Продуктивність праці - це вимірювач ефективності праці
Будь-яка праця організовується з метою отримання конкретного результату, на виході якого передбачається вироблена продукція, послуга чи інший товар. Для будь-якого трудового колективу важлива плідність праці і якість виробленої продукції. Чи може бути ефективною і досяжною продуктивність праці? Визначення даного питання дозволяє виміряти ефективність, якість і плідність праці. Завдяки підвищенню продуктивності праці організації вдається скорочувати витрати, будь то орендна оплата приміщення, оплата за електрику або зниження будь-яких витратних матеріалів. У чому вимірюється продуктивність праці, розглянемо кілька методів вимірювання:
Натуральний метод. Продуктивність праці - це поділ кількості виробленої продукції, яке обчислюється в натуральному вираженні (кілограм, штука, тонна, літр) на кількість задіяних працівників. Основний плюс даного методу вимірювання - легкість, чіткість і зручність. А мінус цього методу полягає в тому, що його неможливо використовувати в тих сферах діяльності, де виробляють широкий асортимент продукції, в різних тарах і упаковках. Один з різновидів натурального методу вимірювання - з використанням умовно-натуральних одиниць. При цьому використовують перекладні коефіцієнти, де різні види продукції і товарів перераховують в умовні. У свою чергу, під умовною продукцією розуміють вироблену продукцію в більшій кількості.- Вартісний метод. Продуктивність праці - це поділ виробленої продукції, яка виражена у вартісній одиниці, на кількість працівників організації, задіяних у виробничому процесі. Єдиний недолік цього методу - це зміна ціни продукції, що впливає на показник продуктивності праці.
- Метод - трудомісткість. У цьому методі продуктивність праці вираховується в людино-годинах і людино-днях, які діляться на обсяг продукції, розраховані в натуральному вираженні. Цей вид використовується досить рідко, так як вимагає ретельного нормування праці. Але найчастіше тільки робота основних працівників нормується, а облік праці та інших витрат інших працівників залишається неохопленим, що ускладнює застосуванням даного методу вимірювання.
Інший критерій виміру: продуктивність праці - це кількість витраченої праці і часу на одну одиницю продукції.
Керівники багатьох організацій часто замислюються, яким чином підвищити продуктивність праці, використовуючи нематеріальні і негрошові фактори і мотиви. Американські засновники концепції ефективного управління Т. Пітерс і Р. Уотермен писали про те, що основний вплив і вплив на продуктивність праці - це зовсім не умови роботи, а те, з яким увагу керівники ставляться до персоналу. Як найчастіше буває, працівники не квапляться встигнути закінчити весь обсяг роботи в строк, дуже часто виходять на перекури, займаються особистими справами в робочий час. Тому багато роботодавців використовують ефективні системи мотивації персоналу і методи управління людськими ресурсами. Такі використані методи обгрунтовуються своєї ефективністю, адже продуктивність праці - це кількість випущеної продукції одним працівником за одну одиницю часу.
Справа навіть не в кількості заробітної плати, бонуси і премії, а в тому, що сутність людини вимагає постійної моральної підтримки, мотивації та регулярного заохочення. Часом просте людське «спасибі» відіграє величезну роль у формуванні лояльності та прихильності співробітників до організації. Знаючи і відчуваючи підтримку з боку роботодавця, працівник знає, що його праця цінують, його чують і слухають, заохочують його ініціативність та відповідальність, такі невеликі, але значні моменти в рази підвищують продуктивність праці працівника.
Трудомісткість. Формула розрахунку Трудомісткість відноситься до ключовим економічним показникам і дозволяє дати оцінку ефективності використання робочого часу при виробництві товарів або послуг, а також при виконанні будь-яких робіт. Цей коефіцієнт говорить про те, скільки праці…
Аналіз використання трудових ресурсів: завдання та напрями Ефективність трудових ресурсів безпосередньо впливає на такі якісні характеристики діяльності підприємства, як прибуток, собівартість, обсяг виробництва та ін. Тому, коли ви будете аналізувати стан своєї фірми або оцінювати «потенціал» ділових…
Шляхи підвищення продуктивності праці Знайти оптимальні шляхи підвищення продуктивності праці - це одна з найбільш актуальних і складних завдань на сьогоднішній день в бізнесі. За даними проведених досліджень, більшість російських підприємств катастрофічно відстають за цим показником…
Показники продуктивності праці: ефективність, вироблення і трудомісткість У загальному вигляді під продуктивністю праці розуміється показник, який характеризує результативність роботи, віддачу від кожної одиниці задіяного ресурсу праці. Результатами праці є наступні: додана вартість, послуги, товари, сервіс, постачання,…
Організація оплати праці Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом…
Техніко-економічні показники роботи компанії Техніко-економічні показники є основними вимірниками, які характеризують матеріальну і виробничу базу компанії і комплексне застосування ресурсів. Показники діяльності організації застосовуються для аналізу і планування виробництва, рівня техніки,…
Азбука успішного бізнесу: Як розрахувати продуктивність праці Про те, як відбувається розрахунок рентабельності продажів, ми вже говорили раніше. Однак крім тих факторів, які безпосередньо враховуються при розрахунках і присутні в формулах, існує величезна кількість інших, що мають не менший вплив на кінцевий…
Розрахунок продуктивності праці та шляхи її підвищення Кожен, мабуть, рано чи пізно розуміє, що час - це ресурс обмежений, тому витрачати його даремно - це недозволена розкіш. Те ж саме і з компаніями. Для того щоб досягти успіху і залишитися на плаву, їм просто необхідно прагнути до високих показників…
Системи оплати праці: угода, повременка або акорд Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із здійсненням наймачем виплат та винагород працівнику за його працю відповідно до законодавчими та нормативними актами, угодами, трудовими та колективними договорами і контрактами. Існують…
Відрядна форма оплати праці - все по-чесному Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і…
Як відбувається оплата праці на підприємстві? Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Форми і системи оплати праці Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.Форми і системи оплати праці, що…