Затримка зарплати: як знайти вихід із ситуації?
На сьогоднішній день питання про те, на який час можна затримувати заробітну плату, звучить не так часто. І вся справа навіть не в тому, що роботодавці стали більш законослухняними або сумлінними. Просто останнім часом більшість працівників стало добре розбиратися в питаннях трудового права, де чітко розписані всі положення по виплаті зарплати. Однак ситуації із затримкою
заробітної плати все ще іноді зустрічаються, тому ми в даній статті розберемо, що необхідно робити в таких випадках і куди звертатися.
Скарга в регіональну муніципальну інспекцію праці
Саме ця організація контролює дотримання норм законодавства в питаннях, пов`язаних з виплатою зарплати у встановлені терміни. Якщо вам не виплачують зарплату, ви можете направити в цю службу лист електронною поштою або ж скористатися послугами поштового зв`язку. При цьому важливо правильно скласти скаргу, чітко вказати всі свої дані, докладно змалювати ситуацію, що склалася.
Слід не просто написати, що сталася затримка зарплати, але і додати копії деяких документів, наприклад, трудовий контракт, розрахунковий лист з виплат і т.д. Чим більше буде надано документів, що підтверджують несвоєчасну виплату заробітної плати, тим більше шансів домогтися бажаного результату.
Скарга до місцевих органів прокуратури
Якщо на вашій роботі сталася затримка зарплати, і ви розумієте, що начальник навіть не збирається вирішувати дане питання, ви також можете звернутися в органи 
прокуратури.
Скарга в цю організацію оформляється аналогічно тій заявці, яка подається до інспекції праці. Ви повинні докладно описати всю ситуацію, приклавши до справи копії документів, що підтверджують факт затримки заробітної плати. Тільки не варто очікувати моментального результату. Доведеться почекати спочатку рішення, а потім приписи, яке буде направлено вашому керівництву.
Звернення до суду
Варто розуміти, що дві попередні скарги можуть залишитися без відповіді, або ж роботодавець ніяк не відреагує на приписи цих організацій. І що робити після цього? Адже затримка зарплати - це не просто звичайний момент у житті людини, з якою можна змиритися.
У такому випадку краще звернутися до суду за місцем реєстрації підприємства, яке заборгувало вам гроші. Всі судові витрати будуть числитися на відповідачеві, тому ви не понесете жодної шкоди.
В результаті позитивного для вас результату справи передбачається не тільки виплата самої заборгованості, але й компенсація за затримку заробітної плати. При цьому покарання отримає не просто підприємство, а й особисто сам керівник.
Знання законодавства і правильне застосування цих знань на практиці допоможе вам вирішити такий неприємний питання, як затримка зарплати. Головне, не мовчати і не боятися керівництва. У будь-якому випадку, чи варто залишатися працювати на підприємстві, де вчасно не виплачують належну грошову компенсацію за виконання посадових обов`язків?
Індексація заробітної плати Згідно інформації, наданої інтернет-ресурсами, у досить великого числа роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.Процес знецінення грошей призводить до втрати їх…
Невиплата заробітної плати, як суворе порушення Кожна людина може бути винагороджений за працю. Це його особисте право, яке гарантується російським законодавством. Однак не всі роботодавці однаковою мірою сумлінні по відношенню до своїх обов'язків. Одне з найбільш грубих порушень, яке, на жаль,…
Як розрахувати заробітну плату. Як розрахувати заробітну плату? Цим питанням задаються все більша кількість росіян у зв'язку зі складною внутрішньою структурою компаній-роботодавців, серед яких дуже часто застосовується так звана «чорна зарплата». І дуже багато працівників будь…
Заробітня плата Заробітна плата - це та сума грошей, яку найманий працівник отримує від працедавця за виконання конкретної, зазначеної в посадовій інструкції або описаної в усній формі роботи.Виділяють такі типи заробітної плати:- основна. Це обов'язкова,…
Індексація зарплати Індексація доходів - це відшкодування, часткове або повне, втрат населення в доходах, які були викликані зростанням споживчих цін.В світі практикуються дві описані надалі форми даного процесу:• Автоматична - коли індексація зарплати та інших…
Види заробітної плати Будь-якій людині для того, щоб вижити, потрібно чимось харчуватися, у щось вдягатися, мати місце як мінімум для ночівлі. За все це, зрозуміло, необхідно платити, а значить, мати якісь доходи. Ними можуть бути наступні: прибуток від ведення бізнесу,…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Кому виплачують районний коефіцієнт Нюанси нарахування заробітної плати корисно знати не тільки бухгалтеру чи фахівця з персоналу. У першу чергу, такі знання необхідні самим працівникам. Важливо розуміти, з чого складається кінцева сума, щоб захистити свої права. Районний коефіцієнт -…
Розрахунок заробітної плати: аутсорсинг або своїми силами? Підприємства, на яких використовується праця найманих працівників, виробляють щомісячний розрахунок заробітної плати. Це одна з ділянок бухгалтерського обліку, де необхідно дотримуватися Трудовий, Цивільний і Податковий кодекс, тому великі…
Депонент - це економічна категорія Депонент - це вкладник, суб'єкт, який віддав на зберігання річ або вніс різні цінності в депозит певного державної установи. Вперше дане слово з'явилося ще в другій половині 19-го століття в німецькій мові в значенні «відкладати».Історія виникнення…
Трудова інспекція Трудова інспекція - гість непроханий, серйозний і небажаний. Керівники фірм і підприємств представників федеральної трудової інспекції, як правило, недолюблюють і побоюються. З точки зору керівництва, трудова інспекція практично завжди знайде…
Куди поскаржитися на роботодавця і як грамотно це зробити? Нерідко між роботодавцем і працівником виникають суперечки і конфліктні ситуації, пов'язані з порушенням трудового законодавства і прав працівника. Недобросовісний роботодавець може обмежувати права працівника, наприклад примушуючи його працювати…