Скільки робочих днів у місяці. Скільки в середньому робочих днів у місяці

Чи знайдеться така людина, яка не надходив на роботу хоча б раз? Навряд чи. Чимало й тих, хто сам наймав співробітників, так що практично кожен брав участь у трудових відносинах - однієї з найбільш регламентованих сфер цивільного обороту, насамперед орієнтованої на забезпечення трудових прав громадян. І одним з головних напрямків тут стають затверджені норми робочого часу.

Робочий час - невід`ємна умова трудового договору

Чи часто замислюється середньостатистичний громадянин про те, скільки в середньому робочих днів у місяці? Навряд чи, проте цей показник стає дуже важливим, як тільки укладається трудовий договір.

Взаємовідносини наймача і працівника регулюються кодифікованим нормативним актом - Трудовим кодексом. У ньому перераховані всі важливі умови трудової угоди, зміна яких допускається тільки з дотриманням певної процедури або за взаємною згодою сторін:

• оплата праці, її розмір, терміни виплати;
• робочий час, початок і кінець робочого дня, скільки робочих днів у місяці;
• періоди, тривалість і підстави відпочинку;
• зміст трудових функцій;
• гарантійні заходи та компенсаційні виплати.

Ці умови повинні бути дотримані роботодавцем в тому вигляді, як наказує закон. При вступі на роботу сторони повинні досягти угоди по основних моментах трудового договору. При цьому вони можуть розширити права працівника, але не мають права вийти за рамки законодавчо затверджених норм або знизити гарантії.

Однією з найважливіших величин, що впливають на розрахунки між сторонами, є робочий час: від того, скільки робочих днів у місяці, залежать нарахування, утримання та розмір оплати праці працівника.

Для чого потрібно нормування праці?

Норми праці стосуються, зокрема, робочого часу і регулюються на державному рівні. Їх дотримання обов`язково для всіх наймачів не лише державних, а й приватних.

Трудовим кодексом встановлено тривалість трудового тижня в 40 годин - це обов`язкова величина при п`ятиденці. Нескладно підрахувати, що робочий день при цьому складе 8:00. Трудодень може бути коротше, тоді і тривалість тижні зменшується. Подібні маніпуляції законом дозволені, на відміну від збільшення встановленої тривалості трудового тижня.

Види норм робочого часу

Вище була наведена основна величина тривалості трудодня, тоді як законодавцем передбачені й інші варіанти робочого часу:

• скорочене;
• неповне;
• тривалість нічної праці;
• ліміт робочого часу для окремих категорій працівників: неповнолітніх, жінок з дітьми, осіб з обмеженими можливостями та інших.

Застосування тих чи інших норм пов`язано з передбаченими в законодавстві обставинами. Це обумовлюється в контракті або закріплюється наказом: наприклад, неповний час обов`язково надається жінці, яка має дитину до 14 років, за її заявою.

Режими роботи: які вони бувають

Протягом робочого часу працівник зобов`язаний виконувати запропоновані йому функції і дотримувати вимоги внутрішнього розпорядку, саме тому визначення початку і закінчення робочого дня настільки важливо у трудових відносинах.

Режим робочого часу може бути пов`язаний:

• з кількістю робочих днів на тиждень - п`яти- чи шестиденний;
• з графіком роботи - фіксований, гнучкий, змінний;
• з періодом зміни - денний, нічний.

При нестандартних режимах роботи важливо правильно розрахувати, скільки робочих днів у місяці. З цією метою профільним міністерством встановлено порядок обчислення трудонорм, який орієнтований на різні часові періоди. Зазначений порядок зареєстрований в Міністерстві юстиції і має силу повноцінного нормативного акта, яким працівники фінансових і кадрових служб можуть керуватися при підрахунку робочого часу.

Скільки робочих днів у місяці? Робимо розрахунок правильно

Для зручності обчислення робочого часу на практиці використовуються так звані виробничі календарі. Вони користуються популярністю у бухгалтерів та інших працівників фінансових служб- придасться такий календар і співробітникам відділу кадрів.

За допомогою виробничого календаря не тільки зручно робити розрахунок робочих днів у місяці, але й швидко відслідковувати іншу значущу статистику в залежності від тривалості робочого тижня.

Виробничий календар містить наступні дані, розподілені помісячно:

• кількість календарних і робочих днів з градацією для різних часових навантажень;
• скільки робочих годин на місяць (за КЗпП);
• кількість вихідних і святкових днів.

Можна обійтися і без виробничого календаря: скільки у місяці робочих днів, не важко підрахувати, керуючись вищевказаним міністерським порядком. Детальна формула наведена для будь-якої тривалості робочого тижня і з урахуванням свят, а також передсвяткових скорочених днів.

Скільки робочих днів у році?

Норми, встановлені трудовим законодавством, дозволяють підрахувати і кількість робочих днів у році. Здається, що це просто: відняти вихідні дні з 365 календарних - і готово. Однак розрахунок необхідно скоригувати з урахуванням святкових і неробочих днів, а також скорочених передсвяткових буднів.

Законодавством встановлено, що якщо свято збігається з вихідним днем працівника - суботою або неділею, то він переноситься на наступний робочий день, додаючи тим самим додатковий неробочий день.

Наприклад, якщо 1 січня припадає на неділю, тоді вихідним днем буде і 2 січня, понеділок. Ці моменти враховуються при розрахунку кількості робочих днів окремо на кожний рік.

Чи припустимо перевищення норми робочого часу?

Чинні нормативно-правові акти дозволяють без праці підрахувати, скільки у місяці робочих днів, а значить, і дотримати встановлені вимоги до зайнятості персоналу.

Проте виробництво не завжди передбачувано, і керівникам деколи доводиться знаходити нестандартні вирішення поточних питань. Таким виняткові випадки можуть стати підставою для вимушеної роботи персоналу у вихідні дні або перевищення норм робочого часу, тоді як за основним правилом такі дії заборонені законодавством.

Оплата наднормативних робіт також залежить від того, скільки у місяці робочих днів, адже, як правило, компенсація проводиться за подвійним тарифом. Та й порахувати сверхнорматівку можна, лише з`ясувавши розмір самої норми.

Знаючи, скільки в середньому робочих днів у місяці, можна швидко вирахувати, чи є перевищення робочих годин. Проводиться такий розрахунок по звичайній математичній формулі: сума трудоднів в кожному місяці ділиться на 12.

Скільки в середньому робочих днів у місяці, залежатиме від тривалості робочого тижня і щорічно змінюватися:

• при 5 робочих днях на тиждень середній показник становить 20-21 день;
• при 6-днюванні - 25-26 днів.

Відповідальність роботодавця за перевищення норм

Нормування робочого часу закріплено на державному рівні і гранична тривалість праці є неодмінним і незмінною умовою трудової угоди між наймачем і працівником. Такий підхід є однією з гарантій захисту прав найманого персоналу на безпечні умови праці, гідне і справедливу винагороду, необхідний відпочинок та інших вимог трудового законодавства.

Порушення норм трудового законодавства - підстава для притягнення наймача до відповідальності, в тому числі за недотримання нормативів робочого часу. Контролюючі органи можуть визнати невиконанням трудового законодавства найрізноманітніші порушення, пов`язані з обчисленням робочого часу:

• перевищення тривалості, встановленої законом;
• безпідставний висновок на роботу у вихідний день;
• самовільне залучення до понаднормових робіт;
• неправильне обчислення трудоднів і інші випадки.

За таких умов роботодавець повинен тримати руку на пульсі і уважно стежити за правильним урахуванням робочого часу. Для цього важливо не тільки дотримуватися приписи трудового законодавства, а й мати інформацію про те, скільки за нормами кількість робочих днів у місяці або в році, про кількість офіційних свят, тривалості передсвяткових днів.

Правильне обчислення робочого часу - одна із запорук спокою в трудовому колективі і коректності бухгалтерських рахунків!