Набір персоналу: важливий процес
Кожне відкривається підприємство відчуває потребу в якісних трудових ресурсах. Набір персоналу забирає досить багато часу і сил, адже від рівня кваліфікації співробітників, їх особистісних якостей залежить успішність і прибутковість бізнесу. Саме тому даній області варто приділити особливу увагу.
Однак молоді підприємці досить смутно уявляють, як повинен здійснюватися набір персоналу, які критерії слід встановлювати для потенційних кандидатів на ту чи іншу посаду. Звичайно, якщо в розпорядженні фірми є вільні фінансові ресурси, то можна скористатися послугами особливих компаній, що спеціалізуються на відборі та надання відповідних працівників. Але, як правило, нове підприємство вимагає об`ємних капіталовкладень, тому послуги таких фірм виявляються юридичній особі не під силу.
Насправді підбір персоналу в організацію можна проводити власними силами, доведеться приділити цій темі трохи більше уваги, і тоді все вийде. Отже, в першу чергу слід скласти повний список вакансій, тобто, перелік посад, які підприємець може запропонувати претендентам. Потім по кожній конкретній посаді необхідно встановити вимоги, пропоновані співробітнику. Вони повинні включати опис його основних обов`язків і наявність конкретних навичок і знань. Якщо Ви вирішили провести прямий пошук персоналу, то наступним етапом буде розміщення вакансій в спеціалізованих виданнях (газетах, журналах). Але найбільш ефективним в сучасному світі вважається пошук і пропозиція вакансій на просторах інтернету. В даний час існує безліч популярних сайтів, головним профілем яких вважається посередництво між роботодавцями та претендентами.
Реакція на оголошення не змусить себе чекати, особливо коли надаються умови вигідні обом сторонам. Набір персоналу не може реалізуватися без особистої зустрічі з майбутнім працівником. Саме для цього проводиться так зване співбесіду. При особистому контакті роботодавець може не тільки порівняти всіх претендентів на посаду, а й оцінити характер людини, її комунікабельність, здатність швидко приймати рішення, виходити зі складних ситуацій і знаходити спільну мову з людьми. Адже головним завданням для будь-якого керівника є створення згуртованої команди, яка буде ефективно працювати і забезпечить фірмі стабільний прибуток.
Набір персоналу полягає у виборі кращих з кращих. Під час співбесіди підприємцю слід створити невимушену добру атмосферу. Тоді людина швидше розкриється, буде відверто відповідати на поставлені питання. Відповідно, чим більше роботодавець розташує до себе претендента, тим більше він про нього зрозуміє, як про особистість. У той же час не слід занадто багато говорити, завдання керівника не висувати вимоги, а почути і зрозуміти працівника. Всі Ваше увага має бути зосереджена на співрозмовникові.
Вищевказані рекомендації досить прості, але ефективні. А домогтися успіху можна тільки при повній віддачі власної справи.
-
Підвищення кваліфікації співробітників, види навчання персоналу. - Персонал підприємства як об'єкт управління
- Критерії оцінки персоналу, основні вимоги до ділових і особистісних якостей управлінських працівників
- Успішний найм персоналу - ключ до процвітання фірми
- Відділ закупівель: його структура і призначення
- Методи підбору персоналу: яке майбутнє чекає рекрутерів?
Ефективні методи відбору персоналу Однією з основних найважливіших кадрових технологій є відбір персоналу. Якщо досить тривалий час при призначенні на посаду пріоритетним напрямком були ідеологічні мотиви, то в сучасному суспільстві набір співробітників по їх професійним якостям є…
Підвищення кваліфікації персоналу Для будь-якої солідної організації, яка займається будь якою діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів чи послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І враховуючи той факт, що в наш…
Hr Менеджер? Дізнайся, Як знаходити потрібні Кандидатів Швидко! Відома фраза «кадри вирішують все» не втрачає своєї актуальності. Швидше навпаки, в умовах кризи ефективний співробітник цінуватися дорожче, ніж звичайний.У цьому зв'язку набуває значення пошук і наймання на роботу «якісних» фахівців, і сучасні…
Оцінка Персоналу - Важливий етап у процесі Рекрутингу Оцінка персоналу є не маловажной процедурою для будь-якої компанії. Оскільки від вибору кандидата на ту чи іншу посаду, залежить успішність і темп розвитку всієї організації, як в цілому, так і в різних галузях. Оцінка роботи персоналу. Тут…
Сучасні методики підбору персоналу Правильно підібраний персонал - запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Розвиток персоналу - ключ до успіху Розвиток персоналу - це сукупність пов'язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар'єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Підбір персоналу: архітектурне бюро Архітектурне бюро є одним з найпопулярніших видів бізнесу, але, незважаючи на велику кількість подібних фірм, попит на послуги архітекторів досі значно перевищує пропозиції. Тому, відкривши своє бюро, Ви зможете розвинути вельми прибуткова…
Пошук потрібного персоналу для компанії Відомо, що одним з найбільш невдячних занять для підприємця є пошук відповідного персоналу. Часом часу і сил на це йде дуже багато, а ефект не завжди видно. Легше в цьому плані великим компаніям, які мають хороші кадрові відділи, здатні…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…