Трудовий спір: індивідуальний і колективний

Суперечності між працівником і керівником трапляються на багатьох підприємствах. Предмет такого розбіжності може бути абсолютно різним, а ось процедур для його вирішення існує лише декілька. Як же юридично правильно залагодити трудовий спір? Про це і піде мова далі.

Індивідуальний трудовий спір

У Трудовому кодексі обумовлено поняття трудового індивідуального спору. Даний вид суперечності - це суперечності між роботодавцем і підлеглим з питань застосування законів або інших нормативних актів, що містять положення про трудовому праві, колективному або трудовому договорі і т.д. До того ж про таку проблему співробітник повинен повідомити комісію по розгляду трудових спорів. Для цього йому потрібно подати відповідну заяву. трудовий спір

Закон не вказує, що трудовий спір може утворитися лише між керівництвом і співробітником, який є працівником підприємства. До ради з розгляду скарг дозволяється також звертатися:

- особам, що раніше перебували в трудових відносинах з даною організацією-

- громадянам, які претендують на вакантне місце в установі.

Предметом спору можуть бути такі неврегульовані питання:



- стягнення ущерба-

- виплата заробітної плати-

- надання будь-яких пільгових

- інші конфліктні моменти, які безпосередньо стосуються трудової діяльності.



Юристи рекомендують не ігнорувати свою можливість звернення до КТС для відстоювання законних інтересів.

Колективні трудові спори

Розгляд колективних трудових спорів проводиться в дещо іншому порядку. За своїм визначенням, така розбіжність - це невирішена претензія, яка висувається роботодавцю групою підлеглих (наприклад, відділом, цехом) з приводу будь-яких змін в умовах праці, укладення або виконання колективного договору, угоди або ж у зв`язку з відхиленням директора або власника організації думки виборного органу співробітників при прийнятті локальних (внутрішніх) нормативних актів.трудові судові спори

Зазвичай колективний трудовий спір передбачає кілька етапів:

1. Для початку група працівників, яка незадоволена умовами праці або прийнятими нововведеннями, подає заяву начальнику підприємства. Як правило, дана дія виробляє вибраний з колективу представник.

2. На розгляд такої скарги роботодавцю відводиться 3 дні. У цей термін він повинен або прийняти вимоги підлеглих, або відмовити їм. Якщо директор все ж буде готовий хоча б до деяких поступок, то йому слід створити так звану "примирливу" комісію. Складатися вона повинна як з членів керівництва, так із представників колективу в рівній кількості. Рішення такої групи оформляється протоколом.

3. Якщо сторонами не буде досягнуто угоду, можна запросити до вирішення виниклої проблеми посередника або розглянути претензію в трудовому арбітражі.

4. Коли всі перераховані вище дії не дозволили трудовий спір, працівники мають право організувати страйк, з повідомленням про це начальника за 10 днів.розгляд колективних трудових спорів

Коли можна звертатися до судової інстанції

Розгляд заяв від службовців в якійсь із вищезгаданих комісій - досить рідкісне явище. Багато пропускають цей етап і йдуть відразу ж до суду. Якщо КТС відхилить вашу заяву, винесе рішення не на вашу користь, оскаржуйте рішення. Для цього законом дається 10 днів з дня отримання відповіді комісії. У кожному разі трудові судові спори розглядаються протягом трьох місяців з моменту порушення прав працівника.

На закінчення хочеться побажати вам не потрапляти в конфліктні ситуації і працювати тільки в своє задоволення.




» » Трудовий спір: індивідуальний і колективний