Що таке трудовий договір і як правильно його оформити?
Сьогодні при прийомі практично на будь-яку роботу полягає трудовий договір. Документ цей дуже своєрідний: він має величезну кількість нюансів і повинен бути складений згідно з визначеними правилами і нормами. Що таке трудовий договір? Як правильно оформляти цей документ? Чи обов`язково він повинен мати місце? На ці та інші питання здобувачів спробуємо відповісти нижче.
Отже, трудовим договором називають письмова угода між керівником компанії і новим співробітником, що включає в себе інформацію про права та обов`язки обох сторін. Згідно з контрактом працівник зобов`язаний виконувати свої посадові обов`язки і дотримуватися правила внутрішнього розпорядку. Відповідно начальник зобов`язаний виплачувати працівникові певну суму грошей (зарплату), яка також зазначається в документі. Керівник має право вимагати від співробітника виконання його обов`язків у повній мірі і робити певні кроки в іншому випадку. У типовому трудовому договорі прописано, що начальник зобов`язаний створити сприятливі умови для трудової діяльності і сприяти успішному виконанню підлеглим своїх функціональних обов`язків. Якщо роботодавець порушує це умова, він може бути оштрафований, а співробітнику будуть відшкодовані певні витрати.
Відзначимо, що договір про найм на роботу відрізняється в кожному конкретному випадку. Єдиного універсального зразка не існує, адже в різних містах і країнах відрізняються умови роботи, її режим, сезонність. Крім того, все залежить від компанії і роботодавця. Певна робота, зважаючи вищеперелічених обставин, може бути постійною, тимчасовою, сезонною, тому відрізняється і час, на який укладається трудовий договір. Виконання разових робіт, наприклад, взагалі рідко закріплюється якими-небудь угодами. Іншими словами, трудові договори можуть бути як терміном на місяць або п`ять років, так і на невизначений термін. Ключовий момент - бажання і домовленість між роботодавцем і працівником.
Що таке трудовий договір строковий? Це документ, який укладається на короткий строк у випадках, коли робота нетривала. Як приклад можна привести наймання на посаду, яка раніше була зайнята вагітною жінкою і після закінчення її декретної відпустки має бути звільнена. Та ж ситуація виникає, якщо співробітник захворів, і його потрібно кимось замінити. Термін дії такого договору закінчується відразу ж після повернення колишніх працівників.
Що таке трудовий договір, розібралися. Які проблеми можуть виникати при його складанні? Якщо ви збираєтеся укладати цей документ у найближчому майбутньому, знайте, що керівник компанії не може вимагати інформацію про прописку або національної приналежності, і ці фактори ніяк не повинні впливати на можливість працевлаштування. Разом з тим роботодавець має право всіляко відчувати майбутнього співробітника на предмет компетентності.
Відзначимо також, що трудовий договір може бути змінений, але тільки в тому випадку, коли цього хочуть обидві сторони. У той же час зміни не повинні обмежувати права жодної зі сторін. Тепер ви знаєте, що таке трудовий договір. Знайте і те, що щоб уникнути проблем і непорозумінь у майбутньому завжди треба читати такі документи уважно і тільки потім підписувати їх.
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Робота за сумісництвом і її оформлення відповідно до законодавства Коли трудові послуги надаються один раз або тривають деякий час, але не носять постійного характеру, то рано говорити про те, що виконується робота за сумісництвом.Саме постійний характер роботи не за основним місцем зайнятості, її регулярність, дає…
Звільнення за згодою сторін Якщо відбувається розірвання договору за згодою обох сторін (так зване звільнення за угодою сторін), немає необхідності роз'яснювати, на якій підставі таку угоду анульовано.Зокрема, при такому повороті подій взаємні поступки влаштовують будь-яку зі…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Укладення трудового договору Укладення трудового договору повинно фіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором ТОВ Керівник є специфічним працівником, що представляє, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступаючим найманим працівником.Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли укладається або розривається трудовий договір…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Договір комісії: обов'язки сторін Договір комісії є угодою, за якою перша сторона (комісіонер) за дорученням комітента (другої сторони) зобов'язується вчинити за винагороду одну і більше угод за рахунок комітента, але від свого імені.Законодавство дозволяє на основі договору комісії…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…
Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в…