб дасть певний результат, проявіть ініціативу і запропонуйте дати хороші рекомендації для інших роботодавців. Якщо ваша компанія велика, можна втішити його виплатою певної суми, у тому випадку, якщо співробітник вирішиться піти «без шуму».
Головне в цій ситуації - хороше людське відношення. Не потрібно ініціювати конфлікт, так як ваш підлеглий може відмовитися від заяви про звільнення.
Однак якщо працівник не бажає «розлучатися», необхідно постаратися змусити його це зробити. Уникайте «силових методів», не вдавайтеся до образам, запереченням, інакше людина може зайняти войовничу позицію.
У цій ситуації необхідний обережний індивідуальний підхід. Збирайте компромат, службові записки, скарги клієнтів. При нагоді змушуйте писати пояснювальні. Не забувайте все документально фіксувати. Коли у вас збереться певний перелік документів, запросіть працівника на бесіду. У найбільш лояльною формі скажіть, що у вас є всі підстави звільнити його за статтею. У подібному випадку ситуація викличе у нього переляк і він готовий сам буде написати заяву про звільнення.
Результати атестації
Якщо співробітник раптом не впорався з атестацією, необхідно йому дати другу спробу. Якщо результати будуть невтішними, можна посилатися на непродуктивність його діяльності, запропонувати йому робоче місце в іншому відділі компанії, або таку посаду, на яку він би не погодився.
За порушення трудової дисципліни
Можна сказати, що це одна з найбільш зручних причин для звільнення. Годиться в тому випадку, якщо в трудовому договорі чітко прописано час приходу і відходу працівника. Обов`язково на підприємстві має бути табель обліку робочого часу. Коли співробітник в черговий раз запізниться на роботу, покличте комісію (з осіб, які підтвердили б відмову) і акт про запізнення, вимагайте письмову пояснювальну і на підставі перерахованих вище документів можете видати наказ про звільнення.
За грубе порушення
Щоб зрозуміти, що це таке, доцільно розібратися, які дії прийнято вважати грубими:
1. Прогул.
2. Прибуття на роботу в стані алкогольного сп`яніння.
3. Розголошення комерційної таємниці.
4. Умисне розкрадання, знищення і розпорядження майном компанії.
5. Порушення правил техніки безпеки з настанням тяжких наслідків.
Найбільш вагомим вважається перше і друге дію.
Як звільнити співробітника? Починаючи цей процес, упевніться, що документально, в договорі або посадових інструкціях викладено попередження. Ознайомте ще раз людини з правилами.
Сподіваємося, що після прочитання цієї статті у вас не виникне питань про те, як звільнити працівника.
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Звільнення за власним бажанням відповідно до чинного законодавства Звільнення за власним бажанням цілком природна подія як для самого працівника, так і для підприємства, на якому протікає його трудова діяльність. Не будемо обговорювати спонукальні причини такого рішення, оскільки вони можуть бути самими різними і…
Що загрожує за порушення трудової дисципліни Сукупність правил, встановлених в установі або на підприємстві, які регулюють порядок робіт, для всіх співробітників є обов'язковою. Недотримання цих правил - це порушення трудової дисципліни, яке тягне за собою покарання.Виконання всіх необхідних…
Як звільнитися з роботи? Якщо вірити статистиці, сучасний службовець змінює своє місце роботи в середньому раз на 2,5 роки. Звичайно, є ті, хто працює на одній посаді по кілька десятиліть і, навпаки, ті, хто змінює компанію кожні півроку. Причому далеко не завжди причиною є…
Заяву на звільнення за власним бажанням - ключовий документ в процесі розірвання трудового договору Сьогодні досить рідко можливо знайти того, хто все життя трудиться на одному і тому ж місці роботи. Як говорить народна мудрість, «людина шукає, де краще», а тому досить часто, відпрацювавши на одному підприємстві якийсь термін, можна знайти для…
Чи можуть звільнити вагітну жінку? Захист прав вагітних жінок відображена в трудовому законодавстві. Тридцятого грудня дві тисячі першого року був прийнятий новий трудовий кодекс, в якому були обговорені нові гарантії прав вагітних жінок на збереження трудового місця і захисту їх від…
Звільнення співробітника Законодавство передбачає звільнення співробітника як за його власним бажанням, так і за ініціативою вищестоящого начальства.Найлегший шлях - звільнення за власним бажанням. Працівникові достатньо написати відповідну заяву за 2 тижні до дати…
Трудове законодавство: порядок звільнення працівників Існує величезна безліч причин, по яких працівник може бути звільнений. Якщо керівником приймається подібне рішення, то спочатку потрібно розібратися, яким повинен бути порядок звільнення з юридичної точки зору.Основні причини звільнення:1.…
Наказ про звільнення Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в…
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну…
Порядок звільнення за власним бажанням: поради юриста Кожен підлеглий, як би сильно він не був прив'язаний до роботи, має повне право на звільнення за особистою ініціативою. Розірвання трудового договору на такій підставі - один з найнадійніших способів попрощатися з працівником. Але, незважаючи на…
Дотримання трудового кодексу і звільнення пенсіонера Велика кількість людей в Росії продовжують працювати, досягнувши пенсійного віку. Причини на це у кожного свої. Деякі відчувають матеріальні труднощі, так як розміри допомог, найчастіше, невеликі, а інші просто не хочуть сидіти вдома. Працюючих…
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію в деталях Конституцією та іншими законами гарантовано право всіх людей на пенсію. Існують наступні категорії (або різновиди) виходу на заслужений відпочинок: по старості, по досягненні певного стажу роботи в окремих сферах діяльності і при настанні…