Зарплата net і gross - що це за величини?

При пошуку роботи і проходженні співбесід, особливо якщо це ваш перший досвід працевлаштування, ви неодмінно зіткнетеся з необхідністю обговорення заробітної плати (а це часто один з основних критеріїв вибору місця). При цьому в розмові (або описі вакансії, розміщеної на робочому сайті) будуть фігурувати два поняття - net і gross. Що це таке? Чим відрізняються один від одного дві однакові суми з різними приставками? Різниця між ними суттєва, і в даній статті ми обговоримо, в чому вона полягає.

Почнемо, мабуть, з перекладу даних термінів. В англійській є поняття net і gross. Що це за визначення? Перше перекладається як "чистий", друге - "повний" або "загальний". Як це розшифрувати стосовно майбутньої оплати вашої праці? Дуже просто. Заробітня плата net - це сума після вирахування податків, тобто гроші, які ви отримаєте безпосередньо на руки або на картку. Як вам, мабуть, відомо, працівник зобов`язаний щомісячно сплачувати зі свого доходу податок у розмірі 13%. Називається він прибутковим або податком на доходи фізичних осіб. Як правило, особисто це робити не доводиться, тому що дану суму за працівника перераховує організація, а решту (за мінусом 13%) виплачує в якості заробітної плати. Gross - що це за величина? А це якраз і є база, з якої ПДФО утримується, тобто сума до оподаткування. Саме вона вказується в трудовому договорі, але фактично не йде повністю у вашу кишеню.

Дуже важливо розуміти різницю між цими величинами і порівнювати, яка зарплата gross / net пропонується в розглянутих вами для працевлаштування організаціях. Так, одна компанія може запропонувати вам меншу оплату праці, інша - трохи більшу. Але при детальному ознайомленні з умовами тієї та іншої виявиться, що перша повідомила зарплату net, інша - gross. Що це може означати? А те, що після вирахування податків у другому випадку оплата праці там виявиться такою ж або навіть нижче (залежно від конкретних сум і різниці між ними). Саме тому слід завжди звертати увагу на ці приставки.

Наведемо простий приклад. Організація "А" запропонувала вам суму, рівну 85 тисяч рублів, а "Б" - на 5 тисяч більше (тобто 90 тисяч). При цьому в першому випадку йдеться про величину net, у другому - gross. Тепер звернемося до простої арифметики. Для того щоб дізнатися фактичну зарплату у фірмі "Б", слід відняти від неї суму прибуткового податку:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Таким чином, спокусившись на різницю в 5 тисяч рублів і не знаючи при цьому, що значить gross, ви втратите 6700.

Природно, якщо різниця не дуже суттєва (та й в будь-якому іншому випадку), слід звернути увагу і на інші фактори. Якщо говорити про матеріальну вигоду, то це можуть різні премії (щомісячні, щоквартальні), наявність 13-ї зарплати, бонуси за виконання плану та інші "додаткові заохочення" в грошовому еквіваленті. Крім того, багато компаній пропонують своїм працівникам ряд привілеїв, знижок та інших корисних "приманок". Це і медична страховка, та можливість безкоштовно відвідувати фітнес-центр, басейн, мовні та інші курси та інше.

Не менш важливо зрозуміти, яка атмосфера панує в компанії, зокрема у вашому майбутньому колективі, чи проводяться заходи для співробітників, чи є можливості кар`єрного зростання і наскільки вони прозорі.

Загалом, перш ніж вирішувати, куди саме влаштовуватися, слід оцінити умови праці з усіх боків. І не забувайте головного про зарплату (не важливо, net або gross) - що це один з ключових чинників вибору, але далеко не єдиний.