Виробнича інструкція

Виробнича інструкція - це положення, яке відображає весь спектр відносин, що складаються між співробітником організації і що випускається їм продукцією, а також технічною роботою, яка відбувається на підприємстві. Для певного спеціаліста розробляється індивідуальний посадовий нормативний акт. Всі пункти даного положення враховують численні сторони технологічного процесу. З наростанням величини складних і небезпечних факторів виробнича інструкція відображає все більшу кількість нормативно-правових документів.

Посадові положення володіють універсальністю і не мають певного типового стандарту. Виробнича інструкція, у зв`язку з тим, що вона ґрунтується на великій кількості законодавчих актів, не дозволяє відхилятися в описах технологічних процесів. Документи, які застосовуються при розробці посадових положень для різних спеціальностей, регламентують професійні дії працівників. Ці функції знаходять своє відображення у вигляді виробничого поведінки, яке, в свою чергу, оформляється у формі виробничої інструкції. Основним призначенням даного документа є:

- освітлення докладних вказівок і правил роботи з механічними стаціонарними системами, мають пуск і установку як ручного, так і автоматичного характеру-

- встановлення вимог, що стосуються величини трудового навантаження по кожній конкретній профессіі-

- визначення загального рівня вібраціі-

- вказівка величини теплового впливу, яке розраховується виходячи їх пори року, а також тривалість цього впливу і т.д.

Виробнича інструкція відображає один із суттєвих факторів виробничого процесу - тяжкість трудової діяльності. Вона визначається на основі знання маси вантажів, які необхідно підняти і перемістити ручним способом. Для обчислення тяжкості професійної діяльності необхідно визначення і динамічного навантаження, виробленої на організм працівника протягом однієї зміни. Одиницею виміру цього показника є кілограми. Тяжкість трудового процесу визначається для тих працівників, які зайняті фізичною діяльністю.

У виробничій інструкції прописується право співробітників на професійну діяльність з дотриманням умов, які задовольняють вимогам з охорони праці. Згідно ТК РФ, працівникам встановлюються державні гарантії. Одночасно на наймача покладається обов`язок, що пропонує забезпечити безпечні умови і дотримання вимог охорони праці. ТК РФ наказує необхідність контролю та державного нагляду за виконанням всіх розпорядчих дій. Одночасно цей законодавчий акт встановлює і відповідальність за порушення всіх вимог, що стосуються виробничих відносин. Ці положення знаходять відображення і в посадових інструкціях фахівців.

Виробничі нормативні акти відображають мінімальні норми, які призначені для забезпечення співробітників спецодягом та взуттям, а також індивідуальними засобами захисту. Це положення є обов`язковим для безпечних умов праці і не повинно бути порушено ні роботодавцем, ні працівником.

Посадові інструкції можуть служити додатками до договорів найму. У той же час, вони можуть затверджуватися як окремого документа. Ті, хто складає посадові інструкції (зазвичай ці функції покладені на відділ кадрів підприємства), мають право звернення за консультацією до фахівців. У своїй роботі можна також користуватися численними нормативними документами. Так, на підставі трудової угоди і в повній відповідності з ТК РФ й іншими законодавчими актами, які регулюють правовідносини у сфері праці, складається посадова інструкція бригадира і робітника, майстра і економіста, директора та головного бухгалтера і т.д.