Функціональні обов'язки: Роль і призначення

Кожен працівник перед прийняттям запрошення працедавця уважно вивчає список вимог і покладену на нього відповідальність. Через те, що сучасне суспільство і життєвий уклад вимагають від кожної людини блискавичних прийнять рішень, ніхто особливо не вникає в призначення такого поняття, як функціональні обов`язки. Перелік власних обов`язків допомагає глибше вникнути в сферу своєї роботи, а також більш осмислено підходити до виконання поставлених завдань.

функціональні обов`язкиВигода для наймача

Кожен керівник, наймаючи чергового співробітника, очікує від нього компетентності, ініціативності та відповідальності. Але багато людей не зовсім розуміють, що від них вимагають. Так, наприклад, функціональні обов`язки маркетолога, які будуть представлені у вигляді офіційного документа, допоможуть новому співробітнику швидше увійти в курс справ і вільніше орієнтуватися в тому, чого від нього очікують. Для керівника це є вирішенням багатьох проблем, пов`язаних з постійними зустрічами з новоприбулим співробітником і поясненням йому того, що він і так повинен знати. Також посадова інструкція може бути засобом контролю роботи підлеглих.



функціональні обов`язки маркетологаВигода для співробітника



При первинному інструктажі кожному фахівцю кажуть, що він повинен чітко знати свої обов`язки і відповідально їх виконувати. Але, на жаль, рідко хто пояснює, навіщо це потрібно. Таким чином, до цього починають ставитися формально і зневажливо. У тому випадку, коли працівник досконально знає свої функціональні обов`язки, він не тільки легше орієнтується в робочому середовищі, але також позбавляє себе від зайвої роботи, яку намагаються на нього покласти начальники. Такий фахівець прекрасно знає, за що йому платять, а які завдання будуть вимагати додаткової винагороди.

функціональні обов`язки комерційного директораПравила складання

Функціональні обов`язки повинні бути записані і затверджені керівництвом компанії. При їх описі необхідно уникати складних понять, які вимагатимуть додаткового роз`яснення, а також фраз, які можуть бути двояко інтерпретовані. Функціональні обов`язки комерційного директора, наприклад, не повинні вказувати на його перевагу перед іншими співробітниками. Кожен працівник при прийомі на роботу повинен бути ознайомлений зі своїми обов`язками і письмово дати згоду на їх виконання. У випадках, коли працівник не виконує свої функціональні обов`язки, наймач має право накласти штраф або звільнити співробітника за статтею про невідповідність працівника займаній посаді.

Таким чином, офіційно оформлені функціональні обов`язки співробітника є як обмежувачем діяльності, так і інструментом управління і контролю. При правильному їх використанні з`являється можливість збільшити ефективність праці, а також убезпечити як наймача, так і співробітника від впливу людського фактора на роботу.




» » Функціональні обов'язки: Роль і призначення