Обов'язки відділу кадрів: все стало складніше і важливіше
Обов`язки відділу кадрів, як правило, є складовою частиною загального функціоналу служби управління персоналом організації. Однак не слід розуміти, що це якесь другорядне підрозділ, що виконує оформлювальну роботу в галузі трудових відносин. Звичайно, може, в радянські часи обов`язки відділу кадрів і зводилися до діловодства і звітності, але сучасні реалії вимагають іншого, більш серйозного підходу. Зокрема, це пов`язано з сучасними концепціями в галузі управління персоналом і скасуванням системи розподілу випускників професійних навчальних закладів по підприємствах. 
В даний час в обов`язки відділу кадрів додалися нові, значною мірою впливають на життя компанії напрямки діяльності. При цьому ніхто не знімав і традиційні завдання, пов`язані з веденням та підготовкою розпорядчої, облікової та звітної документації, укладенням трудових договорів, атестацією працівників. Крім того, документи відділу кадрів сьогодні набули інший якісний значення у зв`язку з підвищенням правової грамотності людей. Це не раніше, коли людина трудився на благо країни, натхнений ідеями комунізму. У зв`язку з цим помилки в кадровому діловодстві неприпустимі, вони можуть стати причиною судових розглядів, приписів наглядових органів і штрафів. І, що найголовніше, за порушення трудового законодавства керівнику організації може загрожувати дискваліфікація. 
Обов`язки відділу кадрів також збільшилися і кількісно, за це можна "дякувати" держава, різні відомства якого постійно винаходять нові форми звітних документів, ускладнюють процедури, "вдосконалюють" законодавство. Все це веде зростанню паперової роботи.
Серед нових напрямків роботи цього підрозділу організації слід згадати кілька найбільш важливих. Ці функції відділу кадрів в основному стосуються роботи безпосередньо з самою людиною, ніж з різними паперами. По-перше, це підбір персоналу. Тепер це особливо важливо, коли від кваліфікації працівників залежить злагоджена робота колективу і в цілому компанії, яка функціонує в досить несприятливому середовищі. Головним чинником, що обумовлює значимість цього напрямку, є дефіцит підготовлених фахівців і робочих технічних спеціальностей. Чекати, що кваліфікований персонал знайдеться сам, неправильно, його треба шукати і підбирати під конкретне місце в штатному розкладі з урахуванням наявної специфіки. 
По-друге, це планування ділової кар`єри і управління кадровим резервом. Планомірне і цілеспрямоване розвиток професійних якостей працівників - це найефективніший шлях до отримання висококласних фахівців, максимально залучених в процеси компанії. Підібрати таких співробітників тільки за рахунок прийому ззовні практично неможливо або дуже дорого. Третє важливий напрямок - це формування і розвиток корпоративної культури. У цьому багатогранному процесі відділу кадрів відводиться також одна з провідних ролей, часто координуюча дії інших служб.
Положення про відділ кадрів: яка мета його розробки Сучасні керівники іноді ставлять запитання: "Навіщо потрібно положення про відділ кадрів, адже всі обов'язки і так прописані в договорах та інструкціях?". І тут вони не праві - даний документ потрібен не тільки для співробітників цього підрозділу, а…
Начальник відділу продажів: обов'язки і вимоги до нього Начальник відділу продажів - посаду специфічна. З одного боку, це вже вищий менеджерський склад і досить престижне місце. З іншого, багато працівників сприймають її як своєрідний трамплін для виходу в кар'єрні «дамки».Начальник відділу продажів -…
Грамотний фахівець з кадрів - запорука процвітання фірми Ні для кого давно не секрет, що найцінніші ресурси будь-якого підприємства - це люди. Без них не буде працювати обладнання, що не будуть здійснюватися продажу, зупиниться виробництво і припиняться поставки. Саме тому необхідно дбайливо ставитися до…
Що собою являє посадова інструкція фахівця з кадрів Зараз на будь-якому підприємстві в штаті є працівники кадрової служби. Зазвичай це підрозділ представлено цілим колективом співробітників: начальник, спеціаліст, інспектор або менеджер. Багато хто вважає, що назва посади для кадровика не має ніякого…
Менеджер з розвитку. Які обов'язки має на увазі така посада Професія менеджера охоплює всі сторони діяльності організації або компанії. Це управлінець? і тому його обов'язки включають в себе не тільки контроль над виробничим процесом, але і всі функції з організації роботи компанії і персоналу зокрема. Така…
Начальник відділу. Його функції та обов'язки Начальник відділу - це посада, яка передбачає широке коло обов'язків. Залежно від спеціалізації підрозділу він може виконувати різні функції. Це керівна посада, яка передбачає знання різних сфер суспільного життя.Людина, що знаходиться на цій…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Виконавчий директор. Обов'язки і права Посаду виконавчого директора все частіше зустрічається в компаніях, які займаються різними видами діяльності. Претендуючи на цю вакансію, слід знати, які обов'язки і права має цей працівник. Функції виконавчого директора багатогранні і полягають в…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…
Кадровий облік і кадрова документація на малому підприємстві Як правило, на малому підприємстві створювати спеціально кадрову службу нераціонально. Так як обсяг роботи з персоналом в маленьких компаніях зазвичай невеликий, ведення кадрової документації доручається одному із співробітників, найчастіше…
Посадова інструкція інспектора з кадрів. Функції інспектора з кадрів Посадова інструкція - це внутрішній нормативний документ організаційно-правового характеру, що регулює обсяг прав і відповідальності, функціоналу співробітника. Порушення регламенту тягне застосування санкцій, передбачених російським законодавством,…
Інспектор з кадрів: права та обов'язки В даний час інспектор з кадрів є практично в будь-якій організації, незалежно від того, приватне це чи державну установу. На цю посаду зазвичай призначається працівник, який має, як мінімум, відповідне середнє або професійно-технічну освіту і стаж…