Утримання із заробітної плати: закон і практика

Утримання із заробітної плати з ініціативи керівника неприпустимо, не рахуючи податків і випадків, описаних у законі: утримання за виконавчими листами, за невідпрацьований відпустку, аванс, у разі лічильної помилки і в разі доведеної провини працівника (не виконано норма праці). У третій частині трудового кодексу все чітко прописано (137 стаття). Для юристів це правило є непорушним, і їм складно уявити, щоб керівник був настільки недосвідчений і допустив подібне самоуправство щодо своїх співробітників. Однак таке трапляється.

Повчальний випадок із судової практики

Керівник, порахувавши, що норма праці не виконана, заручившись підтримкою в цьому питанні свого заступника, справив утримання із заробітної плати (більшу частину суми). За законом це неприпустиме дію, навіть якщо керівник вважає, що воно справедливо. Ця дія була незаконним подвійно, оскільки навіть у випадках, коли за законом можна утримувати зарплату, більше 20% від зарплати все одно втримати не мають право. Лише в особливих випадках - 50%, 70%, коли мова йде вже про виконавчі аркушах: аліменти, компенсація завданої шкоди (за рішенням суду).

І посилатися на свою непоінформованість при цьому абсолютно безглуздо: суд у справі визначив вину роботодавця і призначив виплату матеріального збитку і належної працівнику зарплати в повному обсязі.

Закон є закон

Зазначений випадок із практики міг би обернутися і на користь роботодавця. Якби він врахував вимогу трудового кодексу. Працівник, який не виконав норму праці, безумовно, повинен відпрацювати видану йому зарплату, якщо це доведено. Самосуд здійснювати без доказів, без участі третьої сторони (в даному випадку інспектора з праці) в нашій країні неприйнятно.

Що стосується невідпрацьованого авансу за відпустку при звільненні співробітника, утримання можуть бути зроблені із зарплати (співробітник отримає тільки по відпрацьованим дням). Утримання за невідпрацьовані дні відпустки цілком законно (ст. 137). Однак є випадки, в яких немає провини працівника, звільнення було вимушеним, і тому утримання із заробітної плати не провадиться: через стан здоров`я, ліквідації підприємства та інших випадків, перелічених у статтях 77, 81 і 83 ТК РФ.

Багато громадян наївно вважають, що випадково видана понад покладеного зарплата може залишитися у них («вважати краще треба!» - Кажуть у таких випадках). Насправді за кодексом РФ із зарплати може бути утримана зайво нарахована сума, якщо причиною послужила рахункова помилка, з ким не буває ...

По частині утримань трудовий кодекс не тільки розкриває, в яких випадках можливі утримання, а в яких ні, але і розміри утримань (від 20% до 70%) - стаття 138.

Виконавче виробництво

У частині утримання із зарплати за виконавчим листом необхідно також керуватися федеральним законом, у статті 99 ФЗ №229 вказано розмір утримань за різними виконавчими листами (різні судові рішення). За рішенням суду з працюючого громадянина можуть бути стягнуті з зарплати в рахунок завданої комусь шкоди, в рахунок оплати аліментів. Підставою є вимоги у виконавчих листах, судові пристави направляють ці листи в організацію. А далі справа за бухгалтером. Після вирахування податків проводиться вирахування за виконавчим листом в суворій відповідності з вказаними там вимогами. Але необхідно все ж пам`ятати: 70% від зарплати можуть бути утримані лише в деяких випадках (аліменти неповнолітнім дітям, наприклад). Зазвичай утримання із заробітної плати не становить понад 20%. Утримання виробляються до тих пір, поки борг громадянина не буде погашений (вказано в рішенні суду і в виконавчому листі).

Утримання на прохання співробітника

Співробітник може побажати здійснювати перекази на розрахункові рахунки компаній в рахунок оплати їх послуг відразу з зарплати. Для цього варто написати заяву в бухгалтерію, після чого відповідна сума із зарплати буде утримуватися і переводитися на рахунок одержувача.