Як звільнитися з роботи?

Якщо вірити статистиці, сучасний службовець змінює своє місце роботи в середньому раз на 2,5 роки. Звичайно, є ті, хто працює на одній посаді по кілька десятиліть і, навпаки, ті, хто змінює компанію кожні півроку. Причому далеко не завжди причиною є невідповідність своїми посадовими обов`язками і подальше звільнення - набагато частіше працівник іде сам на більш грошове або перспективне місце.

Як звільнитися з роботи з мінімумом втрат? Кілька основних правил:

1. Перед тим як покинути стару роботу, варто пошукати нову. Так можна уникнути тривалого простою - адже не факт, що нове місце з`явиться відразу. До того ж роботодавці охочіше запрошують на співбесіду зайнятих здобувачів.
2. Перед тим як звільнитися з роботи, попросіть керівника написати рекомендаційний лист або характеристику - звичайно якщо у вас з начальством склалися хороші, довірчі відносини. На новому місці напевно оцінять хороший відгук з колишньої роботи.
3. Заздалегідь попередьте начальство про свій відхід, щоб вони могли підібрати співробітника на заміну.
4. Не варто перед відходом рвати відносини з колегами - краще закінчити роботу в спокійній, доброзичливій обстановці. Цілком можливо вам ще доведеться зустрітися з цими людьми протягом життя, особливо якщо ви працюєте в вузькоспеціалізованої сфері.
5. Написати заяві про звільнення, відпрацювати два тижні, забрати документи, трудову і піти.

Звичайно, тут описаний ідеальний відхід з роботи. Дійсність же може бути далеко не такою райдужною.

По-перше, керівник може бути проти звільнення, особливо в період авралів. У цьому випадку він може просто не підписати заяву про звільнення. Якщо вас вже чекають на новій роботі, а домовитися з начальством по-доброму не виходить, потрібно написати і відправити поштою рекомендований лист. Фірма не може не прийняти і не зареєструвати його. З моменту реєстрації можна відраховувати два тижні, після чого сміливо підійти за документами.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання?

За законом співробітник зобов`язаний відпрацювати два тижні на колишньому місці роботи перед звільненням. Цей термін дають як в інтересах фірми - щоб керівництво змогло підібрати і при необхідності навчити нового співробітника, так і в інтересах самого співробітника - нерідкі випадки, що на новому місці в останній момент щось не зростається і працівникові доводиться залишатися на старому місці.

З іншого боку, співробітник може звільнитися без відпрацювання за погодженням з начальством. Цілком можливо, що керівник піде йому на зустріч, особливо якщо цей відхід не позначиться на роботі фірми.

Другий варіант, найпоширеніший - написати заяву і, перед тим як звільнитися з роботи, піти в оплачувану (або неоплачувану відпустку) або на лікарняний.

Добре, якщо ініціатива в звільненні належить працівнику. Однак частенько начальник сам пропонує піти невгодному співробітнику.

У статті 81 ТК РФ описані 11 причин, за якими може бути звільнений працівник. В основному це порушення трудових обов`язків, трудової дисципліни, невідповідність посаді. Звільняючи, роботодавець зобов`язаний скласти наказ з посиланням на конкретний пункт і вказати причину звільнення в трудовій книжці. Якщо це прогул - він повинен бути офіційно зафіксований, в тому числі і показаннями свідків.

Окремим рядком йде звільнення за скороченням. Працівникові в цьому випадку покладається допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Крім того, йому до 2-х місяців роботодавець зобов`язаний виплачувати середньомісячну зарплату. Природно роботодавцям це не вигідно, тому багато змушують писати «заяву за власним», яке не дає жодних пільг, погрожуючи звільнити за статтею.

Найкраще, що можна зробити в цій ситуації - пригрозити зверненням до суду або до комітету прав трудящих і не боятися відстоювати свої права.