20 Ознак того, що у вас хороший бос

Згідно з проведеними дослідженнями, до 77% співробітників незадоволені своєю роботою з причини того, що вони мають поганих босів. Мабуть, кожен з нас може згадати, що у нього були як хороші начальники, так і не дуже. Коли ж ми самі стаємо босами, то починаємо активно цікавитися тим, як зробити управління персоналом ефективним і при цьому зберегти з працівниками хороші стосунки. Пропонуємо вашій увазі 20 ознак того, що у вас хороший начальник.

Ваш бос спонукає вас до роботи

Це може відбуватися у формі заохочення і стимулювання. При цьому результати співробітників можуть бути вражаючими. Адже якщо ви впевнені, що перебуваєте на правильному шляху і маєте підтримку начальника, то можете досягти багато чого.

Ваш бос не контролює вас в дрібницях

Перефразовуючи слова Уоррена Баффета, можна сказати, що найкращим варіантом є наймати правильних людей, які не потребують контролю кожної дії. Якщо ж начальник буде ігнорувати цей принцип і відстежувати буквально кожен крок своїх підлеглих, то співробітники навряд чи будуть щасливі.

Ваш бос цінує ваші навички

Хороший начальник дуже швидко знайомиться з талантами і навичками своїх підлеглих. Це дає перевагу, коли необхідно делегувати відповідальність. Також хороший бос присвятить деякий час спілкуванню з кожним співробітником тет-а-тет, щоб з`ясувати, що йому найбільше подобається в роботі, які в нього є амбіції і цілі. У майбутньому це може бути використано для додаткової професійної підготовки та просування по службі.

Ваш бос може визнати свою провину

Іноді поганий начальник буде робити все можливе, щоб перекласти відповідальність за помилки на одного зі своїх підлеглих. Проте хороший бос визнає свою провину і відкрито запропонує співробітникам провести аналіз ситуації і по можливості отримати з цього урок. До того ж це буде чудовим прикладом для підлеглих і перешкодить необхідності шукати винного.

Ваш бос дружелюбний і відкритий

Ми всі знайомі з начальниками, що мають поганий характер і автократичну манеру керування людьми. Якщо ж ваш бос завжди дружелюбний і доступний для спілкування, це дійсно допомагає вам у роботі. Адже ви завжди можете обговорити з ним ту чи іншу проблему, яка вас турбує.

Ваш бос здатний ефективно спілкуватися

Якщо ваш начальник докладно пояснив вам, що і коли потрібно зробити, то вам буде набагато простіше виконати роботу і вкластися у встановлений термін. Проблеми ж виникають у випадках, коли бос в цьому плані безнадійний, і домогтися від нього тлумачних роз`яснень не виходить.

Ваш бос зводить кількість зустрічей до мінімуму

Вгадайте, що насправді нервує людей? Напевно ви здогадалися. Мова йде про нескінченних і непотрібних часто проводяться зустрічах. Адже в ідеалі збори і засідання повинні використовуватися для вироблення нових ідей і звіту про виконану роботу. Вони повинні сприяти, а не перешкоджати продуктивності. Хороші начальники знають про це і використовують на практиці.

Ваш бос фокусуються на невеликих перемогах

Співробітникам подобається, коли їх начальник відзначає навіть невеликі досягнення та кроки на шляху до наміченої мети. Хороший бос обов`язково подякує підлеглого по електронній пошті або телефону. При цьому подібна схема працює завжди, і мотивація співробітника буквально злітає вгору.

Ваш бос є активним слухачем

Багато начальників роблять помилку, кажучи занадто багато і ігноруючи думку співробітників. При цьому підлеглі сидять і чекають, поки бос закінчить промову. Хороший начальник завжди готовий захищати свою позицію, коли впевнений у своїй правоті, але в той же час він відкритий для критики, адже всі люди можуть помилятися.

Ваш бос не знає все про все

Хороший начальник завжди дотримується балансу між знанням і здоровій часткою сумніву. Адже людям властиво помилятися. Тому начальник повинен прислухатися до думки співробітників і консультуватися з ними, коли це необхідно.

Ваш бос робить чорну роботу

Багато начальників, піднімаючись по кар`єрних сходах, мріють більше ніколи не займатися чорною роботою. Насправді ж хороший бос завжди в курсі того, що відбувається в його компанії, і готовий навіть сам взятися за рутинну роботу, якщо це принесе користь. Це відмінний спосіб не втрачати зв`язок з реальністю і бути на зв`язку зі своїми підлеглими.

Ваш бос готовий навчати вас

Деякі начальники зовсім не планують витрачати свій час на навчання своїх підлеглих. Вони вважають, що співробітники самі повинні всьому вчитися. Тим не менш, секрет мудрого управління полягає в тому, щоб втручатися і пояснювати щось, коли це дійсно необхідно.

Ваш бос негайно дає зворотний зв`язок

Працівники потребують зворотного зв`язку зі своїм начальством. Адже вони хочуть знати, чи вдалося їм впоратися із завданням, або ж вони зазнали невдачі. Тому зворотний зв`язок співробітникам необхідно давати відразу ж після закінчення тієї чи іншої роботи або проекту, а не через кілька місяців.

Ваш бос створює конструктивну атмосферу

Якщо ви відчуваєте себе частиною команди і знаєте, що вас поважають і довіряють, то у вас хороший начальник. Адже саме бос є рушійною силою у створенні такої атмосфери.

Ваш бос гнучкий

Коли начальник проявляє інтерес до життя його підлеглих, він буде більш охоче дозволяти їм працювати за гнучким графіком тоді, коли сімейні справи співробітників вимагають уваги. При цьому, природно, ви будете відчувати свою цінність, що підвищить рівень мотивації.

Ваш бос не боїться розширення прав і можливостей підлеглих

Деякі начальники не вважають правильним розширювати повноваження і права співробітників. Вони вважають, що так підлеглі зможуть рано чи пізно зайняти його місце, тому воліють все контролювати самі. Проте хороший бос знає, що заохочення співробітників дозволить збільшити і продуктивність компанії, що буде на руку всім.

Ваш бос є чуйним

Чуйність – це важлива якість в будь-якій людині. Босові ж воно дозволяє виявляти цікавість до працівника як до особистості, що допомагає створити міцну і ефективно працюючу команду.

Ваш бос справедливий

Поганий керівник відразу ж видає себе тим, що виділяє в колективі любимчиків. Рисою ж хорошого боса є однакове ставлення до всім підлеглим.

Ваш бос не пліткує

Деякі плітки в офісах бувають нешкідливі. Однак найчастіше вони націлені на підрив репутації або ж нанесення образи тому чи іншому співробітнику. Хороший бос подасть всьому колективу приклад, відмовившись поширювати ту чи іншу плітку.

Ваш бос зберігає спокій у кризових ситуаціях

Проблеми трапляються у багатьох компаніях. Це може бути надзвичайна ситуація, зниження замовлень з боку клієнтів та багато іншого. Поганий бос відгородиться від своїх підлеглих і намагатиметься сам вирішити проблему. Хороший же начальник звертається до співробітників і вислухає всі їхні ідеї щодо можливого виходу з кризової ситуації.