Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в Росії

У кожній країні світу в наш час в обов`язковому порядку розробляється спеціальний виробничий календар. При цьому дані, що містяться в ньому, затверджуються урядами. Саме цей документ і регламентує робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить від того, де трудиться та чи інша людина, яка в нього професія і рід занять.

Для чого потрібен виробничий календар

Документ це дійсно необхідний і важливий. Без нього просто неможлива робота різного роду фінансистів і бухгалтерів. Саме виробничий календар допомагає їм спрогнозувати і систематизувати бюджет, що виділяється на заробітну плату співробітникам того чи іншого підприємства. Зрозуміло, інформація, що міститься в цьому документі, буде корисною і самим працівникам. У календарі враховуються абсолютно всі вихідні дні та святкові. Такі відомості допоможуть розпланувати свій особистий час.

Як складається цей документ

Таким чином, виробничий календар - найнадійніший і точний джерело, який містить відомості з такого питання, як святкові, вихідні та робочі дні у році. Скільки їх буде, залежить не тільки від місця роботи людини. У кожному конкретному році може вийти різне їх кількість. Пов`язано це насамперед з тим, що святкові дні часто випадають на вихідні. Різниця виходить невелика, але все ж вона є. Наприклад, в 2012 р ми відпрацювали 250 днів, а в 2013 - 247. На кількість впливає і те, високосний це рік або звичайний. Таким чином, службовцю календар дозволяє завжди бути поінформованим про всі неробочих святкових днях. Складається цей корисний документ щорічно. Вносити в нього зміни має право тільки Уряд РФ. Тому варто не тільки ознайомитися з календарем, але і стежити за відповідними указами.

Які закони регулюють складання календаря

Скільки робочих днів буде відображено в цьому документі і скільки святкових - інформація, яка знаходиться у прямій залежності від нормативів, зазначених у Трудовому кодексі РФ. Так, відповідно до статті 112 (частина 2) при збігу святкового дня з вихідним, останній переноситься на робочий день (перший) після свята. Тобто, наприклад, якщо 8 березня припадає на неділю, відпочинок покладений в понеділок. Крім того, за тією ж статтею попередній святкового робочий день скорочують на одну годину.

По змін же, внесеним до зазначеної статті кодексу 23/04/12, уряду надається право перенесення двох вихідних днів новорічних свят на будь-які робочі дні в році (поточному). Наприклад, таке рішення було прийнято в 2013 році. Січневі вихідні доповнили неробочі дні на травневі свята.

Існує також частина п`ята 112 статті, згідно з якою вихідні можуть бути перенесені Урядом РФ (спеціальною постановою). Подібний закон дозволяє працівникам в певних ситуаціях набагато раціональніше використовувати свій особистий час. Наприклад, якщо свята припадають на неділю та понеділок, вихідний може бути перенесений не так на вівторок, а на п`ятницю.

Також при складанні виробничого календаря враховується стаття 110 ТК РФ, за якою кількість годин відпочинку (безперервного) не повинно бути менше 42.

Календар на 2014

Число робочих днів у році, як уже зрозумів читач, знаходиться в прямій залежності від Уряду РФ, що становить виробничий календар. Чим же воно порадувало нас в 2014? Отже, згідно з цим документом, святковими, а значить, неробочими днями в цьому році будуть наступні:

• 1 - 6 і 8 січня - Новий рік;
• 7/01 - Різдво Христове;
• 23/02 - День захисника Отечества;
• 8/03 - 8 березня;
• 1/05 - Свято весни;
• 9/05 - День Перемоги над фашистською Германіей;
• 12/06 - День Росії;
• 4/11 - День єдності.

Таким чином, цього року ми відпочивали 8 днів на Новий рік. Восьмого березня неробочих днів буде 3 (з 8 по 10). У травні відпочиваємо 4 дні (1 - 4) на свято весни і на День Перемоги - 3 дні (9 - 11). І ще чотири вільних дня очікують нас у листопаді (з 1 по 4). Якщо провести нескладні підрахунки, то вийде, що кількість робочих днів у цьому році складе 247, як і в 2013. Скорочених ж на 1:00 - 6. неробочих днів, включаючи всі вихідні, буде 118. Зрозуміло, всі ці підрахунки відповідають робочої п`ятиденці.

Норми робочого часу

Звичайно ж, знати стоїть не тільки про те, скільки саме святкових днів покладено працівникам у кожному конкретному році, але і про те, яку кількість годин він може відпрацювати в певний період часу (максимально). Подібні питання регулюються статтею 91 ТК РФ. Наприклад, кількість робочих годин на тиждень не може перевищувати сорока. При цьому кожен роботодавець (незалежно від правової форми підприємства) в обов`язковому порядку повинен враховувати фактичний час, відпрацьований кожним службовцем.

Кому належить скорочене кількість годин

Робочі дні тижня можуть бути скорочені для певних громадян. Зрозуміло, про це також варто знати всім.

1. Для працівників молодше 16 років кількість годин, відпрацьованих за тиждень, має бути скорочена на 10.
2. Старше 16, але молодше 18 - на 4 ч.
3. Інваліди повинні будуть відпрацювати менше на 5 ч.
4. У сферах виробництва з шкідливими умовами праці робочий тиждень має бути скорочена на 4 години (або більше).
5. Для працівників хімічних виробництв, перелічених у законі, може бути встановлена 36-24-годинний тиждень.
6. Меншу кількість часу повинні будуть відпрацювати і вагітні жінки в районах Крайньої Півночі.

Таким чином, ніхто не повинен трудитися більше 40 год, незалежно від того, п`ятиденний чи шестиденний тиждень передбачена на підприємстві.

П`яти- і шестиденний тиждень

Тривалість кожного робочого дня визначається насамперед внутрішнім розпорядком конкретної компанії. Звичайно ж, закон регламентує і це питання. Згідно з нормативами робочі дні в Росії - це п`ять днів з понеділка по п`ятницю включно. Проте умова це вважається обов`язковим для виконання не у всіх випадках. За законом, роботодавець, грунтуючись на особливостях виробництва, може встановити і шестиденний тиждень. Таким чином, на деяких підприємствах службовці трудяться додатково в суботу або в неділю. Однак встановлене законом максимальне число годин на тиждень дотримується в будь-якому випадку.

Що зараховується в робочий час

Зрозуміло, законодавство регулює і це питання. Робочий час - годинник, протягом яких службовець відповідно трудовим договором виконує свої обов`язки. Даний режим - одне з істотних умов цього документа, який може бути складений тільки з урахуванням нормативів ТК РФ. Ґрунтуючись на цьому, можна визначити всі робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить, таким чином, від умов трудового договору, нормативів ТК РФ і постанов уряду.

У робочий час законодавчо зараховується також ще ряд моментів.

• Перерви, витрачені на обігрів в холодну пору (для тих, хто трудиться на відкритому повітрі).
• Години простою.
• Для жінок з грудними дітьми - час, витрачений на годування.
• Перерви для прийому їжі (в тому випадку, якщо людина не може залишити своє робоче місце).

Таким чином, ми відповіли на головне питання статті: «Робочі дні в році - скільки їх, і як це визначити?» У 2014 їх буде 247. У тиждень ніхто не повинен трудитися більше 40 годин, незалежно від того, п`ятиденка це чи шестиденка , а робочий час - поняття, регульоване трудовим договором, складеним з урахуванням ТК РФ. Що стосується свят, то Уряд може переносити збіглися з ними вихідні на будь-який день року на свій розсуд.