Рекрутинг. Це що такий за звір?
В даний час все більшу популярність набирають слова, зміст яких вловлюють далеко не все. До них належить і слово рекрутинг. Це пояснюється просто: запозичення іноземних слів дозволяє підсилити значення тих чи інших словосполучень і фраз. Або, що зустрічається більш часто, за допомогою іноземних слів надається більш сильна емоційне забарвлення відомому всім висловом.
Так, рекрутинг - це процес, при якому будь-яка спеціалізована компанія (виконавець) підбирає людей для роботи в іншій компанії (замовник). При цьому замовник платить певну грошову винагороду за кожного залученого співробітника або за весь обсяг виконаного замовлення. Таким чином, можна зробити висновок, що найм персоналу поза кадрової служби фірми і є рекрутинг. Агентства, що здійснюють підбір персоналу на замовлення інших організацій - рекрутингові компанії.
Витоки виникнення цього слова країнами йдуть у французьку мову, де стає зрозумілим його зміст: французьке слово recruiter означає «вербувати». Також можна звернутися до німецької мови, в якому широко вживається однокорінне слово rekrut, що означає людини, що потрапила на роботу за наймом або по провини. Можна згадати також історію, де розповідалося про чоловіків, виконуючих рекрутську повинність, тобто служили у військах з примусу або рідше за наймом.
Таким чином, стає зрозуміло, що рекрутинг - це підбір персоналу з урахуванням вимог і специфіки роботи підприємства. Спеціальні рекрутингові організації, яких в даний час створюється все більше і більше, складають договір з компанією, для якої будуть проводити набір фахівців. Предметом цього договору є рекрутинг персоналу, що відповідає вимогам, пред`явленим замовником. При цьому агентство бере на себе всі зобов`язання щодо відповідності знайденого працівника встановленим критеріям.
Для того щоб знайти людину на високу або керівну посаду, рекрутингове агентство починає процес так званого цільового пошуку. Це етап включає в себе обробку даних про висококваліфікованих фахівцях, працюючих на той момент, а не гарячково шукають роботу. Відмінною особливістю підбору персоналу є саме переманювання працівника з насидженого місця в інше, шляхом обіцянки яких-небудь більш цікавих благ.
Таким чином, можна сказати, що рекрутинг - це своєрідна «полювання за головами» або, як його називають у США та інших країнах, - headhunting. Рекрутеру необхідно обробити величезну кількість вступників анкет та заявок, з них вибрати максимально підходящі кандидатури і відправити заявку клієнта. При цьому head-hunter («мисливець за головами») не має права на помилку.
Рекрутинг персоналу набирає все більшої популярності. Організації, що займаються процесом підбору висококваліфікованих кадрів, роблять це в рази краще, ніж будь-яка кадрова служба підприємства-замовника. І справа не тільки в навчених хед-хантер, але і у відмінному знанні ринку праці, наявності великої бази даних, повної конфіденційності і, звичайно ж, економії часу. Головним принципом роботи рекрутингового агентства є відмінно налагоджений зв`язок із замовником. Цілковита інформація про необхідні фахівцях і відповідність цих запитів ринкової ситуації - запорука ефективної роботи між хед-хантерами і клієнтами.
Відбір персоналу. Необхідна мистецтво Коли перед людиною постає необхідність зміни або пошуку місця роботи, він вирішує для себе ряд питань. Як показує статистика, найбільш значимими критеріями, яким здобувач приділяє велику увагу у виборі майбутнього місця професійної діяльності,…
Hr Менеджер? Дізнайся, Як знаходити потрібні Кандидатів Швидко! Відома фраза «кадри вирішують все» не втрачає своєї актуальності. Швидше навпаки, в умовах кризи ефективний співробітник цінуватися дорожче, ніж звичайний.У цьому зв'язку набуває значення пошук і наймання на роботу «якісних» фахівців, і сучасні…
Сучасні методики підбору персоналу Правильно підібраний персонал - запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Рекрутмент - що це: ефективний пошук співробітника або безглуздо витрачені гроші? Всім відомо, що найбільш цінний ресурс будь-якого підприємства - це кадри. Тільки люди забезпечують безперебійну роботу сучасних машин, виробляють товари та послуги, а також залучають капітал. У зв'язку з цим виникає питання: рекрутмент - що це?…
Рекрутер - що це таке? Робота рекрутером Ви коли-небудь чули таємниче слово «рекрутер»? Що це таке? Про це, напевно, замислювався кожен. Насправді назва цієї професії прийшло до нас з Франції, адже саме по-французьки r cruter означає «набір армії». У наш час саме набором кадрів займається…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…
Кадрова політика Управління персоналом і реалізація планів нерозривно пов'язані кадровою політикою. Кадрова політика - основоположні принципи, продумана стратегічна лінія поведінки, напрям роботи з кадрами.У зовсім ще недавні часи Союзу цієї лінії була притаманна…
Підбір персоналу: архітектурне бюро Архітектурне бюро є одним з найпопулярніших видів бізнесу, але, незважаючи на велику кількість подібних фірм, попит на послуги архітекторів досі значно перевищує пропозиції. Тому, відкривши своє бюро, Ви зможете розвинути вельми прибуткова…
Ефективність КПЕ Останнім часом серед більшості роботодавців нашої країни великою популярністю стала користуватися оцінка персоналу, якості їх роботи і здібностей. Пов'язано це з тим, що самі власники як великих, так і невеликих підприємств бажають істотно підвищити…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…