Соціальне партнерство у сфері праці

Російське соціальне партнерство у сфері праці відображено в «Кодексі законів про працю». Особливу увагу в ньому приділено соціально-економічному житті країни. Поняття «соціальне партнерство» означає систему взаємовідносин між державної, місцевою владою, роботодавцями та працівниками. Мета статті закону- забезпечити узгодження інтересів роботодавців і працівників в питаннях врегулювання трудових та інших відносин. Роботодавці і працівники є сторонами партнерства в особі уповноважених представників встановленого порядку.

Згідно із законодавством про працю, система соціального партнерства має кілька рівнів:

1. Федеральний рівень. На ньому обговорюються основи регулювання відносин у трудовій сфері.

2. Регіональний рівень. Служить для визначення порядку регулювання суб`єктами Федерації відповідно до наявних повноваженнями.

3. 
   
   
   

   Територіальний рівень надає дію на території міста, району.

4. Локальний рівень. На даному рівні здійснюється регулювання взаємних відносин між роботодавцями та працівниками в організації.

5. 
   
   
   

   Галузевий рівень здійснює галузеве регулювання.

Принципи соціального партнерства є внутрішньогалузевими і включають такі питання:

• рівноправні дії між сторонамі;
• облік спільних інтересів і повага між сторонамі;
• зацікавленість участі в договірних відносинах обох сторін;
• державна допомога у розвитку та зміцненні демократичної соціальної партнерства;
• керівництво «Законодавством РФ» і іншими правовими нормативними актами сторонами і їх представітелямі;
• наявність повноважень у представників сторін;
• можливість вільного вибору при обговоренні питань, що стосуються трудової сфери;
• прийняття зобов`язань сторонами на добровільній основі;
• реальність реалізації прийнятих зобов`язань;
• обов`язкове дотримання «Колективного договору» ;
• організація контролю за дотриманням прийнятих угод і договорів у коллектіве;
• несення відповідальності сторонами та їх представниками в разі невиконання колективних угод і договорів з їх вини.

По «Трудовому кодексу» представниками працівників є профспілки. Соціальне партнерство у сфері праці увазі наявність комісій у ролі органів соціального партнерства. Комісії повинні проводити роботу з регулювання відносин соціально-трудових на рівнях партнерської системи. Досягнення згоди протилежних інтересів методом переговорів, усунення складних проблем між роботодавцями та працівниками - це те, що робить соціальне партнерство у сфері праці. Шляхом голосування сторін комісії приймається рішення. При виникненні спорів між сторонами органів складається протокол розбіжностей. Він дозволяється відповідно до порядку вирішення спірних питань.

Соціальне партнерство у сфері праці досягає свої цілі завдяки застосуванню колективних переговорів, взаємних консультацій, участі працівників, а також представників в управлінській області. Виробнича демократія - одна з форм партнерства.

Останнім часом в нашій країні відбулися зміни політичного характеру. Перехід в економіці до ринкових відносин дав старт змінам у питаннях соціального партнерства. Це призвело до появи нового виду правових договорів та актів. Документи дозволяють розширити договірне регулювання у трудових питаннях. У наш час угоди укладаються не тільки на рівні організації, але і за допомогою суб`єктів Федерації. Правовим актом партнерства, спрямованим на встановлення загальних принципів регулювання праці, стало соціально-партнерську угоду. Воно полягає між представниками роботодавців і працівників на різних рівнях: територіальному, федеральному, регіональному, галузевому.