Ротація: що це таке і навіщо вона потрібна
Ротація - що це? По суті, цей термін означає переміщення з одного місця на інше елементів всередині однієї групи. Можна навести для прикладу ротацію кадрів всередині організації, тобто переклад співробітників з одного займаної посади на іншу.
Також відповідаючи на запитання: "Ротація - що це?", Можна пояснити її як переміщення оголошень в інтернеті. В даному випадку вони пересуваються в довільному порядку, періодично міняючись.
Переміщення співробітників усередині організації
Ротація службовців передбачає переклад персоналу компанії з однієї посади на іншу в рамках підприємства або відділу по виробничої необхідності. Ключовим фактором у такому переміщенні службовців є саме зміна посади. Це:
- Підвищення по службі. У цьому випадку при незмінній сфері діяльності зростає відповідальність і розширюється коло обов`язків. Збільшується і зарплата. Вертикальний кар`єрний ріст - найпоширеніша ситуація, яку можна розглянути, відповідаючи на запитання: "Ротація - що це таке?" Якщо звільняється вакантне місце керівника середньої ланки, приміром, заступника керівника або начальника відділу, то в більшості випадків це місце займає хтось із колишніх підлеглих.
- Зміна назви посади. У цьому випадку обов`язки залишаються колишніми, міняється тільки назва.
- Зміна місця розташування офісу. Посадові обов`язки та назва посади в цьому випадку не змінюються, змінюється лише адреса робочого місця. При цьому це може бути як інший район, так і інша країна.
- Зміна сфери діяльності та посадових обов`язків. Такий розвиток відбувається в горизонтальному напрямку. Співробітник в цьому випадку переходить на абсолютно нову посаду і освоює незнайому для нього сферу діяльності.
Коли необхідно переміщення співробітників
Ротація державних службовців в основному відбувається з їх власної ініціативи. Співробітник стає ініціатором процесу перекладу в тому випадку, якщо колишні посадові обов`язки стають йому нецікавими, коли він розуміє, що наближається його професійне вигорання і на колишньому місці рости йому більше нікуди.
Також ротація вимагається, якщо співробітника влаштовує організація, в якій він працює, але йому стає все складніше виконувати свої обов`язки, а результати його діяльності не приносять колишнього задоволення. Для такого працівника звільнення - не вихід із ситуації, і він воліє шукати собі застосування в цій же компанії, але на новій посаді.
Процес ротації з ініціативи роботодавця
Якщо керівництво компанії не хоче упускати перспективного співробітника, який прагне розвиватися в професійному плані, то в даному випадку необхідна ротація. Що це? У даній ситуації для організації вигідніше надати працівникові нові можливості, а не допускати його перехід до конкурентів.
Якщо працівник не справляється з покладеними на нього обов`язками, то, щоб не звільняти, його переучують і знижують на посаді. Також ротація використовується при реорганізації відділів та відкритті нових напрямків у бізнесі.
Важливо зрозуміти при поясненні терміна "ротація", що це процес грамотно організований, а не спонтанний. Переклад співробітників на нові робочі місця повинен проводитися для розвитку компанії. Цей процес взаємопов`язаний з іншими робочими процесами - навчанням, оцінкою або адаптацією персоналу на новому місці.
Посадові інструкції директора. Що входить в обов'язки керівника? Директор підприємства - посада, яка вважається солідної, затребуваною і дуже популярною серед претендентів. Стати директором сьогодні непросто: необхідно не тільки мати хорошу освіту, але і розташовувати тими рисами характеру, які можуть стати в…
Що собою являє посадова інструкція фахівця з кадрів Зараз на будь-якому підприємстві в штаті є працівники кадрової служби. Зазвичай це підрозділ представлено цілим колективом співробітників: начальник, спеціаліст, інспектор або менеджер. Багато хто вважає, що назва посади для кадровика не має ніякого…
Менеджер з розвитку. Які обов'язки має на увазі така посада Професія менеджера охоплює всі сторони діяльності організації або компанії. Це управлінець? і тому його обов'язки включають в себе не тільки контроль над виробничим процесом, але і всі функції з організації роботи компанії і персоналу зокрема. Така…
Начальник відділу. Його функції та обов'язки Начальник відділу - це посада, яка передбачає широке коло обов'язків. Залежно від спеціалізації підрозділу він може виконувати різні функції. Це керівна посада, яка передбачає знання різних сфер суспільного життя.Людина, що знаходиться на цій…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Офіс менеджер. Посадові обов'язки На посаді "Офіс-менеджер" більшість роботодавців бачать працівника, який виконує досить широке коло обов'язків. Мета введення в штатний розклад цієї одиниці - забезпечення безперебійної роботи офісу або навіть декількох служб, які відповідають за…
Що таке кваліфікаційні вимоги Мабуть, кожному, хто хоч раз стикався з пошуком роботи, на співбесіді доводилося відповідати на питання про свою кваліфікацію. І це правильно. Адже для швидкого розвитку компанії чи підприємства потрібні тільки професіонали, які знають свої…
Розвиток персоналу - ключ до успіху Розвиток персоналу - це сукупність пов'язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар'єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…
Інспектор з кадрів: права та обов'язки В даний час інспектор з кадрів є практично в будь-якій організації, незалежно від того, приватне це чи державну установу. На цю посаду зазвичай призначається працівник, який має, як мінімум, відповідне середнє або професійно-технічну освіту і стаж…
Виконуючий обов'язки завідувача дошкільним закладом: можливості та обмеження Посадові обов'язки керуючого будь-яким установою, в тому числі і дитячим садом, припускають забезпечення стабільної роботи колективу співробітників як в період присутності завідувача на робочому місці, так і в період його відсутності. Відсутність…
Наказ про зміну штатного розкладу. Причини його видання та правила складання На кожному підприємстві в обов'язковому порядку є штатний розклад і, відповідно, наказ про його затвердження. Це не залежить від форми його власності. При необхідності до загального числа обов'язкових документів додається ще й наказ про зміну…
Посадові інструкції провідного спеціаліста. Типова посадова інструкція: зразок Всякий роботодавець добре уявляє важливість закріплення трудових обов'язків співробітника, сфери його професійної відповідальності. Для цього в організації розробляються посадові інструкції для різних позицій. Тут є ряд важливих моментів, які…