Функції заробітної плати

Заробітна плата - це та частина коштів, що спрямовується на споживання. Ця частка чистого доходу залежить від результатів колективної роботи. Між співробітниками заробітна плата розподіляється відповідно до якістю і кількістю праці, який був витрачений, а також залежить від розміру капіталу, вкладеного спочатку. Виходячи з визначення даного терміну в Трудовому Кодексі, можна виділити основні його компоненти. Отже, структура заробітної плати складається з:

- постійної частини-

- компенсаційних виплат-

- стимулюючих виплат.

Вона буває двох видів: реальна і номінальна. Остання являє собою загальну суму тих грошей, яку працівник отримує за працю, який вкладає. А реальна заробітна плата - це той обсяг послуг і товарів, який можна придбати, маючи номінальну зарплату.

Без неї не може йти мови про підвищення добробуту і кожної людини, і держави в цілому. Без матеріальної зацікавленості неможливий розвиток і вдосконалення виробництва. Виділяють такі основні функції заробітної плати:

1. Стимулююча. Реалізація цієї функції заробітної плати необхідна, насамперед, для керівництва підприємства. Воно зацікавлене в тому, щоб спонукати підлеглих до активного і ефективної праці, до віддачі по максимуму. З цією метою розмір зарплати встановлюють залежно від результатів роботи кожного окремо. Чим більше розрив між особистим внеском працівника і оплатою його праці, тим швидше гасне його ініціатива і зусилля.

2. Відтворювальна. Значення цієї функції заробітної плати полягає в підтримці і навіть поліпшенні умов життя співробітника. Вона обумовлена тим, що кожна людина повинна мати можливість купувати найнеобхідніші предмети, ростити своїх дітей, давати їм освіту, тобто готувати трудові ресурси на майбутнє. Він повинен час від часу відпочивати, щоб довгостроково підтримувати працездатність. Також у підлеглих повинна бути можливість підвищувати рівень своєї культури.

3. Статусна. Реалізація цієї функції заробітної плати полягає у підвищенні статусу людини відповідно до підвищення оцінки його праці в грошовому еквіваленті. Головний показник статусу - розмір матеріальної винагороди. Про справедливість оплати людина може судити, зіставляючи її кількість зі своїми вкладеними зусиллями.

4. Регулююча. Ця функція впливає на співвідношення між пропозицією і попитом на ринку праці. Вона допомагає встановити баланс між індивідами, які прагнуть до дуже великий оплату, і роботодавцями, які все ж не можуть платити багато, так як їх підприємство стане абсолютно нерентабельним. З цією метою і здійснюється диференціація зарплати за групами співробітників.

5. Соціальна. Ця функція, як правило, продовжує і доповнює відтворювальну. Це означає, що заробітна плата повинна не тільки допомагати заповненню робочої сили, а й давати можливість співробітникам користуватися основними соціальними благами: вихованням дітей, освітою, відпочинком, лікуванням, грошовим забезпеченням після виходу на пенсію.

6. Виробничо-часткова. Ця функція впливає на те, якою мірою бере участь жива праця у формуванні ціни на послуги і товари, і яка його частка у витратах і виробництва, і на робочу силу. Вона важлива. Від неї залежить дешевизна робочої сили або її дорожнеча на ринку праці, її здатність конкурувати. При цьому суворо дотримуються нижчі і вищі межі встановленої вартості. У виробничо-часткової функції через систему окладів, премій, надбавок, через порядок їх нарахування реалізуються всі попередні функції заробітної плати.