Як звільнитися правильно.

У житті будь-якої людини може наступити момент, коли доведеться змінити місце роботи. Як звільнитися правильно, щоб не втратити ділові зв`язки і залишитися в прекрасних стосунках з колективом і керівництвом? Це питання турбує кожного. Причини, що спонукали прийняти таке важливе рішення, дуже різні, але підсумок завжди один - ви не хочете продовжувати свою трудову діяльність саме в цій компанії на даній посаді.

Що може послужити причиною звільнення?

• Сильна втома і емоційне виснаження, що підриває здоров`я.
• Велика завантаженість при низькій оплаті праці.
• Високі вимоги керівництва при поганій організації робочого процесу.
• Некомфортна емоційна обстановка в колективі.
• Дуже вигідна пропозиція про роботу з іншої компанії.
• Зважене і обдумане рішення про необхідність змінити сферу трудової діяльності.
• Сімейні обставини.
• Відсутність кар`єрного росту і мотивації до розвитку.

Причини, з яких працівник вирішує залишити своє місце можна перераховувати дуже довго. Майже всі вони є наслідком безграмотної роботи керівництва компанії та менеджерів з персоналу.

Якщо думка «хочу звільнитися» вас не покидає, значить, ви відчуваєте себе дуже некомфортно на своєму робочому місці. Є кілька способів вирішити цю проблему. Для початку варто проаналізувати весь робочий процес і зрозуміти, що саме вам заважає плідно розвиватися і приносити користь компанії.

Дуже часто рішення піти приймається працівником спонтанно, під впливом сильних емоцій. Але згодом стає ясно, що воно було помилковим і проблему можна було вирішити. Тому, якою б конфлікт не стався у вас на роботі, не варто в гніві кидати заяву про звільнення керівнику на стіл. Заспокойтеся і правильно оцініть ситуацію. Перед тим, як уявляється, слід добре подумати про всі плюси і мінуси, які дає вам ця робота. І якщо є якісь можливі зміни, які допоможуть вам не залишати своє місце, то слід їх обов`язково опрацювати.

Вам не вистачає зарплати або ви хочете розвиватися далі? Обов`язково обговоріть такі моменти зі своїм керівником. Цілком можливо, що дані питання будуть вирішені до вашого взаємного задоволення. У вас з`являться перспективи, а начальнику не доведеться втрачати кваліфікованого співробітника. Але, ні в якому разі не шантажуйте і не висувайте ультиматуми при розмові з керівником. Така манера поведінки не дасть позитивний результат.

Якщо ви твердо вирішили піти, то перед тим як звільнитися з цього місця роботи, обов`язково знайдіть собі нове. Не варто йти в невідомість. Завжди пам`ятайте, чим більше розрив між роботою, тим менше стає ваша цінність як кваліфікованого співробітника. Підбираючи нову роботу, не афишируйте своє рішення в компанії. Ви завжди можете передумати йти, а негативна думка про вас залишиться. Нелояльні співробітники перебувають в перших рядах на звільнення.

Прийнявши тверде рішення піти, подайте заяву і підпишіть його у свого керівника. Буде потрібно відпрацювати ще два тижні, щоб привести в порядок і здати справи, а також ввести в курс вашого приймача. Але є кілька випадків, коли можна звільнитися без відпрацювання. Це можуть зробити співробітники, що проходять випробувальний термін при прийомі на постійну роботу. Якщо у вашому трудовому договорі стоїть відмітка про три місяці випробувального терміну, і він ще не закінчився, то вас повинні розрахувати протягом трьох днів з моменту подачі заяви про звільнення. Це так само стосується всіх співробітників, які зайняті на сезонних роботах або уклали трудовий договір з роботодавцем на строк до 2 місяців.

Якщо ваш керівник відмовляється вас відпускати і не хоче підписувати заяву, необхідно знати, як уявляється в такому випадку. Підпис керівника не так і потрібна. Напишіть заяву в двох примірниках і зареєструйте його як вхідну пошту у секретаря, залишивши при цьому один примірник у себе. Обов`язково запишіть номер і дату реєстрації. З цього моменту почався відлік 14 днів до моменту звільнення. Не хочете реєструвати особисто? Надішліть листа з повідомленням через пошту. Вся кореспонденція обов`язково реєструється.

Існує ще декілька поважних причин, за якими ви можете розрахуватися без додаткового відпрацювання. До них відносяться:

• Вихід на пенсію.
• Переїзд на нове місце проживання в інше місто.
• Призов на військову службу.
• Зарахування вас в освітній заклад на денне відділення.
• Напрямок дружини або чоловіка на роботу за кордон або до нового місця військової служби.

Цей перелік може бути розширений, адже в Трудове законодавство він чітко не визначений. Тому роботодавець розглядає кожний випадок окремо і приймає рішення про те, наскільки причина звільнення поважна.