Як звільнитися під час відпустки, якщо виникають труднощі? Звільнення під час відпустки: закон постановляє, а життя в своєму розпорядженні ...

Процедура звільнення завжди викликала масу питань, незважаючи на добре розроблені законодавчі норми трудового права. Справа в тому, що звільнення завжди пов`язане з конкретною ситуацією, з емоційними реакціями (не завжди гідними), з різною трактуванням закону двох протиставлені сторін: працівника і роботодавця.

Звільнення під час відпустки - не виняток. І хоча за законом абсолютно неважливо у відпустці ви чи у відрядженні, кожен співробітник має право піти з роботи, повідомивши про це роботодавця за два тижні, однак процедура звільнення пов`язана з низкою нюансів.

Ситуація 1. Звільнення під час невідпрацьованого ще відпустки. Якщо грубо підрахувати, кожні 2,5 місяці роботи дають право на 1 тиждень відпустки (хоча термін залежить від тривалості відпустки, наприклад, у педагогічних працівників він становить не 28 днів, а 42). Якщо співробітник пішов у відпустку раніше, ніж з`явилося на нього право (взяв «авансом»), значить, він повинен відпрацювати цей час або повернути організації гроші за невідпрацьовані години (проведені у відпустці). Начальство може відреагувати на ваше звільнення під час відпустки неадекватно: просто не прийме і не видасть наказ про звільнення, може зажадати переписати заяву, поставивши інші дати, мотивуючи це тим, що співробітник зобов`язаний відпрацювати.

Що робити в такому випадку? Заява не переписувати, наполягати, щоб з вами зробили розрахунок, відняли невідпрацьовані годинник з ваших відпускних, якщо ви їх ще не отримали. Якщо отримали, можна повернути під розписку. При цьому завжди пам`ятайте, роботодавець не має право утримувати вас, незважаючи ні на що.

Ситуація 2. Звільнення під час відпустки може стати проблемою, якщо директор також перебуває у відпустці і не залишив замість себе людину з правом підпису (заступника, виконуючого обов`язки, інша відповідальна особа), і якщо немає можливості звернутися до вищестоящого керівника (наприклад, до засновнику , якщо ви працівник ТОВ або ВАТ).

Що робити? Використовувати всі можливі методи, щоб повідомити роботодавця: хоча б по телефону. Заява при цьому можна вислати поштою рекомендованим листом, щоб швидше прийшло і поштове відділення поставило відмітку про отримання (не ваша вина, що роботодавець не залишив заступника). Якщо в організації є людина, яка реєструє вхідні листи (ще краще, якщо це можете зробити ви самі), він зобов`язаний розписатися про отримання вашої заяви.

Ситуація 3. Перебуваючи у відпустці і прийнявши несподіване рішення звільнитися, ви можете залишити незавершеними справи, що відносяться до ваших обов`язків. Якщо ви бухгалтер і повинні здати звітність, або ви матеріально відповідальна особа і повинні провести інвентаризацію - подібні випадки ускладнюють звільнення під час відпустки.

Що робити? Доведеться вийти на роботу під час відпустки і доробити незавершені справи, для цього необхідно письмове розпорядження директора про виклик вас з відпустки у зв`язку з «виробничою» необхідністю. Такий варіант краще, ніж переносити звільнення.

Ситуація 4. Ви звільняється у зв`язку з переходом на іншу роботу.

Для цього слід написати заяву про звільнення у зв`язку з переведенням на роботу в [...] (зазначити організацію). У ньому вказати як дати звільнення останній день відпустки. Але за погодженням з роботодавцем можна звільнитися в той же день (наприклад, в середині відпустки) і отримати компенсацію за невикористану відпочинок.

Безглузда ситуація. Керівник може зажадати від вас 2-х тижневої відпрацювання по виходу з відпустки. Ця вимога не має ніякого законного підстави. Слово «відпрацювання» немає в трудовому кодексі РФ. Жоден співробітник не зобов`язаний відпрацьовувати, він зобов`язаний лише повідомити за 2 тижні. При цьому абсолютно неважливо, чи відбувається звільнення в період відпустки, або під час лікарняного (у відрядженні, на навчанні - не має значення). Ваше відсутність на роботі з поважної причини не зобов`язує вас відпрацьовувати. Ви навіть не повинні передавати справи новому співробітнику (хіба що тільки якщо займаєте керівну посаду, є матеріально відповідальною особою або бухгалтером).

Зазначені випадки є найпоширенішими, але можуть бути ускладнені рядом інших обставин. Завжди намагайтеся домовитися з роботодавцем. Погана слава і судові розгляди нікому з вас не потрібні. Якщо не виходить, дотримуйтесь закону - звільнення за власним бажанням під час відпустки передбачено в Трудовому кодексі, у статтях 77, 80.