Вирішення трудових спорів

Трудові спори бувають двох видів: колективні та індивідуальні. Вони мають різну правову природу, тому для їх дозволу застосовуються різні способи. Стаття триста вісімдесят другому Трудового Кодексу Росії передбачає дозвіл індивідуальних трудових спорів судами або спеціальними комісіями, які займаються трудовими спорами. Це означає, що закон передбачає для того, щоб проівесті вирішення трудових спорів два рівні - судовий і досудовий. Умовно індивідуальні спори можна поділити на:

• розглядаються спочатку комісією з трудових спорів, а суд підключається тільки в тому випадку, якщо одна із сторін або обидві побажають оскаржити рішення цієї комісії;
• розглядаються спочатку судом.

Комісії, які розглядають трудові спори, на підприємствах і в організаціях створюються за ініціативою обох сторін, що беруть участь у трудових відносинах. Вирішення трудових спорів індивідуального порядку проводиться тільки комісіями, які створені за місцем роботи того члена трудового колективу, який у цьому конфлікті бере участь. Якщо ж комісія на місці його роботи відсутній, то з приводу будь-яких індивідуальних спорів відразу ж необхідно звертатися до суду.

Вирішення трудових спорів такою комісією регулює Кодекс про працю, а дозвіл в суді - Цивільно-процесуальний кодекс, а також ФЗ «Про мирових суддів Росії» від сімнадцятого грудня 1998 і займається ним мировий суддя. Єдиний виняток становлять справи, в яких розглядається відновлення на робочому місці (стаття двадцять другого Цивільно-процесуального кодексу Росії). Такими справами займається основна ланка федеральних судів, що відносяться до загальної юрисдикції, тобто всі районні суди. Згідно із загальним правилом, прийнятим в судах, позов пред`являється за місцем розташування відповідача або ж його майна.

Важливо врахувати, що з правової природи рішення комісії з індивідуальних трудових спорів їх примусове рішення не закінчується, а лише є волею держави в забезпеченні відновлення, в тому числі і примусово, прав трудящих.

Слід зазначити, що для деяких категорій працівників є особливий порядок, за яким проводиться вирішення трудових спорів. До подібних категорій відносяться працівники, які обираються, призначаються і затверджуються на свої посади вищими державними органами Росії, а також судді та прокурори. Їх трудові спори регулюються законами Російської Федерації «Про прокуратуру» та «Про статус суддів», а також деякими іншими законами. Дозвіл же спорів, в яких беруть участь державні службовці, в досудовому порядку може проводитися у вищестоящому владному органі, враховуючи порядок підпорядкованості. Також можна в окремих випадках застосувати закони, які розглядають порушення свобод і прав громадян.

Дозвіл колективних трудових спорів обмовляється в шістдесят першому розділі Трудового Кодексу Росії, нормами якої передбачаються певні примирливі процедури, що проводяться примирною комісією за участю посередника, або розгляд такого спору спеціальним трудовим арбітражем. Та ж глава містить розгорнуту регламентацію страйків, як одного із заходів вирішення трудового колективного спору. Звідси випливає, що способу захисту прав колективу через суд не існує ні у сфері трудового законодавства, ні в Цивільно процесуальному, ні в Адміністративно-процесуальному кодексах Російської Федерації.

Отже, індивідуальні спори в області трудового законодавства Росії можуть бути вирішені як на досудовому, так і на судовому рівнях. А для вирішення трудових спорів, в яких бере участь весь колектив або його певна частина, існує тільки лише позасудовий шлях.