Трудовий спір: індивідуальний і колективний

Суперечності між працівником і керівником трапляються на багатьох підприємствах. Предмет такого розбіжності може бути абсолютно різним, а ось процедур для його вирішення існує лише декілька. Як же юридично правильно залагодити трудовий спір? Про це і піде мова далі.

Індивідуальний трудовий спір

У Трудовому кодексі обумовлено поняття трудового індивідуального спору. Даний вид суперечності - це суперечності між роботодавцем і підлеглим з питань застосування законів або інших нормативних актів, що містять положення про трудовому праві, колективному або трудовому договорі і т.д. До того ж про таку проблему співробітник повинен повідомити комісію по розгляду трудових спорів. Для цього йому потрібно подати відповідну заяву.

Закон не вказує, що трудовий спір може утворитися лише між керівництвом і співробітником, який є працівником підприємства. До ради з розгляду скарг дозволяється також звертатися:

- особам, що раніше перебували в трудових відносинах з даною організацією-

- громадянам, які претендують на вакантне місце в установі.

Предметом спору можуть бути такі неврегульовані питання:

- стягнення ущерба-

- виплата заробітної плати-

- надання будь-яких пільгових

- інші конфліктні моменти, які безпосередньо стосуються трудової діяльності.

Юристи рекомендують не ігнорувати свою можливість звернення до КТС для відстоювання законних інтересів.

Колективні трудові спори

Розгляд колективних трудових спорів проводиться в дещо іншому порядку. За своїм визначенням, така розбіжність - це невирішена претензія, яка висувається роботодавцю групою підлеглих (наприклад, відділом, цехом) з приводу будь-яких змін в умовах праці, укладення або виконання колективного договору, угоди або ж у зв`язку з відхиленням директора або власника організації думки виборного органу співробітників при прийнятті локальних (внутрішніх) нормативних актів.

Зазвичай колективний трудовий спір передбачає кілька етапів:

1. Для початку група працівників, яка незадоволена умовами праці або прийнятими нововведеннями, подає заяву начальнику підприємства. Як правило, дана дія виробляє вибраний з колективу представник.

2. На розгляд такої скарги роботодавцю відводиться 3 дні. У цей термін він повинен або прийняти вимоги підлеглих, або відмовити їм. Якщо директор все ж буде готовий хоча б до деяких поступок, то йому слід створити так звану "примирливу" комісію. Складатися вона повинна як з членів керівництва, так із представників колективу в рівній кількості. Рішення такої групи оформляється протоколом.

3. Якщо сторонами не буде досягнуто угоду, можна запросити до вирішення виниклої проблеми посередника або розглянути претензію в трудовому арбітражі.

4. Коли всі перераховані вище дії не дозволили трудовий спір, працівники мають право організувати страйк, з повідомленням про це начальника за 10 днів.

Коли можна звертатися до судової інстанції

Розгляд заяв від службовців в якійсь із вищезгаданих комісій - досить рідкісне явище. Багато пропускають цей етап і йдуть відразу ж до суду. Якщо КТС відхилить вашу заяву, винесе рішення не на вашу користь, оскаржуйте рішення. Для цього законом дається 10 днів з дня отримання відповіді комісії. У кожному разі трудові судові спори розглядаються протягом трьох місяців з моменту порушення прав працівника.

На закінчення хочеться побажати вам не потрапляти в конфліктні ситуації і працювати тільки в своє задоволення.