Кому, коли і як надається трудову відпустку

З наближенням літа всім хочеться відпочити. Реклама туристичних агенств манить любителів подорожей, а хтось рветься до рідних старикам в село. Перша перешкода на шляху виконання бажань - отримати трудову відпустку.

Однак, не завжди це може бути легко вирішувана проблема. Багато що залежить від роботодавця. Не захоче - не відпустить. Що робити? Відмовитися від сімейного відпочинку, пообіцяти дітям, що поїздка переноситься? А може бути, набратися рішучості і поговорити з керівником. Все-таки, свої права треба вміти відстояти. Для цього важливо знати, що ми маємо за законом.

Хто має право на відпустку?

Щорічний оплачувану відпустку за перший рік роботи доступний всім працівникам. Умова тільки одне - потрібно безперервно працювати на даному підприємстві (організації) шість і більше місяців. Однак раніше цього терміну (тобто до закінчення 6 місяців) можуть скористатися правом на відпочинок жінки, яким належить відпустка по вагітності та пологах. До цієї ж категорії відносяться неповнолітні працівники і ті, хто усиновив дитину до трьох місяців. За наступні роки роботи трудову відпустку надається в порядку черговості в будь-який час року.

Хто перший?

Черговість відпустки, що надається співробітникам, встановлюється відповідно до затвердженого графіка відпусток, погоджених керівником з профспілковою організацією. Дізнатися про початок свого відпочинку працівник має право не пізніше, ніж за два тижні. Трудовий Кодекс РФ відпустку щорічний опалачіваемий гарантує чоловікові в той період, коли його дружина перебуває у відпустці по вагітності та пологах.

Якщо у співробітника були випадки, коли він не зміг скористатися наданим йому правом, наприклад, через тимчасову непрацездатність або виконання державних завдань, то трудову відпустку може бути продовжений або перенесений на інший строк. Побажання співробітника в даному випадку враховуються.

Отже, квитки куплені, валізи зібрані. І раптом дзвінок з роботи. Чи має право роботодавець відкликати свого співробітника? Тільки за згодою працівника. Якщо ви можете поступитися роботодавцю якусь частину відпустки, що залишилася частина повинна бути не менше 14 календарних днів. Невикористані відпускні дні зобов`язані надати в будь-який час за вибором співробітника. Відгук на роботу не можливий для майбутніх мам, неповнолітніх працівників або працівників шкідливих (небезпечних) умов праці.

Законодавство РФ захищає право на трудову відпустку тільки тоді, коли оформлений трудовий договір. Якщо ж співробітник при прийомі на роботу погодився працювати без оформлення цього важливого документа, претендувати на щорічну оплачувану відпустку, він не може.

Чи надає строковий трудовий договір відпустку відповідно до закону? Так, не залежно від терміну договору співробітник може використовувати свою відпустку.

Що ж робити, якщо підвернулася дуже цікава поїздка і відкладати відпочинок зовсім не хочеться. У такому випадку за угодою з роботодавцем можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. Однак це можливо тільки в тому випадку, якщо ваш керівник визнає причину для відпустки поважною.

У нормативних актах згадуються лише кілька причин, які можуть стати поважними: за сімейними обставинами, за станом здоров`я близького родича (причому важкого стану), будь-які лиха чи нещастя, що спіткали співробітника або членів його сім`ї, обставини, пов`язані з дитячим літнім відпочинком. В той же список входять проводи на службу в армію і іспити до ВНЗ. Цей перелік є лише рекомендаційним, і роботодавець має право сам вирішити, чи є ваша причина на відпустку без збереження заробітної плати поважною.