Робота в святкові дні: залучення і компенсація
Для більшості працездатних людей їх життя ділиться на періоди, коли вони працюють і коли відпочивають. Серед періодів відпочинку законом визначено щотижневий відпочинок або вихідні дні, в які людина повністю звільняється від праці. До таких днів додаються ще неробочі святкові дні. Однак виробничий процес або інша діяльність часто вимагають того, щоб робота у святкові дні відбувалася так само, як і в робочі.
У зв`язку з тим, що в цьому випадку відбувається якесь обмеження прав трудящих на нормальний, визначений законом відпочинок, залучення до роботи в такі періоди проводиться з дотриманням певних умов та наданням компенсацій. Робота у вихідні та святкові дні, як правило, здійснюється лише за згодою працівника (письмового). Винятком є ситуації, коли співробітник потрібен для запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, псування або знищення майна або інших робіт, пов`язаних з якими-небудь надзвичайними обставинами. Крім того, робота у святкові дні, крім перерахованих надзвичайних випадків, буде законною лише після отримання думки профспілкової організації з цього питання.
Також існують певні категорії людей, діяльність яких систематично збігається з неділею, суботою (другий основний вихідний при п`ятиденці) або неробочими святковими днями. До них відносяться люди творчих професій, співробітники ЗМІ, театрів, кінематографії, цирків і концертних організацій, робота у святкові дні яких необхідна для задоволення потреб людей, відпочиваючих в цей час. Переліки таких посад і професій затверджуються Урядом, а порядок притягнення визначається локальними актами організацій.
Головний принцип, який прописує трудовий кодекс: робота у вихідні дні відбувається у виняткових випадках, коли виробничі завдання є заздалегідь непередбаченими і від їх здійснення залежить нормальна діяльність організації. Правда, існують ситуації, коли подібна діяльність може здійснюватися систематично - це безперервні виробництва, обслуговування населення, невідкладні вантажно-розвантажувальні та ремонтні процеси.
При цьому існують категорії людей, робота у святкові дні яких припускається, лише тільки якщо це не заборонено їм за станом здоров`я або нормативними документами. Причому про те, що вони можуть відмовитися від залучення, люди повинні бути ознайомлені письмово. Зокрема до таких категорій трудящих належать жінки з дітьми до трьох років, інваліди.
Залучення обов`язково має оформлятися розпорядженням. В якості компенсації за це трудящому встановлюється подвійна оплата, або одинарна оплата і день відпочинку (не оплачуваний). Якщо людина отримує оклад, то при визначенні компенсації значення має, чи працював він у межах місячної норми або понад неї. За роботу в межах місячної норми покладається одинарна оплата, за роботу понад норму - подвійна. Нормативними актами організації може встановлюватися більш високий розмір компенсацій, ніж передбачений ТК РФ.
Відпустка працівника - його законне право Швидко і невблаганно наближається літо - пора літніх канікул і відпусток. Всі ми знаємо, що має право один раз рік піти в оплачувану роботодавцем відпустку, але на цьому вся інформація вичерпується. Чи можемо ми самостійно вибирати час для…
Оплата Відпустки у залежно від його виду: Деякі Аспекти Будь-яка людина має законне право на відпочинок.За статтею 114 ТК РФ працівник має гарантоване право на щорічну оплачувану відпустку. Законодавство гарантує йому збереження робочого місця та оплати відпочинку у розмірі середнього заробітку. Основна…
Додатковий Відпустка: Основні Положення Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Додатковий…
Тривалість відпустки залежно від його виду і особливостей Умов Праці Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються трудящим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основна щорічна оплачувана (Або трудовий) - додатковий відпочинок, а також відпустка без збереження…
Оплата відрядження Поїздки співробітників для виконання службового доручення поза свого міста називають відрядженнями. Робота, що має роз'їзний характер, не може визнаватися відрядженням. Витрати, пов'язані з такими поїздками, повинні відшкодовуватися.Оплата витрат на…
Оплата понаднормових - важливий момент в робочому процесі Тривалість робочого дня - це питання, в якому перетинаються інтереси і роботодавця, і працівника. Для першого важливо, щоб було вироблено потрібну кількість продукції за певний час. Для працівника рівень заробітку і можливість повноцінного…
Робота у вихідні дні передбачає підвищену оплату праці? Закон і реальність являють собою дві різні речі в нашій країні. І тим не менше розвиток суспільства і держави вимагає від громадянина знання своїх прав та вміння захищати їх.За Конституцією та КЗпП, кожна людина, що працює за наймом, має право на…
Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу? Оплата понаднормової роботи: ТК РФ Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Російської Федерації? Щоб відповісти на це запитання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.Робота: що є норма по годинахЗгідно трудовому праву, для кожного працівника повинна бути встановлена …
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Поняття та види часу відпочинку Укладаючи трудовий договір, необхідно звертати увагу не тільки на те, яка сума зарплати в ньому зазначена, але й на багато додаткові відомості, які також є дуже важливими. Не будемо забувати, що кожен його пункт має значення, так як майбутня…
Положення про відрядження Положення про службові відрядження, яке було затверджено в Постанові № 749 Уряду РФ від 13 жовтня 2008 року, містить правила, які знаходять своє застосування при поїздках по території Росії, а також за її межами. Даний документ відповідає 166 статті…
Норма робочого часу При укладанні трудових договорів, що встановлюють обов'язки і права працівників і роботодавця, кожен із співробітників сподівається на виконання своєї трудової функції в зазначений час, розраховуючи проводити вільний час, орієнтуючись на свої…
Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в Росії У кожній країні світу в наш час в обов'язковому порядку розробляється спеціальний виробничий календар. При цьому дані, що містяться в ньому, затверджуються урядами. Саме цей документ і регламентує робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить від…