Нормування праці: ключ до ефективної роботи
Нормування праці - це інструмент в галузі управління персоналом. Воно служить для визначення необхідних результатів і витрат праці, необхідної чисельності, співвідношення межу кількістю працівників і обслуговується ними обладнання, персоналом різних категорій. Значення його велике, тому що в будь-якій сфері бізнесу люди - основний ресурс, який, як правило, і визначає кінцевий результат. Нормування праці передбачає декілька шляхів вимірювання. Застосування їх обумовлюється конкретними умовами виробництва і його метою.
Зокрема, існують норми часу обслуговування, виробітку, чисельності, співвідношення. Перший вид - це тривалість виконання якої-небудь операції чи виготовлення виробу (у хвилинах, годинах і т.п.). Другий - це кількість обладнання, яке може обслужити за певний час працівник (кілька людей). Норма виробітку - обсяг робіт, який потрібно виконати за годину або зміну.
Якщо необхідно визначити кількість працівників конкретного професійно-кваліфікаційного складу, потрібне для здійснення певних робіт або функцій, використовують четвертий вид. Нормування праці також допомагає визначити оптимальне співвідношення управлінців, робітників, фахівців (п`ятий вид). У цьому напрямку може також регламентуватися кількість підлеглих, що припадають на одного керівника.
Нормування праці дозволяє встановлювати певні (вимірні) цілі на робочу зміну. Певний обсяг, який мають виконати люди, за що вони, в результаті, і отримають винагороду за працю. У персоналу на погодинній оплаті це - нормоване завдання, у сдельщиков - наряд на виконання робіт. Застосування цього інструменту позитивно впливає на ефективність праці і раціональний розподіл обов`язків.
Всі норми можна розділити на технічно і комплексно обґрунтовані, дослідно-статистичні. Дослідно-статистичні отримують на підставі накопичених даних за певний період, вони не завжди точно співвідносяться з організаційно-технічними умовами в конкретному місці, де їх планується використовувати. Технічне нормування праці застосовує аналітичні методи, в цьому випадку результат є більш точним і дозволяє виявити всі резерви виробництва. Комплексно обґрунтовані враховують вплив всіх факторів, що впливають на результат роботи: організаційні, соціальні, психофізіологічні, правові, санітарно-гігієнічні, економічні і т.п.
Нормування праці зачіпає також і юридичні аспекти. Вони обумовлені в главі 22 ТК РФ. Зокрема, існує визначений законом порядок введення, заміни та перегляду норм, який включає в себе сповіщення працівників, створення організаційно-технічних умов, навчання. Причиною цих процесів є зміни у виробництві, безпосередньо чи опосередковано впливають на трудовий процес. Норми необхідно змінювати в разі поновлення обладнання, оснащення, інструментів, впровадження прогресивних технологій, автоматизації, раціоналізації та механізації операцій, вдосконалення організації робочих місць.
Правильна організація праці - шлях до високої ефективності Правильна організація праці - це показник високої ефективності тієї чи іншої діяльності. І в сфері управління людськими ресурсами дуже важливо знати якомога більше тонкощів, які сприятимуть гармонізації виробництва. У цьому зв'язку організація та…
Організація оплати праці Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом…
Фотографія робочого дня - універсальний інструмент НОТ Дослідження трудових процесів переслідує багато цілей. Один з методів - фотографія робочого дня (ФРД), що представляє собою спостереження і фіксацію витрат часу працівником або групою таких протягом зміни. ФРД потрібна для виявлення та ліквідації…
Знайти об'єктивну норму: які є методи нормування праці Нормування праці на виробництві дозволяє об'єктивно встановити співвідношення між обсягом праці та її оплатою. Обсяг праці може бути виражений у вигляді обсягів виконаної роботи, кількості обслуговується, кількості працівників, часом виконання…
Продуктивність праці - це вимірювач ефективності праці Будь-яка праця організовується з метою отримання конкретного результату, на виході якого передбачається вироблена продукція, послуга чи інший товар. Для будь-якого трудового колективу важлива плідність праці і якість виробленої продукції. Чи може…
Азбука успішного бізнесу: Як розрахувати продуктивність праці Про те, як відбувається розрахунок рентабельності продажів, ми вже говорили раніше. Однак крім тих факторів, які безпосередньо враховуються при розрахунках і присутні в формулах, існує величезна кількість інших, що мають не менший вплив на кінцевий…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Відрядна форма оплати праці - все по-чесному Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і…
Як відбувається оплата праці на підприємстві? Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…
Норма виробітку Показниками праці служать наступні: норма вироблення і часу, обслуговування та чисельності. Вони встановлюються для раціонального використання робочої сили. Норма виробітку, як і всі інші показники праці, встановлюється залежно від існуючих…
Необхідні заходи з охорони праці на виробництві Питання охорони праці на виробництві дуже важливий. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров'ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до…
Охорона праці жінок, які працюють на виробництві Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них…
Форми і системи оплати праці Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.Форми і системи оплати праці, що…