Виконуючий обов'язки завідувача дошкільним закладом: можливості та обмеження

Посадові обов`язки керуючого будь-яким установою, в тому числі і дитячим садом, припускають забезпечення стабільної роботи колективу співробітників як в період присутності завідувача на робочому місці, так і в період його відсутності. Відсутність може бути короткочасним, коли не потрібно призначення іншої людини для того, щоб виконувати обов`язки керівника (від`їзд у вищестоящу організацію, на зустріч із засновником або для укладання договорів з постачання дитячого закладу продуктами харчування, іграшками або медичними препаратами). А може бути і довготривалим, коли наказом завідувача призначається виконуючий обов`язки керівника на термін його відсутності (на час чергової відпустки, відрядження, хвороби або стажування).

На своє місце завідувач зазвичай призначає старшого вихователя, методиста або заступника завідувача по виховної роботи. У сучасних дитячих садках це все - найменування однієї і тієї ж посади, але мають різні можливості в період виконання обов`язків керівника дитячим садом. Якщо виконуючий обов`язки завідувача раніше був старшим вихователем, то перехід його на нову посаду буде йому матеріально невигідний, т. К. Його кваліфікаційна категорія поширюється тільки на виконання ним посади вихователя в дитячому садку. При виконанні ним функції завідувача оплата проводиться без урахування кваліфікаційної категорії, якщо тільки старший вихователь не пройшов атестацію за двома посадами в даному закладі: вихователя і управлінця. Найбільш вигідний варіант - якщо тимчасово виконуючий обов`язки завідувача виконуватиме його роботу без звільнення від виконання роботи за основною посадою, т. Е. Буде оформлено внутрішнє сумісництво. Такий варіант є більш поширеним, т. К. Стаття 151 ТК РФ встановлює в цьому випадку необмежені терміни виконання обов`язків, тоді як при повній заміні на посаді таке виконання можливо терміном не більше одного місяця. Це вигідно для працівників освіти, т. К. Тривалість їх відпустки - як мінімум 36 робочих днів.

Для особи на посаді заступника завідувача дитячим садком таких проблем немає. Він, як правило, має кваліфікаційну категорію управлінця, і в його функціональних обов`язках закладена рядок про те, що на час відпустки керівника саме він - виконуючий обов`язки, з усіма правами та обов`язками свого начальника. Він може бути на цей же термін відсторонений від виконання своїх безпосередніх обов`язків з виховної роботи.

Якщо ж заступник завідуючої працює в дошкільному закладі за сумісництвом, тоді для того, щоб вступити на посаду завідувача, він повинен взяти відпустку за основним місцем роботу на такий же термін (ст. 347 ТК РФ). Обмеження в його діяльності визначені ст. 345 ТК, яка регламентує роботу сумісників, які працюють тільки половину часу по зазначеній посаді. Таким чином, сумісник - це працівник, який виконує обов`язки керівника тільки наполовину.

Якщо з якихось причин заступники не змогли виконувати роботу завідувача під час його відпустки, тоді виконуючий обов`язки директора призначається засновником з числа внутрішніх працівників, які мають досвід роботи в даній посаді, або на цей термін приймається людина зі сторони. У даних працівників відсутнє право підпису документів матеріального характеру, якщо на щось не складена окрема довіреність від завідувача установою. При відсутності такої довіреності, але необхідності укладати договори, виконуючий обов`язки завідувача має право сповістити відсутнього працівника про здійснення угоди. Той же, у свою чергу, повинен з`явитися в призначений час для підписання документів на своє робоче місце.

Виконуючий обов`язки завідувача під час відсутності керівника має можливість продемонструвати засновнику свій потенціал у сфері управління, що може стати стимулом і причиною для надання йому вакантної посади завідувача в іншому дошкільному закладі.