Соціально-трудові відносини
Однією з обов`язкових умов розвитку та існування людського суспільства є праця. Цей процес складається з трьох компонентів, які є незмінними незалежно від історичної епохи. До них належать такі:
- його засоби-
- власне праця.
У процесі виробництва людина за допомогою своїх дій контролює і регулює обмін різних речовин, що відбувається між ним і природою. За допомогою роботи люди творять, а також примножують товари та послуги, які їм необхідні. Процес трудової діяльності відноситься до складного соціально-економічного явища. З одного боку людина для досягнення кінцевої мети витрачає свою нервову і фізичну енергію. Це служить фізіологічної характеристикою трудового процесу. З іншого боку робота пов`язана з взаємодією членів трудового колективу, що є виробничими відносинами. З цієї точки зору вона представляється суспільним явищем.
Активне населення будь-якої країни не має можливості виробляти товар або пропонувати послуги до тих пір, поки воно не об`єднається в певні організаційні форми. У зв`язку з цим основою будь-якого типу економічних систем служать соціально-трудові відносини. Вони постають єдиним комплексом зв`язків між їх ланками:
- роботодавцями та найманими працівниками-
- органами законодавчого, а також виконавчого типу та суб`єктами.
Перелік питань, які охоплюють соціально-трудові відносини, досить великий. Йому належить весь спектр економічних майнових взаємин:
- визначення рівня оплати праці та його умов-
- розгляд трудових конфліктних сітуацій-
- вирішення питання про участь найманих робітників у процесі управління проізводством-
- укладення договорів та угод, що стосуються сфери праці-
- здійснення індивідуальних і колективних переговорів.
Соціально-трудові відносини - це провідний елемент всієї системи зв`язків суспільства. Вони служать критерієм способу життя людей. За щаблі розвитку даних відносин судять про демократичність суспільства, а також про орієнтованість його економічної системи на соціальну сферу.
Виділяють чотири групи суб`єктів, які вступають між собою у взаємодію в процесі виробництва. Перша з них складається з роботодавців і найманих робітників, місцевого самоврядування і держави. До другої групи відносять органи представницьких організацій, у функції яких входить делегування повноважень. До них відносять профспілки, органи управління і влади, а також об`єднання, в які входять роботодавці. Соціальні діалоги реалізуються за участю суб`єктів, які входять у третю групу. Ними є тимчасово створені або постійно функціонуючі органи регіонального рівня, а також організація Національної ради національного партнерства.
Регулювання соціально-трудових відносин виступає прерогативою різних миротворчих і посередницьких структур, а також незалежних експертів і арбітрів, які входять до четвертої групи. Вони покликані гасити всілякі конфліктні ситуації і попереджати їх загострення у виробничій сфері.
Соціально-трудові відносини ґрунтуються на певних принципах. До них відносять:
- принцип забезпечення законодавчими актамі-
- принцип партнерства-
- адресності-
- інтегрованості.
Соціально-трудові відносини переходять у більш демократичну ступінь з розвитком колективних та приватних форм майнової власності. Удосконалюються вони і в результаті процесу впровадження передових технологій та посилення людського фактора у виробничому циклі.
Структура суспільства. Поняття Виникнення, розвиток і зміцнення соціальних відносин є наслідком тих чи інших взаємодій в суспільстві. Відносини представляються у вигляді порівняно стійких і самостійних зв'язків, що формуються між суспільними групами та індивідами.Поняття…
Трудові Ресурси Підприємства Трудові ресурси як економічна категорія позначають працездатну частину всього населення країни, здатну в силу інтелектуальних і психофізіологічних характеристик займатися виробництвом матеріальних благ або послуг. До цього увазі ресурсів відносяться…
Соціально-психологічні методи управління персоналом Методи управління персоналом - це методи впливу на колектив в цілому і конкретних співробітників для координації та планування їх діяльності у виробничому процесі. Виділяють три основні групи методів: адміністративні, економічні та…
Соціальне партнерство у сфері праці Російське соціальне партнерство у сфері праці відображено в «Кодексі законів про працю». Особливу увагу в ньому приділено соціально-економічному житті країни. Поняття «соціальне партнерство» означає систему взаємовідносин між державної, місцевою…
Удосконалення організації праці на підприємстві Організація трудової діяльності - це особлива система, яка дозволяє досягти певних результатів при використанні праці персоналу організації. Матеріальне виробництво має три складові: предмети праці, знаряддя праці і праця. Для організації процесу…
Міжнародна організація праці - гарант дотримання трудових відносин Трудові відносини займають чільні місце в сучасному виробництві. Челок являє собою один з найважливіших ресурсів. Багато хто, звичайно, можуть не погодитися з цим твердженням, але тільки людина може забезпечити розвиток і стабільне зростання, також…
Що таке трудові відносини Трудові відносини завжди грунтуються на угоді роботодавця і працівника про виконання конкретної роботи за певну плату, дотриманні будь-яких правил (наприклад, внутрішнього розпорядку), виконанні розпоряджень і так далі.Роботодавець, незалежно від…
Особливості ринку праці в сучасній Росії Особливості ринку праці в нашій країні необхідно аналізувати з трьох позицій: формування політики зайнятості, яка повинна враховувати специфіку протікають економічних тенденцій- національні риси і якості- ментальність населення.На жаль, особливості…
Функції організації Організація - це поєднання чого-небудь або кого-небудь в єдине засіб, призначений для досягнення запланованої мети. Це складна система, що знаходиться в постійному динамічному дії. Розглядаючи функції теорії організації, можна зробити висновок про…
Види Фінансових Відносин Будь-які фінансові відносини є об'єктивними за своєю природою і виникають у зв'язку з необхідністю забезпечення потреб суспільного виробництва. Всі види фінансових відносин опосередковуються фінансовим механізмом.Форми і види фінансових відносин на…
Облік процесу виробництва в менеджменту підприємства Організаційні методи менеджменту - це ресурси впливу на інтереси людей та облік процесу виробництва та його соціальних результатів у всіх стратегії господарської діяльності. До них відносяться організаційно-стабілізуючі, організаційно-розпорядчі та…
Господарське право і його основоположні принципи Господарське право - юридична галузь, що є сукупність певних нормативних та законодавчих актів, які регулюють і регламентують усі види підприємницької діяльності, а також тісно пов'язані з нею інші відносини, в тому числі некомерційного характеру,…
Суб'єкти трудового права РФ: поняття та види Суб'єкти трудового права - учасники таких відносин у суспільстві, які регулюються безпосередньо законодавством про працю. При цьому кожен такий суб'єкт володіє своїми правами і кореспондуючими з ними обов'язками, а також можливістю реалізовувати і…