Як взяти відпустку без утримання?

Про те, що працівникові покладається раз на рік оплачувану відпустку, знає кожен. Але, на жаль, обставини часто змушують брати людину неоплачувану відпустку без утримання. Як правило, йдуть на це працівники неохоче. Кому сподобається сидіти без зарплати?

У деяких сферах, наприклад, торгівля або будівництво, пік робочої активності припадає на певні періоди або сезони - наприклад, на передноворічні свята. Навряд чи керівництво буде обрадувано, якщо один із співробітників збереться відпочити в цей період. Чи може начальство відмовити у відпустці без утримання?

Так, може. Згідно 128 статті ТК РФ співробітник зможе піти у відпустку без утримання, якщо того вимагають сімейні чи інші поважні обставини. Але при цьому в законі чітко не обумовлено, які обставини можна назвати поважними. Так що керівництво, при бажанні, може і відмовити в неоплачуваній відпустці, пославшись на те, що для нього немає поважних причин. Який можна знайти вихід? Потрібно домовлятися. Не можна просто написати заяву і піти, залишивши його у начальника - це цілком правомірно можуть зарахувати прогулом і звільнити з відповідною записом у трудовій книжці. У свою чергу працівник, при відмові у відпустці без утримання, може подати заява на звільнення - що набагато гірше для будь-якої фірми в період авральною роботи.

Правда існує ряд категорій службовців, яким начальство не вправі відмовити у відпустці без утримання.

До них відносяться:

1. Працівники, що попросили відпустку у зв`язку з реєстрацією шлюбу, смерті близького родича або народження дитини - не більше п`яти днів.
2. Працівники-інваліди.
3. Подружжя і батьки військовослужбовців, які отримали каліцтва, контузію або загиблих при несенні військової служби, або які отримали захворювання в період несення військової служби, що призвело до смерті або інвалідності.
4. Службовці-пенсіонери, які вийшли на пенсію по старості і продовжують працювати.
5. Інваліди війни.
6. Ветерани бойових дій.
7. Жителі блокадного Ленінграда, нагородженим відповідним знаком.
8. Особи, які приймаються до вищих навчальних закладів.
9. Герої СРСР і РФ.
10. Особи, що суміщають роботу і навчання.
11. Члени виборчих комісій і кандидати на обрання - до моменту закінчення виборів.
12. Люди, що працюють за сумісництвом.
13. Цивільні і муніципальні службовці.
14. Герої Соц. Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави.
15. Працюючі в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях люди.
16. Подружжя військовослужбовців.

Всім перерахованим категоріям працівників начальство зобов`язане надати відпустку без утримання. Термін відпустки визначається індивідуально в кожному конкретному випадку. Наприклад, інваліди війни можуть відпочивати за свій рахунок протягом 60 днів, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на термін, що перевищує відпустку по основній роботі, а особи, які надходять до ВНЗ - 15 календарних днів. Звичайно, відпустка за домовленістю з начальством може бути як пару днів, так і кілька місяців без обмежень. Виняток - муніципальні і цивільні службовці не можуть брати відпустку без утримання більш, ніж на рік.

Вище розглядалися випадки, коли береться відпустка за змістом з ініціативи працівника. На жаль, особливо в кризові періоди і дні простоїв керівники підприємств відправляють у неоплачувану відпустку своїх службовців, тим самим безпосередньо порушуючи законодавство. Які б не були труднощі у підприємства, керівництво не має права відправляти працівників без змісту.

Не варто забувати, що відпустку без утримання з ініціативи працівника, тривалістю більше 2-х тижнів, не входить в розрахунковий період для нарахування оплачуваної відпустки. Простіше кажучи, не можна відгуляти без вмісту рік а потім ще й вийти в оплачувану відпустку.