Права вагітних жінок на роботі
Трудовий кодекс захищає права окремих категорій працівників. Це пов`язано з тим, що такі групи мають особливості, в силу яких має місце спеціальний режим в законі. Права вагітної жінки на роботі також регулюються окремо. Їх досить багато, щоб розповісти докладно про кожного, але коротко опишу.
Підтвердіть факт вагітності!
На ранніх термінах ніхто і не підозрює, що ви перебуваєте в положенні. Особливо цього не може знати начальство, яке виявиться перед фактом вже значно пізніше. Щоб не допустити цього, потрібно надати довідку. Тоді вже неможливо буде посилатися на незнання, керівництво буде змушене надати гарантії вагітним жінкам.
Звільнення або скорочення?
Це найважливіші питання, адже ваше становище не може радісно сприйматися роботодавцем. У цій частині закон захищає права вагітних жінок на роботі. Що стосується звільнення і скорочення: керівництво не може звільнити вагітну навіть за грубі порушення. До них відносяться прогули, невиконання обов`язків і т. Д. На жаль, підприємство може бути повністю ліквідовано, але навіть в цьому випадку повинна бути грошова компенсація. Крім того, може бути укладений строковий трудовий договір, а якщо він закінчується, то його дія продовжується на період вагітності. Важливо відзначити, що передбачено кримінальне покарання за відмову у прийнятті на роботу жінки в положенні, а також за звільнення, що ще більше охороняє права вагітних жінок на роботі.
Відпустку і інші права
Перерахованими послабленнями закон не обмежується. На період вагітності знижуються норми обслуговування, норми виробітку і умови - робота не повинна бути пов`язана зі шкідливими чинниками виробництва. У разі необхідності оформляється переведення на інше місце. Права вагітних жінок на роботі також включають в себе оплату того часу, який використовувалося на лікування або медичне обслуговування. Крім того, безпосередньо з цим пов`язано право на відпустку, який називається відпусткою по вагітності та пологах. Його термін буває різний, в залежності від факторів, перерахованих у законі.
Також жінка може перейти на неповний робочий день, якщо складно працювати 8 годин, причому заробіток залишається колишнім. У законі прямо визначено види діяльності, які заборонені жінкам в положенні:
- пов`язані з перенесенням тягарів (більше 5 кг) ;
- де потрібно нахилятися, потягатись, працювати на лестніце;
- де є понаднормові, коммандировки, робота у вихідні дні і т.д.;
- де потрібно працювати з радіоактивними речовинами, а також з ядамі-
- робота на транспорті;
- інші види.
Висновок
Як бачимо, права вагітних жінок на роботі знаходяться під суворою захистом держави і закону. Перелік прав досить широкий, що дозволяє жінці практично не думати про працю, а лише про те, хто з`явиться на світ. Крім того, нарівні з цими пільгами існують і інші, які безпосередньо пов`язані з вагітністю та пологами. Наприклад, допомоги або материнський капітал на двох і наступних дітей. Але це вже тема іншої статті.
Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника У сучасних умовах значна частина громадян нашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи,…
Кому, коли і як надається трудову відпустку З наближенням літа всім хочеться відпочити. Реклама туристичних агенств манить любителів подорожей, а хтось рветься до рідних старикам в село. Перша перешкода на шляху виконання бажань - отримати трудову відпустку. Однак, не завжди це може бути…
Декретна відпустка і клопоти, пов'язані з його оформленням Поняття декретна відпустка викликає двояке відчуття. З одного боку, це приємні клопоти, пов'язані з появою маленького чоловічка, з іншого боку, багато незрозумілих моментів, особливо у вагітних первістками. Багатьом з них невідомо, коли йдуть у…
Якщо вас чекає звільнення за скороченням штатів При скороченні фахівця важливо дотримуватися всіх юридичних вимог процедури і провести всі виплати, які за законом покладені фахівця. І працівникам, і роботодавцям слід враховувати, що скорочення персоналу у зв'язку зі зміною власника можливе…
Охорона праці жінок, які працюють на виробництві Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них…
Чи можуть звільнити вагітну жінку? Захист прав вагітних жінок відображена в трудовому законодавстві. Тридцятого грудня дві тисячі першого року був прийнятий новий трудовий кодекс, в якому були обговорені нові гарантії прав вагітних жінок на збереження трудового місця і захисту їх від…
Режим робочого часу, його види і порядок встановлення Незалежно від того, в якій сфері і при якому графіку задіяний співробітник, роботодавець зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, різновиду якого закріплені Трудовим кодексом РФ. Кожна організація має право визначати свої норми, якщо це не…
Право на захист працівників Робота і праця мають для людини і його існування величезне значення. Після того як було сказано «Будеш заробляти хліб свій насущний у поті чола свого!», Праця стала для людини одним з основних занять.Давньоримська прислів'я «там, де право, там і…
У яких випадках надається скорочений робочий день? Скорочений робочий день на увазі під собою не 40 годин за тиждень, як записано в ТК, а починаючи з 39 і менше. Надається він в декількох випадках, які передбачені законом. Відповідно, якщо ви потрапляєте в цей список, то ви маєте право вимагати від…
Які права має працівник при скорочення штату Скорочення штату - це звільнення у зв'язку з ліквідацією робочого місця, що проходить за певними правилами. Ця процедура істотно відрізняється від простого розірвання трудового договору, що однозначно трактує трудовий кодекс. Скорочення штатів…
Звільнення або відпустка після декретної відпустки Декретна відпустка дається кожній жінці по закону. Той же закон (ст 255 ТК) свідчить, що працівниця має право на нього, і тривати він буде 70 днів перед пологами і 70 днів після - в тому випадку, якщо вони пройшли благополучно. Причому, якщо з…
Звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства. Звільнення вагітних при ліквідації підприємства Під час вагітності думки жінки не завжди бувають зайняті трудовою діяльністю. Нескінченні походи по лікарях, лікарняні, тривалу відпустку - не дивно, що деякі недобросовісні роботодавці намагаються позбутися таких співробітників. Чи можна звільнити…
Лікування і профілактика циститу при вагітності Безліч жінок переносить цистит під час вагітності. Саме в цей період часу жінки досить уразливі, так як вилікувати цистит стає дуже проблематично. Список медичних засобів для вагітних істотно обмежений. Це пояснюється тим, що препарати містять ряд…