Учнівський договір: поняття та основні положення
Учнівський договір є документом, положення якого регулюються нормами цивільного та трудового права. Основні поняття, пов`язані з учнівським договором, детально розписані в Трудовому Кодексі РФ. Ознайомимося з ними докладніше.
Учнівський договір - це двостороння угода особи, яка перебуває в пошуку роботи, з роботодавцем про професійне навчання. У такому випадку документ іменується договором з особою в пошуку роботи.
Якщо ж угода укладається між працівником організації та роботодавцем, тоді ми маємо справу з учнівським договором з працівником. В останньому випадку навчання відбувається без відриву від роботи.
Учнівський договір з особою, що шукають роботу, знаходиться в компетенції цивільного права. А учнівський договір з працівником потрапляє під регулювання трудового законодавства і є додатком до трудовим контрактом.
Положення учнівського договору, що стосуються роботодавця
- роботодавець має право самостійно приймати рішення щодо необхідності професійного навчання;
- в процесі підготовки чи перепідготовки учня роботодавець зобов`язаний дотримуватися того порядку, який був заявлений в соглашеніі;
- форму викладання визначає і організовує сам роботодавець.
Обов`язкові пункти
Учнівський договір, як і будь-який інший документ, має певну форму і обов`язкові реквізити. В угоді має бути зазначено:
- Повні назви сторін (найменування організації, а також дані учня).
- Найменування спеціальності, за якою буде відбуватися навчання.
- Права та обов`язки сторін.
- Розмір стипендії.
- Термін навчання.
Договір повинен мати копію. Один примірник - для роботодавця, другий - для учня.
Термін навчання визначається в індивідуальному порядку в залежності від обраної професії. Головна вимога: часу навчання повинно вистачити для повного оволодіння усіма теоретичними та практичними знаннями в рамках обраної спеціальності. У більшості випадків термін навчання не перевищує півроку. Однак для оволодіння складною спеціальністю може знадобитися і рік.
У учнівський договір також рекомендується включити пункти щодо умов праці та навчання учня, а також заохочувальних заходів. Договір підписується тільки за умови угоди двох сторін за всіма пунктами.
Договір діє стільки, скільки обумовлено в самій угоді. Проте бувають ситуації, коли його дія продовжується - наприклад, у разі хвороби учня. У період дії договору деякі його пункти можуть оскаржуватися і змінюватися за згодою сторін.
Особливості професійного навчання
У більшості випадків навчальний процес умовно ділиться на теоретичну і практичну частину. Спочатку учень знайомиться з теоретичною базою обраної спеціальності. Учнівський договір передбачає право учня на даному етапі консультуватися з іншими працівниками підприємства.
Під час практики учня супроводжує працівник підприємства, який зайнятий у навчальному процесі без відриву від основної роботи. Навчання може проводитися безпосередньо на самому підприємстві або в окремому навчальному корпусі.
Плата за навчання
Професійне навчання оплачується учневі. Виплата іменних стипендій, як і в разі навчання у ВНЗ або іншому закладі. Розмір стипендії залежить від одержуваної спеціальності і обов`язково вказується в договорі.
Стипендії не прирівнюється до зарплати, а є соціальної виплатою. Тому єдиний податок на неї не нараховується.
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Поняття договору Правила, відповідно до яких оформляється цивільно-правовий договір, поняття якого тісно пов'язане з товарообміном, ускладнювалися і розвивалися в процесі відповідного розвитку цього обороту. Так, у класичній римської юридичної дисципліни стали…
Колективний договір: для чого він потрібен співробітникам? На сьогоднішній день між багатьма роботодавцями та працівниками, зайнятими на їхньому підприємстві, крім стандартного індивідуального трудового договору, укладення якого обов'язково при виникненні трудових відносин, часто існує і так званий…
Учнівський відпустку: порядок надання та зразок Для підвищення своєї кваліфікації або отримання додаткових знань багато хто намагається поєднати роботу і навчання. Добре тим, хто вирішив вчитися недалеко від будинку, адже процес навчання ніяк не вплине на роботу такого студента, а от тим, хто…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Договір комісії: обов'язки сторін Договір комісії є угодою, за якою перша сторона (комісіонер) за дорученням комітента (другої сторони) зобов'язується вчинити за винагороду одну і більше угод за рахунок комітента, але від свого імені.Законодавство дозволяє на основі договору комісії…
Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в…
Сторони трудового договору. Права та обов'язки Російське законодавство спрямоване на захист прав і свобод громадян. Право на працю гарантовано Основним законом країни - Конституцією. Основним документом у цій сфері є КЗпП, який і визначає взаємовідносини між роботодавцем з одного боку та…
Трудовий договір - це фундамент взаєморозуміння між працівником і роботодавцем Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, який регулює їхні взаємини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. В першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.Трудовий договір - це…
Що таке трудовий договір і як правильно його оформити? Сьогодні при прийомі практично на будь-яку роботу полягає трудовий договір. Документ цей дуже своєрідний: він має величезну кількість нюансів і повинен бути складений згідно з визначеними правилами і нормами. Що таке трудовий договір? Як правильно…
Договір позики: поняття та підстави для укладення Договір позички - це угода, на підставі якого одна особа передає річ у безоплатне користування на певний термін іншій стороні, а остання зобов'язується повернути її в тому стані, в якому вона була отримана з урахуванням зносу. Дана угода відноситься…