Знайти об'єктивну норму: які є методи нормування праці
Нормування праці на виробництві дозволяє об`єктивно встановити співвідношення між обсягом праці та її оплатою. Обсяг праці може бути виражений у вигляді обсягів виконаної роботи, кількості обслуговується, кількості працівників, часом виконання робіт. Основні використовувані на практиці методи нормування праці - аналітичний і дослідно-статистичний. При аналітичному методі: нормований процес розбивається на елементи- потім виділяються всі фактори, що впливають на тривалість виконання кожного елемента (організаційні, психофізіологічні, технічні, соціальні, економічні) - моделюється оптимальний склад процесу і послідовність складових його елементів, що враховують найкраще поєднання чинників, що впливають на їх тривалість .
Дослідно-статистичні методи нормування праці (сумарні методи) розуміють визначення норм на весь обсяг роботи без аналізу складових її елементів. Досвідчений метод застосовується у разі визначення норм на базі особистого досвіду фахівця з нормування, статистичний - на базі фактичних витрат по аналогічним роботам раніше. Динячі методи нормування праці не є науковими, так як при розробці норм не проводиться аналіз фактичних умов праці.
Вибирати той чи інший метод слід в залежності від того, для чого будуть використовуватися результати нормування. Адже норми праці - це інструмент, який використовується для досягнення мети, тому витрати на нього повинні відповідати кінцевому результату. Наприклад, якщо потрібно дати разове виробниче завдання, то достатньо застосувати норму часу або вироблення на аналогічну роботу. І, навпаки, для розробки норм, які будуть використовуватися тривалий період часу, і (або) для серійного виробництва, краще застосовувати аналітичні методи нормування праці.
Вони бувають двох різновидів: аналітично-дослідні та аналітично-розрахункові. У першому випадку витрати часу на всі елементи і процес в цілому перебувають за допомогою прямих вимірювань їх на робочих місцях (хронометраж, фотографія робочого часу). У другому випадку витрати часу перебувають з використанням науково обґрунтованих нормативів (місцевих, галузевих, міжгалузевих). Часто на підприємствах використовують поєднання різновидів аналітичних методів. Менш трудомісткий з них - розрахунково-аналітичний.
Норми не є чимось постійним, вони підлягають перегляду в разі проведення заходів організаційно-технічного плану, освоєння працівниками нових видів робіт (нестандартна робота стає типової). Серед організаційно-технічних заходів слід виділити:
- модернізацію і введення нового обладнання-
- вдосконалення виробів, інструментів, оснасткі-
- впровадження прогресивних технологій-
- автоматизацію і механізацію процесів-
- раціоналізацію-
- вдосконалення організації праці.
Введення нових норм повинно здійснюватися з дотриманням вимог ТК РФ і системно.
Показники продуктивності праці: ефективність, вироблення і трудомісткість У загальному вигляді під продуктивністю праці розуміється показник, який характеризує результативність роботи, віддачу від кожної одиниці задіяного ресурсу праці. Результатами праці є наступні: додана вартість, послуги, товари, сервіс, постачання,…
Організація оплати праці Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом…
Фотографія робочого дня - універсальний інструмент НОТ Дослідження трудових процесів переслідує багато цілей. Один з методів - фотографія робочого дня (ФРД), що представляє собою спостереження і фіксацію витрат часу працівником або групою таких протягом зміни. ФРД потрібна для виявлення та ліквідації…
Продуктивність праці - це вимірювач ефективності праці Будь-яка праця організовується з метою отримання конкретного результату, на виході якого передбачається вироблена продукція, послуга чи інший товар. Для будь-якого трудового колективу важлива плідність праці і якість виробленої продукції. Чи може…
Азбука успішного бізнесу: Як розрахувати продуктивність праці Про те, як відбувається розрахунок рентабельності продажів, ми вже говорили раніше. Однак крім тих факторів, які безпосередньо враховуються при розрахунках і присутні в формулах, існує величезна кількість інших, що мають не менший вплив на кінцевий…
Як відбувається оплата праці на підприємстві? Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…
Прямі витрати Кожне підприємство при виробництві продукції або наданні послуг витрачає певні ресурси. Всі його витрати підрозділяють на прямі і непрямі. Прямі витрати включають витрати, пов'язані безпосередньо з процесом виготовлення товару або наданням послуги і…
Норма виробітку Показниками праці служать наступні: норма вироблення і часу, обслуговування та чисельності. Вони встановлюються для раціонального використання робочої сили. Норма виробітку, як і всі інші показники праці, встановлюється залежно від існуючих…
Необхідні заходи з охорони праці на виробництві Питання охорони праці на виробництві дуже важливий. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров'ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до…
Форми і системи оплати праці Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.Форми і системи оплати праці, що…
Що являють собою норми праці? Стаття 159 ТК РФ є гарантійною основою прав працівників у системі нормування праці. У першу чергу, вона гарантує повне державне сприяння створенню системної організації з нормування праці. Норми праці, встановлені відповідними державними органами, -…
Нормування праці на підприємстві Вагомою частиною виробничих витрат будь-якого підприємства є витрати, вироблені на оплату трудових ресурсів. У зв'язку з цим раціональне використання цього економічного елемента служить важливою передумовою для ефективної діяльності суб'єкта…
Нормування праці: ключ до ефективної роботи Нормування праці - це інструмент в галузі управління персоналом. Воно служить для визначення необхідних результатів і витрат праці, необхідної чисельності, співвідношення межу кількістю працівників і обслуговується ними обладнання, персоналом різних…