Відпустка без збереження заробітної плати
У сучасних умовах знайти хороше місце роботи непросто. Якщо вам пощастило, і ви працюєте в хорошій компанії, отримуєте гідну винагороду за свою працю, із задоволенням проводите час з колегами по роботі, то навряд чи ви допустите прогул без поважної причини.
За наявності хорошого місця роботи і відповідального ставлення до справи необхідність залишитися вдома за різними обставинами, нерідко пов`язаним з хворобою родичів або ремонтом, може повалити вас в шоковий стан. Але не варто зневірятися завчасно: у таких ситуаціях працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати.
Для того, щоб ним скористатися потрібно написати на ім`я керівника заяву на відпустку без збереження заробітної плати та вказати в ньому причину, по якій ви змушені тимчасово не працювати. Не бійтеся залишитися без чергового оплачуваної відпустки, вони не мають ніякого відношення один до одного. З цієї причини відпустку без збереження заробітної плати нерідко називають додатковим.
Перед тим, як звернутися з відповідною заявою до керівника, кожен працівник повинен знати, що відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на розсуд адміністрації при наявності для цього умов на підприємстві. Іншими словами, якщо ваша фірма отримала термінове замовлення і всі працюють в авральному режимі, просити в цей час додатковий відпочинок не варто, навряд чи адміністрація задовольнить подібне прохання. Правда, якщо у вас дійсно виникли надзвичайні життєві обставини, можна й ризикнути. Не забувайте, що ваш начальник звичайна людина, і напевно, зуміє зрозуміти вас і допомогти. Але, прагнучи влаштувати особисті справи, не варто придумувати неймовірні історії і намагатися всіх обдурити. Надалі брехня неодмінно вийде на поверхню і може стати причиною вашого звільнення або створення конфліктної ситуації. Не варто ризикувати: правда, все ж надійніше.
На багатьох підприємствах випадки, при яких адміністрація зобов`язана надати додаткову відпустку, обумовлюються в колективному договорі. Сюди відносяться похорон, проводи в армію, весілля і народження дитини. Іноді така відпустка надається батькам, чиї діти пішли в перший клас.
У ряді випадків відпустку без збереження заробітної плати адміністрація змушена надавати незалежно від ситуації на вашому підприємстві. Це відноситься до надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років. При цьому скористатися такою відпусткою може не тільки мама, але й будь-який член родини, включаючи дідусів і бабусь. Закон надає право користуватися такою відпусткою частинами. Наприклад, три місяці за малюком доглядає мама, а потім три місяці цим займається тато. Втім, можна скласти будь-який графік по догляду за малюком і відповідно до нього брати відпустку без збереження зарплати на підприємстві.
Право на додаткову відпустку, в якому адміністрація не має права відмовити вам, мають всі мами з двома і більше неповнолітніми дітьми. Якщо ви не скористалися ним протягом року, можете продовжити на два тижні тривалість своєї чергової відпустки.
Це ж право надається Героям Соціалістичної праці та багатьом іншим заслуженим людям, що мають урядові нагороди. А ось жителі крайньої півночі, Сахаліну і Камчатки отримують додаткову відпустку для того, щоб дістатися до місця відпочинку і проведення основної відпустки. Часом на це йде не менше двох тижнів.
За час відпустки без утримання вас не можуть звільнити, перевести на нове місце роботи або понизити в посаді. Не забувайте про це, і сміливо використовуйте надані вам законом можливості для відпочинку.
Як правильно розрахувати період відпустки Кожна працююча людина має право на відпочинок. Не можна добре робити справу, не даючи організму розслабитися. Причому робити це треба своєчасно. Але часто буває так, що період відпустки не збігається з часом, на яке ми плануємо, наприклад, подорож…
Додатковий Відпустка: Основні Положення Щорічна додаткова відпустка - цей час на відпочинок, яке надається працівникам крім основного відпустки. При цьому за співробітником зберігається його робоче місце, а відпочинок оплачується виходячи із середньої заробітної плати. Додатковий…
Відпустка Черговий: Нове в Законодавстві Право на відпустку черговий мають всі працюючі громадяни Російської Федерації згідно з державною Конституції. Основні положення про надання обов'язкових відпусток регламентуються статтями 114-128 Трудового Кодексу РФ. Ст. 122 гарантує право на…
Оформляємо відпустку співробітника без зайвих витрат і документів. Досить часто на багатьох інтернет ресурсах у роботодавців з'являється питання: "Як правильно оформити відпустку співробітників?". Особливо актуальним це питання стає в літній час, коли настає справжня пора відпочинку для співробітників, і всі…
Тривалість відпустки залежно від його виду і особливостей Умов Праці Щорічна оплачувана відпустка є однією з соціальних гарантій держави, що надаються трудящим громадянам. Глава 19 ТК РФ встановлює такі види відпусток: основна щорічна оплачувана (Або трудовий) - додатковий відпочинок, а також відпустка без збереження…
Що дасть працівнику заяву на відпустку без утримання За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічної оплачуваної, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть…
Оплата декретної відпустки Питання про те, як і в який час проводиться оплата декретної відпустки, хвилює будь-яку представницю прекрасної статі, що знаходиться в цікавому положенні. Очікування поповнення в сімействі завжди супроводжується оплачуваною відпусткою на роботі, і…
Адміністративну відпустку, його особливості Основним законодавчим актом, який регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в Російській Федерації, є Трудовий Кодекс зазначеної країни. У відповідності зі 107 статтею даного документа кожний дієздатний і працююча людина має право на…
Як правильно написати заяву на відпустку Законодавством встановлено, що кожному працівникові надається можливість відпочити від основної трудової діяльності. У результаті ми, працюючи на підприємстві, маємо право щорічно отримувати оплачувану відпустку. Але можуть виникнути обставини, коли…
Види відпусток згідно з трудовим законодавством РФ Відпусткою вважається тимчасове звільнення від роботи протягом певного періоду часу із збереженням за собою даного місця. Основні види відпусток передбачені головним законодавчим актом у сфері трудових відносин - Трудовим Кодексом РФ. Відповідно до…
Відпустка по трудовому законодавству: що потрібно знати кожному Погодьтеся, відпочивати куди приємніше, ніж працювати. Навіть якщо у вас найцікавіша і високооплачувана робота в світі, рано чи пізно ви все одно захочете взяти тайм-аут. У яких випадках можна взяти відпустку, на який термін, і коли начальник має…
Як правильно скласти заяву на відпустку без збереження заробітної плати? Співробітники тієї чи іншої установи часто звертаються до керівника з проханням відпустити їх на пару днів без змісту. Того причин може бути чимало, але в будь-якому випадку питання про важливість обставин, на які посилається працівник, визначається…
Кілька порад, як правильно написати заяву на відпустку Відпустка - це часовий проміжок, протягом якого працівник може не ходити на роботу на абсолютно законних підставах. При цьому за ним зберігається робоче місце і середній заробіток. Щоб отримати таку можливість, працівник зобов'язаний звернутися до…