Ппростой з вини роботодавця: хто і за що несе відповідальність?
Тимчасове призупинення роботи регламентується законодавцем як простий. На підприємствах (установах) простій з вини роботодавця може торкнутися всіх, а можуть бути порушені лише окремі працівники. У ситуації законом передбачено необхідність повідомити про це співробітнику, так як через оголошеної перерви він не матиме можливості трудитися належним чином. Оскільки простій з вини роботодавця є за визначенням робочим часом, значить, співробітники зобов`язані дотримуватися трудової дисципліни. У той же час за погодженням із співробітниками, виходячи з доцільності ситуації, керівник може дозволити їм не бути присутнім на підприємстві, видавши відповідний наказ (розпорядження) та ознайомивши з ним підлеглих, які беруть участь у ситуації, що склалася.
Утворився вимушений простій з вини роботодавця дає останньому право тимчасово перевести працівника (письмову згоду при цьому не потрібно) на іншу роботу, але не більше ніж на 1 (один) місяць. Відмова підлеглого виконувати роботу, на яку він був переведений, трактується як порушення і підлягає всім видам дисциплінарного стягнення. Однак переклад в цій ситуації можливий тільки в тому випадку, якщо простій з вини роботодавця викликаний катастрофами техногенного, природного характеру, пожежею або повінню - загалом, тими ситуаціями, які ставлять під загрозу нормальне життя і роботу людей.
Є один цікавий момент: нерідко на час призупинення діяльності організації керівник приймає рішення відправляти працівників у відпустки без збереження (утримання) заробітної плати. Тим самим він прагне зберегти необхідні йому трудові відносини, але при цьому не бажає проводити оплату. Трудовим кодексом РФ заборонено надавати, а тим більше примусово відправляти у відпустки без збереження (утримання) заробітної плати за простій з вини роботодавця, так само, як і за який-небудь інший вид вимушеної перерви в роботі, незалежно від причин, які спричинили його наступ. За подібні порушення, якщо вони будуть оскаржені працівниками в судовому порядку, на керівника можуть бути накладені стягнення у вигляді грошових штрафів і неустойок.
Законодавство гарантує працівникові оплату за вимушену перерву в роботі в певному розмірі, отже, керівник не має права відмовитися від виплат коштів за фактичний час простою. Не менш 2/3 - такий встановлено розмір плати за простій з вини роботодавця. Оплата проводиться з розрахунку середнього заробітку. Той же розмір встановлений для випадків, коли вимушену перерву утворився з незалежних від роботодавця причин. Однак колективним договором організації може бути встановлений інший розмір, виражений фіксованим процентним співвідношенням, сумою. Тут слід зазначити, що яке б рішення про оплату не було прийнято в колективі, розмір її не повинен бути менше, ніж диктує трудове законодавство.
Індексація заробітної плати Згідно інформації, наданої інтернет-ресурсами, у досить великого числа роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.Процес знецінення грошей призводить до втрати їх…
Невиплата заробітної плати, як суворе порушення Кожна людина може бути винагороджений за працю. Це його особисте право, яке гарантується російським законодавством. Однак не всі роботодавці однаковою мірою сумлінні по відношенню до своїх обов'язків. Одне з найбільш грубих порушень, яке, на жаль,…
Облік заробітної плати Бухгалтерським обліком називають систему спостереження, реєстрації, вимірювання, обробки і передачі відомостей у вартісній оцінці. Відомості ці містять інформацію про майно, джерела формування, господарські операції, зобов'язання суб'єкта.…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Що дасть працівнику заяву на відпустку без утримання За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічної оплачуваної, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть…
Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівця. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв'язку зі зміною власника можливе…
Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці Бухгалтерія на підставі підписаного керівником підприємства наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім'я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника підприємства або організації в…
Як звільнитися під час відпустки, якщо виникають труднощі? Звільнення під час відпустки: закон постановляє, а життя в своєму розпорядженні ... Процедура звільнення завжди викликала масу питань, незважаючи на добре розроблені законодавчі норми трудового права. Справа в тому, що звільнення завжди пов'язане з конкретною ситуацією, з емоційними реакціями (не завжди гідними), з різною…
Обов'язки роботодавця У трудовому кодексі Російської Федерації, в першій його частині, в розділі «Загальні положення», у розділі, яка присвячена трудовим відносинам, а також підстав для виникнення трудових відносин, знаходиться стаття 22. У ній висвітлюється питання…
Види відпусток згідно з трудовим законодавством РФ Відпусткою вважається тимчасове звільнення від роботи протягом певного періоду часу із збереженням за собою даного місця. Основні види відпусток передбачені головним законодавчим актом у сфері трудових відносин - Трудовим Кодексом РФ. Відповідно до…
Поняття і тривалість робочого дня Робочий день - це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, в який працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий…
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - це право, а не обов'язок Залежно від що складається життєвій ситуації людина може вирішити звільнитися зі свого робочого місця, і тут послідує розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Про свій намір співробітник повинен повідомити письмово, подавши відповідну…
Куди поскаржитися на роботодавця і як грамотно це зробити? Нерідко між роботодавцем і працівником виникають суперечки і конфліктні ситуації, пов'язані з порушенням трудового законодавства і прав працівника. Недобросовісний роботодавець може обмежувати права працівника, наприклад примушуючи його працювати…