Трудова інспекція Москви. Трудова інспекція: гаряча лінія. Державна трудова інспекція

Російське трудове законодавство передбачає захист працівників від неприємних, але в той же час регулярно зустрічаються дій роботодавця - затримок зарплати, необґрунтованих штрафів, проблем з виходом у відпустку і т. Д. Є статистика, що говорить про сотні тисяч подібних порушень в Росії (і це тільки офіційно зареєстровані случаі- є думка, що реальна їх кількість значно більше). Стежити за коректним виконанням приписів законів з боку роботодавців покликана в особі різних територіальних підрозділів державна трудова інспекція.

Що це за орган?

Стаття 35 ТК Росії містить норму, за якою нагляд за тим, як роботодавці дотримуються норми законів, що регулюють трудові відносини, повинен здійснювати уповноважений орган влади - Федеральна інспекція праці. У народі вона (та її територіальні підрозділи) звуться просто «трудінспекціей». Цей орган влади є частиною більш великої структури - Федеральної служби з праці та зайнятості, що підкоряється, в свою чергу, Мінздоровсоцрозвитку.

Трудінспекціі, крім нагляду, розглядають справи, пов`язані з адміністративними правопорушеннями, які мають відношення до питань праці, консультують громадян і роботодавців, роз`яснюють норми права, що регулює трудові відносини. Трудінспекціі можуть приймати документи поштою або ж вести прийом громадян особисто. Деякі територіальні структури мають гарячу лінію (наприклад, трудова інспекція Москви) і вирішують ряд питань по телефону.

Чим займається московська трудова інспекція?

Федеральна інспекція праці здійснює нагляд за тим, щоб російське законодавство, що регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, неухильно дотримувалася. Діяльність державної трудової інспекції централізована - є територіальні органи, але вони безпосередньо підпорядковуються федеральної структурі.

Тобто трудова інспекція Москви виконує свої функції, подібно аналогічним структурам в інших містах на території столиці Росії. Співробітники фірм столиці звертаються з питань порушення своїх прав саме в цей орган. Аналогічно працює трудова інспекція Московської області.

Як знайти московську трудової інспекції

Трудова інспекція Москви знаходиться на вулиці Домодєдовському, в будинку номер 24 (корпус 3). Знайти організацію нескладно. Адреса трудової інспекції закладений практично в усі картографічні інтернет-сервіси, а також в ПО мобільних навігаторів. Дана організація готова спілкуватися з громадянами також і в режимі онлайн. Є сайт трудової інспекції столиці (git77.rostrud.ru). Організація веде особистий прийом громадян і юридичних осіб (але за іншою адресою - на Варшавському шосе, будинок 108, будівля 1). Є у московській Трудінспекціі спеціалізований центр, основна діяльність якого пов`язана з обслуговуванням населення. Знайти його можна на вулиці Марксистської, будинок 24. Один з каналів взаємодії, який пропонує громадянам московська трудова інспекція - гаряча лінія, про це ми вже сказали вище.

Що може робити трудінспекція?

Федеральні закони РФ наказують трудінспекціям вести роботу в рамках певних процедур. У числі основних - перевірки, видача різних приписів, пов`язаних з порушеннями, складання протоколів, робота по залученню роботодавців до тих чи інших форм відповідальності.

Прийдуть з перевіркою

Один з ключових методів здійснення трудінспекціямі своєї діяльності - перевірки. Як і багато інших державні інстанції, інспекція повинна мати підстави для проведення даної процедури.

Перевірок можуть підлягати будь юрособи в будь-яких регіонах, включаючи ті, що прописані в столиці Росії (за роботу з ними відповідає трудова інспекція Москви), а також ІП (за винятком випадків, коли підприємець працює тільки на себе, нікого не наймаючи).

Нормативна база для перевірок

Федеральне законодавство РФ містить джерела, на які співробітники трудінспекцій спираються у своїй роботі. Головний з них - це Трудовий Кодекс Росії. Інші значущі - це Конвенція Міжнародної організації праці (прийнята в 1947 році), Федеральний Закон «Про захист прав юросіб та ВП» (прийнятий в 2008), положення Уряду, що регулюють діяльність Федеральної служби з праці та зайнятості, накази Мінекономрозвитку РФ, різні методичні рекомендації від Роструда та інших органів влади, що мають відношення до трудових питань.

Види перевірок

Основних видів перевірок, проведених російськими трудінспекціямі, два - планові та позапланові. Перший вид проводиться кожні три роки згідно заздалегідь складеним планом. На сайтах трудінспекцій він, як правило, завчасно вивішений, керівники організацій можуть з ним ознайомитися.

Другий вид перевірок може здійснюватися в будь-який момент, однак трудінспекція повинна мати на те вагомі законні підстави. У числі найпоширеніших юристи називають наступні.

1. Може закінчитися термін, в рамках якого потрібно виконати припис про порушення трудового законодавства, раніше видане інспекцією. Тобто співробітники трудінспекціі приходять, щоб перевірити, чи усунені порушення.
2. Трудінспекція може нанести візит, якщо на роботодавця хтось поскаржиться - співробітники або інші організації, включаючи державні структури, профспілки. Деякі юристи називають цей привід для перевірки одним з найбільш часто зустрічаються.

Як проходить перевірка?

Інспектори, завдаючи візит з перевіркою, пред`являють документи: свої посвідчення, що підтверджують факт роботи в трудінспекціі, а також розпорядження (або наказ), що відображає прийняте рішення про перевірку. У другому документі повинні бути вказані реквізити трудінспекціі, ПІБ перевіряючих, дані про юрособу, до якого прийшли інспектори, а також цілі, завдання перевірки, її предмет, терміни проведення. Деякі юристи вважають, що якщо цілі і завдання в документі відсутні, то його можна вважати недійсним.

Розпорядження про перевірку повинно показуватися керівнику фірми-роботодавця. Якщо цього документа у інспекторів з собою не виявиться, то організація має право не допустити їх до виконання перевірки в своєму офісі. За фактом виявлення порушень трудового законодавства виноситься припис трудової інспекції. Виконання містяться в ньому вимог обов`язково.

Ставлення до трудінспекціям з боку громадян

В експертному середовищі є думка, що громадяни Росії не вірять в ефективність роботи трудінспекцій і тому звертаються туди досить рідко. Крім того, самі роботодавці відчувають себе іноді безкарними щодо закону. Також, як зазначають аналітики, навіть якщо трудінспекція і накладе певний штраф або застосує іншу форму впливу на роботодавця, співробітника все одно можуть звільнити, пославшись на якісь формальні причини.

В той же час, визнають експерти, роль трудінспекцій може бути велика у випадках, коли йдеться про масові порушення прав трудящих. Тоді звертатися в подібні інстанції потрібно, і це може дати відчутний позитивний ефект.

Як поводитися в трудінспекцію?

Будь-які стандартизовані форми, за якими повинні складатися звернення громадян або організацій в трудінспекціі, законом не передбачені. Скаргу можна скласти в довільній письмовій формі і надіслати поштою. Протягом 30 днів звернення повинно бути розглянуто. У даному документі має відображатися ряд відомостей.

• назва органу, куди прямує документ (або ПІБ посадової особи, кому адресується звернення) ;
• ПІБ людини, який склав звернення, його адреса;
• суть звернення з описом ключових фактів, що дають привід говорити про порушення трудових прав, адресу компанії-роботодавця, телефон, особисті дані керівництва.

Цікавий той факт, що громадянам і юрособам необов`язково посилатися на які-небудь закони, які може порушувати компанія-роботодавець.

Особистий візит

Альтернатива зверненню до трудінспекцію поштою - особисте відвідування цього органу. Потрібно прийти в робочі години і мати при собі паспорт. Спілкуватися з інспекторами можна як в усній формі, так і ознайомивши їх з якимись документами. Усі факти заносяться в особову картку звернувся громадянина.

Залежно від сутності звернення, відповідь може бути дана відразу ж або пізніше у письмовому вигляді. Законодавство наказує інспекціям працювати з звертаються строго конфіденційно. На думку деяких юристів, трудінспекція за законом не має давати роботодавцю знати, що перевірка ініційована кимось із співробітників.