Деякі форми організації праці
В економічній літературі при розгляді такого питання як форми організації праці, пропонується класична класифікація: поділ на індивідуальні та колективні форми.
Колективні форми організації праці мають найбільше поширення, оскільки найчастіше виробничий план доводиться до якого-небудь підрозділу, і за результатами виконання цього плану нараховується заробітна плата всьому підрозділу, з подальшим розподілом між окремими працівниками. Залежно від місця, займаного в ієрархії організації, колективні форми організації праці, в свою чергу, діляться на групові, отдельских, секторскіе, цехові і т.п.
Залежно від способу поділу виділяють підрозділи з повним поділом праці (виконання тільки своїх обов`язків на своєму робочому місці), з частковою взаємозамінністю (володіння кількома спеціальностями та виконання функції суміщення), з повною взаємозамінністю (будь-який працівник підрозділу може в будь-який момент замінити будь-якого іншого працівника даного підрозділу).
Також підрозділи можуть бути з повним самоврядуванням, коли після встановлення завдання, підрозділ своїми силами, самостійно її вирішує, мобілізуючи саме ті ресурси, які потрібні для досягнення поставлених цілей. Часткове самоврядування увазі делегування частини функцій і централізації іншій частині. Якщо всі функції централізовані, мова йде про колективну формі без самоврядування.
За способами оплати розрізняють такі форми організації праці, як: форма індивідуальної оплати праці, оплата по тарифній системі, оплата по тарифній системі із застосуванням коефіцієнтів, бестарифная оплата праці, комісійна оплата праці. Якщо розглядати форми організації праці по взаємодії з керівництвом організації, тоді можна виділити форми, засновані на прямому підпорядкуванні, що діють на підставі договору оренди, підряду або контракту.
Використовуючи різні форми організації праці на підприємстві, потрібно стежити за тим, щоб це підвищувало ефективність роботи і привабливість праці на підприємстві. Наприклад, не рекомендується поєднувати такі трудові операції, які сильно розрізняються за кваліфікацією використовуваного праці працівника (наприклад, підсобні роботи і висококваліфіковану працю).
Для того, щоб обрана програма суміщення пройшла успішно, потрібно розробити карту організації праці на конкретному підприємстві. Поєднання різних професій, розширення зони обслуговування і заміна відсутнього працівника - це прогресивні форми організації праці. Під суміщенням мається на увазі виконання своїх посадових обов`язків плюс додаткова робота за іншою спеціальністю. Розширення зони обслуговування - це збільшення обсягу робіт з основної спеціальності працівника. Заміна відсутнього працівника - це виконання додаткових обов`язків цього працівника на час відпустки, хвороби, відрядження і т.д.
Такі форми спрямовані на скорочення числа працюючого персоналу, зниження витрат на виплату заробітної плати, зростання продуктивності праці без вкладення додаткових інвестицій. Ці форми організації праці можна застосовувати тільки з письмової згоди працівника і не повинні призводити до погіршення якості продукції, що випускається. У працівника має бути неиспользуемое час протягом робочого дня, коли у нього є можливість виконувати додаткову роботу.
Потрібно обов`язково стежити за тим, щоб працівник не був надмірно перевантажений і був в змозі виконувати роботу за суміщенням якісно протягом свого робочого дня. В іншому випадку суміщення може спричинити за собою погіршення результативності роботи.
Наукова організація праці як засіб підвищення продуктивності Коли організація праці грунтується на тому, щоб використовувати передовий досвід і досягнення науки на догоду персоналу, таке поняття носить назву як наукова організація праці. У такій організації відбувається постійне вдосконалення різних взаємодій…
Охорона праці на виробництві, управління і організація робіт Охорона праці на виробництві - це створення на робочих місцях персоналу безпечного трудового процесу, який ґрунтується на трьох основних позиціях:- пріоритет здоров'я і життя співробітника над результатами його праці-- виконання вимог, відповідних…
Організація оплати праці Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом…
Системи оплати праці: угода, повременка або акорд Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із здійсненням наймачем виплат та винагород працівнику за його працю відповідно до законодавчими та нормативними актами, угодами, трудовими та колективними договорами і контрактами. Існують…
Мотивація праці Завдання будь-якого керівника, незалежно від розміру підприємства - отримання максимально можливого прибутку. Для цього підбираються відповідні кадри і створюється штат працівників. Залежно від розмірів підприємства змінюється і кількість…
Відрядна форма оплати праці - все по-чесному Як відомо: кожна праця повинна оплачуватися. І оплачуватися він повинен справедливо, відповідно до складності, кваліфікацією працівника, витраченим часом і обсягом виконаної роботи. Саме тому у нас в країні поширені такі форми оплати: погодинна і…
Погодинна оплата праці Ефективність виробництва багато в чому залежить саме від форми оплати праці. Якими можуть бути її форми? Взагалі ж їх дві - відрядна і погодинна. Всі інші є всього-на-всього їх різновидами. При відрядній оплаті робітник отримує винагороду…
Як відбувається оплата праці на підприємстві? Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…
Форми і системи заробітної плати Заробітня плата є найголовнішим з мотиваційних факторів роботи персоналу на будь-якому підприємстві, а також становить значну частину витрат. Тому вірний вибір форми і системи оплати праці прямо впливає на результати діяльності фірми.У теорії під…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Нова система оплати праці Основна функція, покладена на систему оплати за працю, полягає в стимулюванні виробничих відносин співробітників суб'єкта господарювання з метою їх спрямування на виконання стратегічних планів організації. При цьому матеріальна зацікавленість…
Форми і системи оплати праці Коли працівник виконує якусь працю після укладення трудової угоди, він робить це не безоплатно, а за певну фінансову винагороду. Обов'язок його виплачувати своєчасно і в повному обсязі наказується роботодавцю законом.Форми і системи оплати праці, що…
Безтарифна система оплати праці та інші системи заробітної плати Оплата праці в будь-яких її формах являє собою головне джерело доходу працівника. Вона ж є, мабуть, найефективнішим спонукальним мотивом до якісного і високопродуктивної праці.З переходом у свій час до ринкової економіки зазнало докорінні зміни і…