Поняття та види часу відпочинку
Укладаючи трудовий договір, необхідно звертати увагу не тільки на те, яка сума зарплати в ньому зазначена, але й на багато додаткові відомості, які також є дуже важливими. Не будемо забувати, що кожен його пункт має значення, так як майбутня діяльність працівника багато в чому залежить від норм цього договору. Підписувати те, що прочитав мигцем, звичайно ж, не можна, тому що наслідки можуть бути катастрофічними.
У цій статті ми поговоримо на тему "поняття і види часу відпочинку". У нашій країні робочий час і його види визначаються законодавством, і можуть застосовуватися тільки з дотриманням всіх норм. Кожен працюючий має право на відпочинок, тому це також передбачено законом.
Поняття та види часу відпочинку
Під ним розуміється той час, протягом якого кожен працівник може бути звільнений від виконання своїх прямих трудових обов`язків. Цей час кожен трудящий, звичайно ж, має право використовувати так, як вважатиме за потрібне. Час відпочинку в трудовому праві чітко визначається. Їм є:
- перерви, які робляться протягом дня або смени-
- відпочинок щоденний або междусменний-
- дні святкові нерабочіе-
- вихідні дні, безперервний щотижневий відпочинок-
- відпустки.
Протягом робочої зміни або дня в перерви включаються:
1. Періоди часу, які використовуються для відпочинку, а також прийому їжі і продовжуються не менш 30-ти хвилин і не більше 2 годин. Це час у робочий не включається.
2. Періоди часу, які призначені для відпочинку і обігрівання. Це може бути обумовлено специфікою роботи. Ці періоди не перевищують 30 хвилин.
Внутрішній трудовий розпорядок встановлює час перерви і його конкретну тривалість. Все це узгоджується між працівниками і роботодавцем.
Щоденний відпочинок між змінами - це період часу, який не може тривати менше ніж 12 годин. Для всіх працівників повинні бути передбачені вихідні дні, наприклад, безперервний щотижневий відпочинок не може бути менше ніж 42 години.
Робітники, які трудяться п`ять днів на тиждень, мають право на два вихідних, а працюючи шість днів, мають 1 вихідний день. Неділя - загальний вихідний день для всіх. Другим вихідним днем, який передбачений при п`ятиденному робочому тижні, може бути будь-який, встановлений колективним договором, або ж правилами трудового внутрішнього розпорядку організації. Ці вихідні дні дуже часто надаються поспіль. Крім того, працюють мають право на відпочинок в конкретні святкові дні. Повний перелік святкових неробочих днів встановлюється законодавством, їм же визначається поняття та види часу відпочинку. Якщо вихідний і святковий день збігаються, в такому випадку вихідний переноситься на наступний день, який йде після святкового. Дане правило останнім часом порушується все рідше.
Працювати у вихідні дні, а також святкові - забороняється. Якщо все ж працівники залучаються до роботи у святкові та вихідні дні, то це відбувається за їх письмовою згодою у таких випадках:
- щоб запобігти виробничі аварії і катастрофи, усунути наслідки аварій на виробництві, стихійні лиха та інші катастрофи-
- щоб запобігти нещасні випадки, випадки псування або знищення майна-
- щоб виконувати роботи, обумовлені введенням воєнного чи надзвичайного стану, проводити невідкладні роботи при надзвичайних обставинах.
Є й інші випадки, коли працівники залучаються до роботи у визначені святкові дні та вихідні. Однак це допускається виключно з письмової згоди працівника. Враховується при цьому думку профспілкового органу, який існує в цій організації.
Ось ми і розглянули поняття і види часу відпочинку. Знання трудового законодавства, звичайно ж, допоможе у багатьох складних ситуаціях.
Додатковий Відпустка: Основні Положення Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Додатковий…
Відпустка Черговий: Нове в Законодавстві Право на відпустку черговий мають всі працюючі громадяни Російської Федерації згідно з державною Конституції. Основні положення про надання обов'язкових відпусток регламентуються статтями 114-128 Трудового Кодексу РФ. Ст. 122 гарантує право на…
Тривалість відпустки залежно від його виду і особливостей Умов Праці Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються трудящим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основна щорічна оплачувана (Або трудовий) - додатковий відпочинок, а також відпустка без збереження…
Підписати наказ на відпустку стає набагато легше. У літній час особливо актуальними стають проблеми відправки співробітників на відпочинок, а також оформлення всіх необхідних документів. Наказ про надання відпустки є одним з тих документів, на підставі яких здійснюється фіксування факту надання…
Робота у вихідні дні передбачає підвищену оплату праці? Закон і реальність являють собою дві різні речі в нашій країні. І тим не менше розвиток суспільства і держави вимагає від громадянина знання своїх прав та вміння захищати їх.За Конституцією та КЗпП, кожна людина, що працює за наймом, має право на…
Ненормований робочий день У відповідності з другою частиною 91 статті ТК, робочий час людини в тиждень не повинно становити більше ніж 40 годин, незалежно від того, шестиденка у нього або п'ятиденка.Крім загального поняття режиму часу роботи дає визначення Трудовий кодекс і…
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Надання відпустки Надання відпустки передбачено в російському Трудовому Кодексі. Працівник має право протягом робочого року відпочити один раз. Причому цей рік, як і календарний, триває дванадцять місяців, але обчислюється він не з першого січня, а з тієї дати, коли…
Норма робочого часу При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…
Робота в святкові дні: залучення і компенсація Для більшості працездатних людей їх життя ділиться на періоди, коли вони працюють і коли відпочивають. Серед періодів відпочинку законом визначено щотижневий відпочинок або вихідні дні, в які людина повністю звільняється від праці. До таких днів…
Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в Росії У кожній країні світу в наш час в обов'язковому порядку розробляється спеціальний виробничий календар. При цьому дані, що містяться в ньому, затверджуються урядами. Саме цей документ і регламентує робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить від…
Оплата святкових днів. Вихідні та святкові дні. Оплата вихідних і святкових днів Всі робочі дії - укладення договору, оплата праці, надання відпустки працівнику та інші - підкоряються Трудовому кодексу РФ. Це основний документ, що регулює взаємовідносини та робочі зв'язки між співробітником і работодателем- також можливі інші…
У чому значення дисципліни праці? Поняття, сутність і значення трудової дисципліни У чому значення дисципліни праці? Переоцінити його дійсно складно. Адже у трудових відносинах роботодавець і працівник часто стикаються з ситуаціями, коли обидва вважають себе правими, але до згоди їхні думки не ведуть. Трудова дисципліна…