Затримка заробітної плати: ризики та можливі наслідки.

Останнім часом, коли економічна нестабільність все частіше стрясає вітчизняну економіку, багато роботодавців, намагаючись заощадити, затримують заробітну плату робітників. Однак на відміну від минулих років, нинішнє законодавство досить жорстко регулює взаємовідносини між працівником і роботодавцем. Тому затримка заробітної плати пов`язана з великими ризиками для роботодавця.

Зокрема, в трудовому законодавстві чітко прописано, що роботодавець зобов`язаний оплатити працю своїх працівників незалежно від того, в якому стані знаходяться його фінансові справи.

Розглянемо, якими правами володіє працівник у разі, якщо він свою зарплату не отримує вчасно з вини роботодавця. Згідно з Трудовим кодексом (ст.236), затримка заробітної плати просунутий до того, що роботодавець зобов`язаний згодом виплатити ще й компенсацію. Компенсація за затримку заробітної плати нараховується в розмірі, що дорівнює 1/300 від так званої ставки рефінансування. Дана ставка розраховується від розміру суми невиплат за кожен прострочений день. Розрахунок починає нараховуватися з наступного дня після того, коли повинна була пройти виплата зарплати і аж до дня, коли буде проведений фактичний розрахунок між працівником і роботодавцем. Як правило, подібні розрахунки роблять автоматично програми нарахування зарплат.

Виходячи з вищесказаного, для того, щоб зробити розрахунок компенсації за затримку заробітної плати, необхідно враховувати наступні параметри:

1. Фактичну суму невиплаченої зарплати. При цьому питання про те, чи варто враховувати в даній сумі ПДФО, поки чітко в законодавстві не прописаний. Багато керуються статтями трудового кодексу, в якому говориться, що компенсація повинна проводитися за невиплачену заробітну плату, а так як на руки видається зарплата вже з вирахуваного ПДФО, то і компенсація нараховується з урахуванням вирахування податку.

2. Наступним параметром є кількість днів, прострочених по виплатах. Як вже зазначалося вище, затримка заробітної плати відраховується з наступного дня за днем, коли повинна бути проведена виплата. І по день погашення заборгованості.

3. І останній параметр - це 1/300 від ставки рефінансування Центрабанка РФ. Так як її розмір постійно змінюється, сам розмір ставки найкраще уточнювати на офіційному сайті Центрабанка.

Коли всі три параметри відомі, компенсація за затримку зарплати розраховується шляхом їх перемноження: фактичний розмір заборгованості по зарплаті, кількість днів затримки, 1/300 від ставки ЦБРФ.

Працівникам також варто знати, а роботодавцям не забувати про те, що компенсація нараховується незалежно від ступеня вини роботодавця. Тобто, навіть якщо у роботодавця не було коштів на розрахунок з персоналом, компенсація все одно буде нарахована.

Крім цього, якщо затримка заробітної плати відбувається більш ніж на півмісяця, то працівник має законне право не виходити на роботу до погашення заборгованості. Однак роботодавця про це необхідно сповістити письмово. При цьому, згідно останніх роз`яснень ВС РФ, за період невиходу працівників на роботу організація зобов`язана виплатити їм недоотриманий за цей період середній заробіток.

Але тут є і невеликий нюанс, так як такі категорії працівників, як держслужбовці, працівники на небезпечних видах виробництва, персонал, що займається енергозабезпеченням, газо-, водо-, теплопостачанням, медичною допомогою та зв`язком, не можуть припиняти свою діяльність.

У зв`язку з цим сьогодні роботодавці намагаються уникати таких явищ, як затримка заробітної плати, і докладають всіх зусиль для її погашення. Інакше при затягуванні процесу будуть рости суми заборгованості та компенсаційні виплати, що може призвести до банкрутства підприємства.