Дослідження систем управління
Управління буває успішним лише тоді, коли забезпечено його постійне і безперервне розвиток, коли вводяться зміни, що забезпечують не тільки життєстійкість організації, але і накопичення потенціалу інновацій. Розвитку такого процесу допомагає дослідження систем управління. В результаті такого дослідження розробляються і пропонуються найбільш ефективні варіанти побудови систем управління.
Якщо спиратися тільки на досвід, здоровий глузд і інтуїцію, то неможливо приймати правильні рішення. Для правильного управління та прийняття рішень існує необхідність дослідити ситуації, умови, проблеми та фактори ефективності діяльності керованої організації, потрібен обгрунтований вибір рішень з усього можливого кількості варіантів.
Тому комплексне дослідження систем управління допомагає визначити правильний напрямок розвитку організації. У постійному розвитку знаходиться кожна організація, цей процес складається з вирішення безлічі проблем, які йдуть слідом одна за одною, можливо виникають разом. Це іноді відбувається несподівано, гострі моменти часто не залишають часу на обдумування ситуацій. Якщо рішення будуть прийматися несвоєчасно, то для організації це може обернутися кризою.
Тому необхідно дослідження систем управління, яке допомагає здійснювати управління з високою якістю управлінських рішень. Сутність такого дослідження полягає в тому, щоб розпізнати проблеми і проблемні ситуації, а потім визначити їх місце в загальній системі накопичених знань. Потім потрібно виявити зміст, властивості і закономірності поведінки та їх розвиток.
Після такого аналізу дослідження систем управління знаходить шляхи, можливості і засоби для того, щоб використовувати вже нові знання про об`єкті дослідження в практиці вирішення виникаючих проблем. Кожне дослідження має мету, об`єкт і предмет дослідження, організацію і методологію його проведення, отримані результати, які повинні мати можливість їх практичної реалізації.
Дослідження систем управління не можна проводити окремо від об`єкта управління. Тому поряд з самою системою управління також об`єктом виступає і керована система (корпорація, асоціація, фірма, підприємство та інші). Основоположним елементом в процесі дослідження є людина, оскільки саме його діяльність визначає існування і подальший розвиток цієї системи.
Найбільш повним є предметне і параметричне дослідження систем управління, так як воно розглядає всі можливі об`єкти та їх взаємодія. Предмети і параметри систем управління стають для дослідника аспектом прояву сутності цієї системи управління. Зазвичай це бувають тенденції і проблеми, що виникають у процесі діяльності підприємства.
Проблемами зазвичай буває деякі реальні суперечності, які вимагають свого вирішення. Це можуть бути проблеми в самій організації управління, механізмах мотивації, професіоналізмі персоналу, використанні комп`ютерних технологій і так далі. Як правило, в результаті проведених досліджень виникають практичні результати. Це можуть бути рекомендації по необхідному зміни деяких сторін функціонування системи управління, щодо підвищення якості та удосконалення практичної діяльності всього персоналу і менеджера.
Рекомендації можуть бути економічного, соціально-психологічного, організаційного змісту. Можуть ставитися до різних областей: мотивація управління, інформаційного забезпечення, зміни умов діяльності, якості діяльності, конкурентоспроможності, основним тенденціям розвитку і додатковим факторам розвитку.
Сучасні методи дослідження систем управління в контексті вивчення генезису фірми як особливого феномену економіки Як загальнонаукові методи дослідження систем управління, так і соціологічні методи дослідження систем управління, визначають декілька етапів становлення фірми як господарюючого інституту.Перший етап методи дослідження систем управління визначають як…
Сутність і види управлінських рішень У процесі здійснення діяльності будь-якої організації щодня виникають ситуації, коли керівнику потрібно вибрати один варіант дії з декількох можливих, іншими словами прийняти рішення. Оскільки в поведінці суб'єктів ринку завжди є високий відсоток…
Антикризове управління підприємством: поняття та сутність. До поняття "антикризове управління" є кілька різних визначень. Антикризове управління підприємством - це процес використання процедур і методів, які спрямовані на оздоровлення господарської та фінансової діяльності підприємства. Антикризове…
Як підвищити ефективність управління в компанії Ріст і розвиток будь-якої компанії нерозривно пов'язане з таким поняттям, як ефективність управління процесами і персоналом. Незважаючи на те, що цей термін стає дуже популярний серед керівників і тренінг - менеджерів, він не має наукового…
Сучасні моделі управління персоналом Застосування будь-яких моделей управління персоналом спрямовані на те, щоб збільшити продуктивність праці, обсяги продукції, що виготовляється. Є ряд завдань, які може і повинен вирішувати грамотний вибір моделі управління персоналом:- підвищення…
Принципи та методи управління персоналом Конкурентна здатність ринку праці визначається наявністю молодих ресурсів, професійно підготовлених і мають своє бачення перспективи діяльності в конкретній професії. Управління персоналом в будь-якій організації базується на принципах корпоративної…
Управління витратами на підприємстві як ефективний метод збереження конкурентоспроможності Суть економічного розвитку підприємства становить, по суті, визначення витрат на результат виробництва та їх зіставлення. Результати виробництва підприємства можуть бути різноманітні і включати в себе виробничі та економічні (фінансові) підсумки…
Розробка управлінських рішень сутність і зміст Розробка управлінських рішень це процес, який об'єднує основні функції в управлінні і плануванні, а так само організації, контролю та мотивації. Рішення, які прийняті в структурах органів влади визначають як якість, так і ефективність процесів…
Планування як функція управління. Управління - це функція або елемент організованих систем (соціальних, біологічних, технічних і так далі), яка добре забезпечує здійснення режиму діяльності, збереження їх структури, виконання мети діяльності та програми. Предметом науки управління є…
Методи і функції управління в менеджменті Управління являє собою динамічний процес, здійснюваний і що направляється менеджерами за рахунок використання різних прийомів і способів. Саме з останніх і утворюється система методів управління в менеджменті. Правильно підібрані методи повинні…
Сучасні основи теорії управління підприємством Системний підхід в науці організації управління розглядає теорію управління як явище багатопланове, яке пов'язує в єдине ціле процеси, ресурси і завдання, що відбуваються всередині і поза організації. У такому ракурсі основи теорії управління…
Управління змінами в організації: напрямки та основні групи Управління змінами в організації та нововведеннями є стратегічною метою розвитку будь-якого підприємства, під цим розуміється оновлення (перетворення) компанії, засноване на впровадженні оптимальних рішень. Необхідність цього обумовлена тим, що їй…
Управління персоналом організації в умовах кризи Управління персоналом організації - діяльність, спрямована на забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, їх ефективне використання і розвиток з метою максимізації ефективності роботи підприємства в цілому.Що стосується ефективного…