Відсторонення від роботи - це обов'язок
Найчастіше для того, щоб виконувати свою роботу, людина повинна відповідати низці умов, визначених трудовим законодавством. В іншому випадку необхідно відсторонення від роботи. Ця процедура можлива лише у випадках, визначених законодавством, вона - не право роботодавця, а його обов`язок. 
Зокрема, на підставі ТК РФ відсторонення від роботи повинно відбуватися у випадках, коли:
- працівником не пройдено обов`язковий психіатричний огляд або медичний огляд-
- лікар визначив, що працівникові за медичними показаннями не можна виконувати його роботу-
- працівник прийшов на робоче місце в стані сп`яніння (наркотичного, алкогольного, токсичного) -
- людина не пройшла перевірку навичок і знань, а також навчання охорони праці-
- у працівника відібрано право керувати автомобілем, носити зброю тощо, при цьому він не може бути переведений на інші роботи або здійснювати свою трудову функцію-
- цього зажадали різні наглядові органи або особи, уповноважені законодательством-
- виникають інші перешкоди для роботи, визначені чинним законодавством.
Відсторонення проводиться на період, поки не будуть усунуті причини, у зв`язку з якими воно сталося. Воно обов`язково проводиться наказом. Якщо відсторонення від роботи відбулося через те, що людина була в нетверезому стані, допустити до роботи його можна лише після того, як його стан нормалізується. Для випадку позбавлення будь-якого спеціального права - аж до відновлення права. Як правило, виданню наказу повинен передувати документ, що свідчить про те, що працівника слід відсторонити від роботи. У ньому мають бути вказані причини, через які необхідно відсторонення від роботи. Це особливо важливо, коли воно може бути здійснено лише при виконанні певних умов. Наприклад, коли людина не хоче переводитися на іншу роботу, яку йому не заборонено виконувати за станом свого здоров`я.
Якщо відсторонення працівника від роботи відбувається з недотриманням процедурних моментів, то воно може обернутися негативними наслідками для роботодавця, особливо при судових розглядах. Суд може визнати неправомірним наказ та зобов`язати сплатити роботодавця вимушений прогул. У більшості випадків при відстороненні від роботи зарплата працівникові не нараховується. Виняток - випадки, коли він не мав можливості пройти перевірку знань і навчання охорони праці або обов`язковий медогляд. В даному випадку період відсторонення оплачується аналогічно тому, як оплачується простий (з вини роботодавця, з незалежних від сторін причин). Слід розуміти, що відсторонення від роботи - це не звільнення працівника від роботи, яке є гарантією, що забезпечує збереження його заробітку і робочого місця. Випадки звільнення від роботи також обговорені законодавством, але можуть бути ще доповнені колективним договором або локальним актом організації.
Звільнення перекладом Звільнення часто означає невідомість. Природне бажання для будь-якої людини - точно знати, що завтра він не залишиться без роботи, а значить, потрібно якимось чином підстрахуватися.Саме звільнення з перекладу найчастіше служить підставою розірвання…
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Щорічний Відпустка. Права І Правила. Стрімко до нас наближається літо - найпоширеніше час відпусток. І тим, хто вперше зіткнувся з цим "явищем", а також людям з великим трудовим стажем необхідно знати свої права щодо заслуженого відпочинку. В який час він передбачений, і на яких…
Чи можливо звільнення без відпрацювання? Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликано воно може бути цілим рядом причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини…
Звільнення за прогул Дотримання правил трудової дисципліни - запорука успішної роботи організації, тому абсолютно справедливим є різко негативне ставлення роботодавця до довільного залишенню робочого місця, запізнень та інших порушень.Прогул - це відсутність…
Переведення на іншу роботу: види перекладу У нашому світі немає нічого постійного. Це ж стосується і роботи. Тому переведення на іншу роботу потрібно сприймати як якийсь етап безперервного трудового процесу будь-якої людини. Цього не потрібно боятися чи уникати. До того ж, переклад можливий…
Що дасть працівнику заяву на відпустку без утримання За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічної оплачуваної, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть…
Звільнення з ініціативи роботодавця Не секрет, що взаємини між наймачем і працівником не завжди бувають безхмарними. Конфлікти можуть виникати між наймачем і працівником з різних причин і можуть розвиватися за самим непередбачуваним сценаріями. Як правило, апогеєм будь-якого…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Ппростой з вини роботодавця: хто і за що несе відповідальність? Тимчасове призупинення роботи регламентується законодавцем як простий. На підприємствах (установах) простій з вини роботодавця може торкнутися всіх, а можуть бути порушені лише окремі працівники. У ситуації законом передбачено необхідність…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Обхідний лист при звільненні з роботи: законність і функції Багато керівників вимагають від співробітників при їх звільненні обхідний лист, представляє собою особливий документ із зазначенням особистих даних (ПІБ, повна назва організації та відділу), з яким працівник повинен обійти кілька інстанцій…
Наказ про звільнення Підписаний главою підприємства розпорядчий документ, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудової угоди надолужити реалізовувати в…